EY Interview Questions in Germany

Updated Apr 22, 2015
21 Interview Reviews

Interview Experience

Interview Experience

75%
17%
7%

Getting an Interview

Getting an Interview

45%
24%
12%

Interview Difficulty

2.9
Average

Interview Difficulty

Hard

Average

Easy

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Sort: Popular Date Difficulty
  1.  

    Junior Accountant Interview

    Anonymous Employee
    No Offer
    Neutral Experience
    Average Interview
    No Offer
    Neutral Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online – interviewed at EY.

    Interview

    Before interview I had to take online personality test, numerical and verbal logics test. At the interview they gave me one test regarding accounting and one test regarding economy in these days and regarding EY (essay questions in english). Then I had interview with HR for about 45 min, an then with 2 managers separately.

    Interview Questions

  2.  

    Associate Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through an employee referral. The process took a dayinterviewed at EY.

    Interview

    Das Gespräch dauerte über 1 Std. und wurde gleichzeitig mit dem zuständigen Manager und dem entsprechenden Partner geführt, was an sich sehr positiv war. Beide nahmen sich viel Zeit, betonten dies jedoch auch klar mit dem Hinweis ihre Zeit nicht zu verschwenden. Harter Ton, aber so weiß man, was auf einen zukommt.

    Interview Questions

    • Mir wurde eine Veröffentlichung der BaFin vom Vortag vorgelegt, zu der ich kritisch Stellung beziehen sollte.   1 Answer

    Negotiation

    Kurz. Konditionen haben wir noch im Gespräch geklärt. Der Vertrag kam direkt am nächsten Tag.

  3.  

    Transfer Pricing Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online – interviewed at EY.

    Interview

    Just one interview with a senior manager and a director. Nothing out of the norm. Just normal behavioural and motivational questions.

    Why you want to work here?
    Why the department?
    Tell me a time when you.. blah blah blah

    nothing out of the norm actually. just make sure you are well prepared

    Interview Questions

    Negotiation

    No negotiation. Fixed pay

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  5.  

    Tax Senior Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied online – interviewed at EY.

    Interview

    I applied via EY website. It was my second application. In about a week or two, I received a call and was invited to fly in for an interview. About 5 people interviewed me. They were barey asking me anything, they were more explaining what I would be working on, if I was hired. I had to have a lunch with one of them but it was cancelled. Interviews took about 2-3 hours.

    Interview Questions

    • There were no technical questions. I explained what I am working on in my current job and they said that I do the same things.   Answer Question

    Negotiation

    There was no negotiation fase. I asked if their salary is on a grid and they said that it is. So, I asked to send me the offer and we will negotiate from there. When they send me the offer/contract, I was fine with a salary and accepted it.

  6.  

    Senior Consultant Interview

    Anonymous Interview Candidate in Munich, Bayern (Germany)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Difficult Interview
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Difficult Interview

    Application

    I applied in-person. The process took 6 weeksinterviewed at EY (Munich, Bayern (Germany)) in March 2014.

    Interview

    Sehr wertschätzend, fordernd, auf den speziellen Fall zugeschnitten. Das Gespräch wurde vom Partner selbst durchgeführt. Dabei wurden neben den allgemeinen Themen (Jobumfeld, Gehalt, Aufgaben,etc.) auch Cases geprüft. Es handelte sich dabei um zwei Brain Teaser und ein Beratungssituation. Dauer des Gespräches war insgesamt etwa 60 Minuten. Dem ging allerdings im Vorfeld ein eher informelles Abendessen zum gegenseitigen Kennenlernen (auf Senior Manager Ebene) voran.

    Interview Questions

    • Einschlägige Brain Teaser   1 Answer
  7. Helpful (8)  

    Consultant Interview

    Anonymous Interview Candidate in Frankfurt am Main (Germany)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took 2+ monthsinterviewed at EY (Frankfurt am Main (Germany)) in February 2014.

    Interview

    Ich entschied mich für eine Bewerbung bei Ernst & Young, nachdem ich ein sehr gutes Gespräch mit einem Manager in der Beratungsabteilung von EY hatte, auf einer Bewerbungsveranstaltung im November 2013.

    Ich habe alle meine Unterlagen online eingesandt und bekam einen Monat später, im Januar 2014, einen Anruf. Ich wurde zu einem ersten Gespräch in der Woche darauf eingeladen.

    Das Bewerbungsgespräch lief super. Meine Gesprächspartner waren eine Frau aus der Personalabteilung und der Manager, mit dem ich vorher auf der Veranstaltung gesprochen hatte.

    Ich wurde sehr freundlich begrüßt. Ich brauchte nach meiner Ankunft nicht zu warten.

    Nach einer kurzen Phase Smalltalk fing die Dame aus der Personalabteilung mit ein paar Fragen über meinen Lebenslauf und speziell über meine Wahl von Schulen, Hochschulen und Firmen bei Praktika an. Die Fragen waren nicht sehr spezifisch, sondern eher so, dass sie mich dabei leiten sollten, die Verbindungen zwischen den Positionen während meines Studiums zu erklären.

    Sie interessierte sich vor allem für meine Aktivitäten während der Praktika und fragte nach speziellen Aufgaben und Dingen, die ich während dieser Zeit gelernt hatte.

    Ich hatte mich für diesen Teil des Gesprächs sehr gut vorbereitet und konnte alles ausführlich und zusammenhängend erklären, weil ich es geübt hatte. Ich merkte sofort, dass beiden meine detaillierten Erklärungen gefielen. Es ist gut, wenn man so viele relevante Details wie möglich erklären kann; was sie nicht mögen, ist wenn sie einem alles mit spezifischen Fragen aus der Nase ziehen müssen.

    Bei der Vorbereitung sollte man an die Aufgaben denken, die man in jeder Stellung gehabt hat. Man sollte auch an die Tätigkeiten denken, die man ausgeführt hat, und – GANZ WICHTIG – was man gelernt hat und welche Fähigkeiten man ausgebildet hat! Das ist das Wichtigste, was sie hören wollen. Man sollte in der Lage sein zu erklären, dass man bei diesen Erfahrungen relevante Dinge gelernt oder relevante Fähigkeiten entwickelt hat.

    Dann hat sich der Manager drangemacht und mir ein paar technische Fragen über die relevanten Bereiche meines Studiums gestellt. Nachdem ich mich da einigermaßen ordentlich durchgeantwortet habe, haben wir angefangen, an einem Fall zu arbeiten.

    In dem Fall ging es um eine Bank und ihre Probleme mit Unterschieden in der Qualität interner Geschäftsprozesse. Meine Aufgabe war, das Problem zu analysieren und eine Empfehlung für die graduelle Verbesserung der Situation zu formulieren. Der Fall war im Wesentlichen um IT-Governance und vor allem das COBIT-Framework herum aufgebaut und um das CMMI-Reifemodell.

    Nachdem ich eine Hypothese und danach einige Empfehlungen formuliert hatte, haben wir den Fall geschlossen, und er war mit meiner Leistung zufrieden. Der Fall war nicht so schwierig wie einer, den man in einer zweiten Bewerberrunde bei BCG bekommen würde, aber es war schon nicht einfach. Man sollte Fallbesprechungen üben, um ruhig und konzentriert zu sein. Lieber auf Nummer Sicher gehen! ;]

    Am Ende haben sie mir die Gelegenheit gegeben, selbst Fragen zu stellen. Wir haben auch über meine Wünsche zum Arbeitsbeginn und meine Gehaltserwartungen gesprochen.

    Nachdem wir mit meinen Fragen durch waren, hat die Dame aus der Personalabteilung das Gespräch beendet und mir das weitere Prozedere erklärt: Sie würden mich eine Woche später anrufen und mich entweder zu einem zweiten Gespräch einladen, mir direkt ein Angebot machen oder mir die Ablehnung mitteilen.

    Genau eine Woche später bekam ich den Anruf. Mir wurde gesagt, dass sie gerne ein weiteres Gespräch machen würden, diesmal per Telefon. Nachdem wir einen Termin für das Gespräch ausgemacht hatten, musste ich ein paar Tage warten.

    Ich wurde dann von dem Partner angerufen, der mich gegebenenfalls am Ende einstellen sollte. Das Gespräch bestand aus einer weiteren Runde Zusammenfassung meines Lebenslaufs und ein paar persönlichen Fragen. Ich musste auch etwas über meine Motivation sagen, schnell etwas über neue Spezialbereiche dazuzulernen. Wir haben auch über meine Erwartungen bezüglich meiner Position gesprochen. Am Ende hat er mir auch die Gelegenheit gegeben, selbst zu fragen, um Unklarheiten auszuräumen.

    Er hat das Gespräch dann damit beendet, dass er mir gesagt hat, sie würden sich über das weitere Vorgehen beraten und mich in ein paar Tagen zurückrufen.

    Ich bekam den Anruf in der folgenden Woche. Sie sagten, sie würden mich gerne einstellen, aber dass ich ihrer Meinung nach besser in ein anderes Team passen würde als das, wofür ich mich beworben hatte, hauptsächlich wegen meiner Fachkenntnisse und Studienfelder. Nachdem ich dem zugestimmt hatte, haben sie mich an einen weiteren Partner verwiesen, der mich am nächsten Tag für ein drittes Gespräch anrufen würde.

    Ich bekam den Anruf wie abgemacht. Das dritte Gespräch lief im Wesentlichen gleich ab wie das zweite Telefongespräch. Eine Menge Fragen zum Lebenslauf und wie man persönlich passt. Fragen über meine Erwartungen und meine Ansichten und so weiter.

    Dann hatte ich wieder die Gelegenheit für ein paar eigene Fragen.

    Er hat dann zum Schluss gesagt, sie würden die endgültige Entscheidung noch am selben Tag oder schlimmstenfalls am folgenden Montag fällen (das Gespräch war an einem Freitag).

    Ich bekam dann einen Anruf während der nächsten Woche, in dem eine Dame aus der Personalabteilung mir sagte, der zweite Partner sei sehr zufrieden gewesen mit dem, was er von mir und über mich gehört hätte. Sie sagte, sie hätten sich entschieden, mir ein Angebot zu machen.

    Ich habe ihr für die angenehme Prozedur gedankt und war sehr zufrieden mit dem Ergebnis.

    I decided to apply at Ernst & Young, after a very good conversation I had with a Manager in EY's Advisory Services, at a recruiting event in November of 2013.
      I sent in all my application files online and received a call a month later, in January 2014. I was invited for a first interview a week later.

    The interview went great. My two interview partners were a woman from HR and the manager, I spoke to at the event.
      I was greeted very friendly. I had no waiting time after my arrival.
    After a short phase of small talk, the woman from HR began the actual interview with a few questions regarding my CV and especially my choices of schools, universities and companies for internships. The questions were not very specific, but rather in a form that they guided me to explain the connections between the positions during my academic career.
      She was specifically interested in my activities during my internships and asked me about my assignments and things I've learned during that time.

    I prepared very carefully for that part of the interview beforehand and was able to explain everything in an elaborate and coherent fashion, due to my practicing. I immediately noticed, that they both were pleased with my detailed explanations. It is good if you can explain as many relevant details as possible, whereas they dislike it, if they have to drag everything out of you with a lot of specific questions.
    During preparation, you should think about your tasks during every position you held. Also you should think about the activities you executed and - VERY IMPORTANT - the things you've learned and the skills you developed! That's the key information they really want to hear. You should be able to explain, that you learned relevant things or developed relevant skills during your experiences.

    After that, the Manager got to work and asked me a few technical questions regarding the relevant fields of my academic studies. After I maneuvered through those questions pretty acceptable, we started to work on a case.
      The case involved a bank and its problem with differences in the quality of internal business processes. My task was to analyze that problem and state a recommendation for a gradual improvement of the situation. The case was basically built around IT Governance and especially the COBIT framework, as well as the CMMI maturity model.
      After I stated a hypothesis and later on some recommendations, we closed the case and he was pleased with my performance. The case wasn't as difficult as one you would get in a second round interview at BCG, but it was demanding nevertheless! You should practice case interviews to be calm and collected. Better safe than sorry! ;]

    At the end they gave me the opportunity to ask questions. We also spoke about my preferred starting date and my salary expectations.
      After I was finished with my questions, the woman from HR closed the interview and explained the future procedures: They would call me a week later and either call me in for a second interview, directly make an offer or decline my application.

    Exactly one week later I received the call. I was told that they would like to conduct a second interview - this time via phone. After we made an appointment for the call, I had to wait a few days.
      I was then called by the Partner that would potentially hire me at the end. The interview consisted of another round of summing up my CV and a few personal questions. I also had a talk with him regarding my motivation to acquire knowledge on new fields of expertise rather quick. We also talked about my expectations regarding my position. At the end he gave me a chance to ask questions, to clarify any uncertainties.
      He closed the interview by telling me, that they would consult about further proceedings and call me back a few days later.

    I was called one day during the next week. They told me that they would like to hire me, but that they think that I would better fit in into another team, than that which I applied for, mainly because of my expertise and study fields. After I agreed, they referred me to another Partner, who would call me the next day for a third interview.

    I received the call as scheduled. The third interview essentially was identical to the second phone interview. Lots of CV questions and personal fit questions. Questions about my expectations and my personal views and so on.
    I then again had the opportunity to ask a few questions myself.
      He closed the interview by telling me, that they would make a final decision the very same day or in worst case on the following Monday (because the interview was held on a Friday).

    I received a call during the following week, where the woman from HR told me, that the second Partner was very pleased with the things he heard from and about me. She told me, that they decided to make an offer.
    I thanked her for the pleasant procedure and was very happy about the outcome.

    Interview Questions

    • 1. Was erwarten Sie von der Firma bezüglich Unterstützung und Anleitung für Neueingestellte?

      2. Wie würden Sie reagieren, wenn Ihnen ein Kollege Mehrarbeit verursachen würde?

      3. Sind sie eigennützig/egoistisch?

      4. Wie schwer ist ihrer Schätzung nach ein voll besetzter Airbus A380, wenn er in Frankfurt abhebt, um nach Singapur zu fliegen? (Denksportaufgabe)
       
      1. What do you expect from the company regarding the support and mentoring for new hires.
      2. How would you react to more work, that was caused by a co-worker?
      3. Are you selfish/egoistic?
      4. What would you say is the weight of a full boarded Airbus A380, that takes off in Frankfurt and flies to Singapore? (Brainteaser)
       
      Answer Question

    Negotiation

    Ich äußerte meine Erwartungen hinsichtlich des Gehalts im ersten Vorstellungsgespräch, und die Antwort war positiv. Es gab danach keine Verhandlungen, und sie haben einfach eine Zahl in das Angebot geschrieben, die nah an meiner erwähnten Erwartung lag. Das Basisgehalt allein lag unter meiner Anfrage, aber höher, wenn man mögliche Boni darauf setzt, was Teil des Gehalts war aber individuell abgerechnet wird. Daher empfand ich das Angebot als gut.

  8. Helpful (1)  

    Internship TAS Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer
    Accepted Offer

    Application

    I applied online. The process took 4+ weeksinterviewed at EY.

    Interview

    Nothing special. Send in your CV and other attachments. I was invited to Munich. Normal interview. Why E&Y. Tell me about DCF Analysis. How would you value a carmaker. The interview took about 45 minutes with one senior consultent. Later on at the end another senior consultent joined the process and asked the leadership question.

    Interview Questions

  9. Helpful (1)  

    Produktionsleiter Interview

    Anonymous Interview Candidate in Düsseldorf (Germany)
    Accepted Offer
    Accepted Offer

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took 2+ monthsinterviewed at EY (Düsseldorf (Germany)).

    Interview

    telefonisches Bewerbungsgespräch,

    Gruppenarbeit

    Gespräch mit der Personalabteilung

    Bewerbungsgespräch mit dem direkten Vorgesetzten

    telephone interview,
    group tasks
    HR interview
    Line manager interview

    Interview Questions

    • Wie gehen Sie erfolgreich mit Stress um?   how do you deal with stress in an effective way?   Answer Question

    Negotiation

    Verhandlungen waren offen.

  10. Helpful (1)  

    Praktikant M&A Interview

    Anonymous Employee in Berlin (Germany)
    Declined Offer
    Positive Experience
    Difficult Interview
    Declined Offer
    Positive Experience
    Difficult Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took 2 weeksinterviewed at EY (Berlin (Germany)).

    Interview

    Bewarb mich online und wurde zwei Tage darauf für ein telefonisches Interview kontaktiert. An dem Interview waren zwei Gesellschafter mit Standard-M&A-Fragen beteiligt. DCF, Comps, LBO. Hatte diese mit ihnen durchzugehen, und sie sahen, wieweit ich vordringen konnte. Im Großen und Ganzen war das Klima echt freundlich. Andere Standardfragen befassten sich mit den Gründen für EY, M&A etc.

    Applied online and got contacted 2 days after to do a telephone interview. Interview was with 2 Associates and had standard M&A questions. DCF, Comps, LBO. Had to walk them through and they saw how far I could go. Overall the atmosphere was really nice. Other questions were standard stuff like why EY, why M&A etc.

    Interview Questions

    • Keine der Fragen kam wirklich unvorhergesehen, aber Sie erwarten viel detailliertes und tiefergehendes Wissen zum Thema M&A.   No real unexpected questions, but they expect a lot of detail and in depth knowledge for the M&A stuff.   Answer Question

    Reasons for Declining

    Sie suchten Praktikanten für mehr als drei Monate.

  11. Helpful (1)  

    Praktikant Beratung Interview

    Anonymous Interview Candidate in Hamburg (Germany)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online. The process took 2 weeksinterviewed at EY (Hamburg (Germany)) in August 2012.

    Interview

    Das Vorstellungsgespräch war ganz angenehm und wurde mit einem der Manager durchgeführt. Er war sehr nett und begann mit ein bisschen Plaudern, was mir dabei wirklich geholfen hat, weniger nervös zu werden. Anstatt mir zu erzählen, wer Ernst & Young ist und was sie machen (es kann angenommen werden, dass der Bewerber das schon weiß), äußerte er einfach ein paar Worte darüber, was für Arbeit ich behandeln würde. Außerdem redeten wir einfach über meinen Lebenslauf, und er stellte spezifische Fragen zu meinen professionellen Erfahrungen. Am Ende forderte er mich auf, an die Tafel zu gehen und Risiken aufzulisten, die vor dem Anfang eines Projekts besprochen werden müssen.

    The interview was quite pleasant and was conducted with one of the Managers. He was really nice and started small-talk which really helped to become less nervous. Instead of telling me who Ernst & Young is and what they do (it can be assumed that the applicant already does know), the Manager just left a few words about kind of work I will deal with. Other than that we just talked about my CV and posing specific questions about my professional experiences. At the end he asked to go to the Whiteboard and list out risks that need to be discussed before starting a project.

    Interview Questions

    Negotiation

    Es war nicht nötig zu verhandeln, sie haben für alle Praktikanten einen Einheitslohn. Ich war überrascht, zu so gutem Geld zu kommen, und sah darum keinen Anlass, etwas zu verhandeln.

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The difficulty rating is the average interview difficulty rating across all interview candidates.

The interview experience is the percentage of all interview candidates that said their interview experience was positive, neutral, or negative.

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