IBM Interview Questions in Germany

Updated Aug 28, 2015
19 Interview Reviews

Interview Experience

Interview Experience

68%
21%
10%

Getting an Interview

Getting an Interview

35%
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4
3

Interview Difficulty

2.8
Average

Interview Difficulty

Hard

Average

Easy

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Sort: Popular Date Difficulty
  1.  

    Project Management Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at IBM.

    Interview

    The interview was very relaxed and the atmosphere did not feel threatening at all. It was a great interview which happened quickly and was followed by an offer. The 30 word minimum is ridiculous however.

    Interview Questions

  2.  

    Software Engineer Interview

    Anonymous Employee in Böblingen (Germany)
    Declined Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through an employee referral. The process took 2 weeks. I interviewed at IBM (Böblingen (Germany)) in May 2015.

    Interview

    The interview process starts with a telephone screen to go over CV. If you pass, you get an invitation to an on-site interview, which consists of several panel and one-on-one interviews, a presentation, and an HR round. The on-site interview first starts with the manager, who describes the interview process. Following, there are several rounds of panel interviews with team members and other, related groups. The interviewers describe the tasks of the groups in detail and try to match your experiences to their work. They may sometimes dig very deep into your skills but are also interested in your personality by asking behavioral questions. For the presentation, they allot a 30 minute time slot with additional time for questions. Most of your interviewers for the day will attend and ask questions at the end. Next, there is an HR round. As usual, the HR people ask a ton of behavioral questions. In my case, they even made a mistake and asked some questions that are not allowed by law, however, when I notified them, they immediately backtracked and did not require and answer. Finally there were two one-on-one rounds with senior management, who are mostly interested in figuring out how you may prosper and achieve your career goals as a part of the company. All of the interviewers are very friendly and take their time to answer all of your questions in detail.

    Interview Questions

    • Panel questions: Are you willing to participate in coding reviews? In a coding review, how do you react if your code is criticized? If you review the code of a senior employee and discover severe deficiencies, how do you approach a resolution? HR questions: Greatest weaknesses and strengths? Give three examples each. Greatest achievement and worst failure, each with examples. What are your short, intermediate and long term goals? How do you resolve conflicts? Why this company? Why change from academia to industry?   Answer Question
  3.  

    No Offer
    Negative Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. I interviewed at IBM.

    Interview

    Im Rahmen der Bewerbungen für das duale Studium bewarb ich mich auch bei dem oben aufgeführten Unternehmen. Die Online Bewerbung war recht umfangreich, aber nicht wirklich langatmig und in Anbetracht der Stelle in Ordnung. Allerdings wurde mir hierbei schon das erste Mal bewusst, dass die Prozedur sehr auf die Noten fixiert war. Also im Prinzip das Gegenteil von dem wie es die IBM darstellt. Denn laut Vorgabe sind Ihnen soziale Kompetenzen sehr wichtig und Noten eher zweitrangig. Nach der Zusage zum richtigen Assessment Center vor Ort war ich nun also gespannt darauf, ob sich dieser erste Eindruck nun bestätigen wird oder nicht. Ich ging dennoch mit einem positiven Gefühl dorthin und war gut vorbereitet. Neben mir waren auch zahlreiche andere Bewerber von der Partie, was ich nicht weniger störend empfand. Die Begrüßung war allerdings eine Sache für sich. Sie war meinem Eindruck nach sehr kühl und unternehmensorientiert gehalten. Es wurde immer wieder betont was für eine Möglichkeit uns bevorsteht bei dem so wörtlich "Imperium IBM" beruflich einzusteigen und wie groß und einflussreich das Unternehmen sei. Dem kann man nicht widersprechen, da die IBM tatsächlich eines der erfolgreichsten IT-Consulting Unternehmen der Welt ist, doch dies wurde in einer Art und Weise von der Leiterin geäußert, dass man sich schon nahezu wie in einer Sekte vorkam. Die Arroganz dieser Leiterin (ich möchte nicht verallgemeinern) war unverkennbar. Die Rede beruhte praktisch den Bewerbern zu suggerieren wie viel besser man im Vergleich zu seiner Konkurrenz war. Abgeschreckt und eingeschüchtert von der 45 minütigen Rede über die vermeintliche Unternehmenskultur und Philosophie und deren Größe, Pracht und Herrlichkeit wurde es also Ernst für uns Bewerber und das wirkliche Assessment Center begann. Es lief soweit ganz gut: Die Gruppenaufgaben / Diskussionen gingen recht reibungslos von der Bühne und auch die Selbstpräsentation vor den drei Personalleitern war aus meiner Sicht sehr überzeugend. Die Fragen im Anschluss an die Präsentation waren allerdings nun wirklich sehr abwägig von dem Gedanken, was die IBM vorgab an Studenten zu suchen. Nämlich sozial kompetente, selbstbewusste und leistungsbereite Persönlichkeiten. Ein Personalleiter kam sofort auf das Thema Noten zu sprechen und fragte mich warum ich in Englisch die Note "3" z verantworten hätte. (Nebenbei beträgt mein Abiturschnitt bei 2,0). Neben der ehrlichen Antwort, dass Englisch nicht mein Steckenpferd seien hab ich außerdem noch geantwortet, dass ich in dieser Sprache meinen Schwachpunkt sehe, was die Noten anbetrifft. Die nächste Frage war: "Warum haben Sie es im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern mehr verdient das duale Studium zu bekommen?" Ich ging davon aus, dass dies eine Falle sei und ich antwortete, dass ich mir nicht Anmaße über meine Mitbewerber zu urteilen, da ich Sie nicht kenne. Zudem sagte ich aber noch ich bin äußerst zielstrebig, ehrgeizig und teamfähig. Diese zwei Fragen irritierten mich sehr und ich denke schon hier sieht man worauf die IBM abzielt. Die nächste Frage setzte dieses Geschehen fort. "Sind sie sich darüber bewusst, dass Sie beim Dualen Studium keine Freizeit mehr haben werden und sind Sie bereit volle Leistungsbereitschaft in den Praxisphasen an den Tag zu legen?". Auch hier antwortete ich solide, allerdings verstand ich nicht wirklich warum die IBM nichts von mir persönlich "als Menschen" wissen wollte. Ich war enttäuscht von den unpassenden Fragen und bekam nicht das Gefühl als Mensch wahrgenommen zu werden. Ich erhielt eine Absage. Ich denke diese Beschreibung reicht aus sich ein Bild von dem Unternehmen, deren Personalziele, Philosophie und Kultur zu machen, zumal es ja eigentlich schon schlimm genug ist, dass versucht wird die "junge Zucht" schon in eine solche Richtung zu drängen.

    Interview Questions

    • Warum haben Sie es im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern mehr verdient das duale Studium zu bekommen?   Answer Question
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  5.  

    Software Services Sales Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through other source. The process took 6+ months. I interviewed at IBM.

    Interview

    Hired in Germany. Started in April 1998. Hired my working project manager. Flew to US for 1x1 interview and drug test. Started in Austin Texas Top Gun training for six weeks, Changed Manager after 4 days on job.

    Negotiation

    Easy

  6. Helpful (3)  

    Consultant Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at IBM.

    Interview

    1. Interview pre-test: over 40 minutes of math and cogitive tests on the computer. Very time-driven. 2. Recruiting assessment center, 8 hours of interviews. a) Group task - 6 people, split up in groups and solve tasks related to IT- present afterwards in English. b) Single interview with check for motivation and background- why IBM; why this job; what I can bring for it. c) Single case study with text to read, short questions .- Time pressure high, comprehension focussed. Intercultural strenghts were asked a lot Lunch break (they sent home half of the group than) d) Single case study - statistical number- estimate for a number (I totally overthought it, was very simple in fact) e) Company intro (information about IBM) f) SIngle case study - again with time pressure - and critical question regarding optimization.

    Negotiation

    No negotiation.

  7.  

    Junior Consultant Interview

    Anonymous Interview Candidate in Stuttgart (Germany)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied in-person. The process took 1+ week. I interviewed at IBM (Stuttgart (Germany)) in January 2015.

    Interview

    Bewerbung über internen Kontakt, persönliches Gespräch in sehr angenehmer Atmosphäre; Diskussion über angestrebten Fachbereich, aktuelle Projekte und zukünftige Projekte; Selbstpräsentation (sowohl Interviewer als auch Interviewee); Fragen zum Lebenslauf (warum haben Sie dies und das gemacht, warum dieser Schwerpunkt etc) - die Fragen waren jedoch eher interessiert gestellt als ausfragend - ergo Tipp: bereitet eine interessante Kurzstory über euer Leben vor (warum habe ich diese Entscheidung getroffen, was hat sie mir gebracht, persönliche Bereicherung, aber auch, warum hat das nicht geklappt - genaue Analyse - zeigt, dass ihr kritisch mit euren Entscheidungen umgehen könnt...

    Interview Questions

    • CV-Fragen, fachliche Fragen (eher Diskussion anstatt QA)   Answer Question
  8.  

    Technical Marketing Interview

    Anonymous Interview Candidate in Ehningen (Germany)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through college or university. The process took 3 weeks. I interviewed at IBM (Ehningen (Germany)) in April 2014.

    Interview

    I applied online for another role and they contacted me (via telephone) to see if I'm interested in another role. So I applied. It was a telephone interview but some online conference application was also used since I had to do 15-20minutes long presentation using PowerPoint about who I am, what I did before and why they should hire me.

    Interview Questions

    • What do you know about our competitors products? Why are you interested in IT?   Answer Question
  9.  

    Senior Consultant Interview

    Anonymous Employee in Munich, Bayern (Germany)
    No Offer
    Negative Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied through an employee referral. I interviewed at IBM (Munich, Bayern (Germany)) in April 2014.

    Interview

    2 telefonische Kennenlerngespräche, 1 Bewerbungsgespräch vor Ort Bei mir gab es ein erstes Kennenlernen mit der Personalabteilung per Handy. Danach kam noch ein Telefonat mit zwei führenden Beratern. Das letzte Gespräch (persönliches Gespräch) führte ich mit einem führenden Berater und einem seiner Geschäftspartner.

    2 phone interviews, 1 on-site interview I had an initial screening with HR via phone. This was followed by another telephone interview with two managing consultants. the last interview was conducted by one managing consultant and one partner.

    Interview Questions

    • Frage zur Markterschließung   Market-seizing question   Answer Question
  10.  

    Field Marketing Specialist/Master @IBM Interview

    Anonymous Interview Candidate in Stuttgart (Germany)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at IBM (Stuttgart (Germany)) in July 2013.

    Interview

    1. Telefoninterview mit zuküftigen Vorgesetzen. Fragen zum CV, Ziele und Kenntnisse über IBM. 2. Vorstellungsgespräch vor Ort 2.1. kurzer Fragebogen zu IBM 2.2. 15 min Zeit sich vorzubereiten und danach vorzustellen mit Fähigkeiten, Zielen etc. 2.3. Verschiede Fragen, wie man sich in Situation xy verhalten würde 3. Nach kurzem warten gabs es direkt die Auswertung und eine Zusage

    Interview Questions

  11.  

    Business Analyst Interview

    Anonymous Employee
    No Offer

    Interview

    The company I was hired for was bought by IVM, so it isnt relevant as the current interview process by IBM

    Interview Questions

    • The company I was hired for was bought by IVM, so it isnt relevant as the current interview process by IBM   Answer Question
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The difficulty rating is the average interview difficulty rating across all interview candidates.

The interview experience is the percentage of all interview candidates that said their interview experience was positive, neutral, or negative.

Your response will be removed from the review – this cannot be undone.