KPN Interview Questions

Updated Jul 26, 2015
18 Interview Reviews

Interview Experience

Interview Experience

60%
33%
6%

Getting an Interview

Getting an Interview

46%
26%
13%

Interview Difficulty

3.0
Average

Interview Difficulty

Hard

Average

Easy

Candidate Interview Reviews

Sort: Popular Date Difficulty
  1.  

    SAP Basis Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through an employee referral – interviewed at KPN.

    Interview

    Sap basis skills are being questioned by a team of experienced technical staff. Team of system engineers and it professionals raise questions regarding system integration and skills regarding upgrades copies patches and organizational skills. Collaboration between IT staff is important. Good communication skills required and fluent English

    Interview Questions

    • Sap basis upgrade experience Unicode conversion experience System patch experience   Answer Question
  2.  

    Manager platform en processen Cloud Interview

    Anonymous Employee in The Hague (Netherlands)
    No Offer
    Neutral Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 3 weeksinterviewed at KPN (The Hague (Netherlands)) in May 2015.

    Interview

    Motivatiebrief en Cv, Intake met collega en gesprek met latende manager, gesprek directeur, goede voorbereiding online gedaan hetgeen zeer belangrijk is, bekend zijn met de materie en uitdagingen van de functie is een vereiste. Gesprek met directeur verliep goed maar jammer dat er blijkbaar op voortgaand al een geschiktere kandidaat was

    Interview Questions

  3.  

    Verkoopmedewerker Interview

    Anonymous Interview Candidate in Veldhoven (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Difficult Interview

    Application

    I applied online. The process took 2 weeksinterviewed at KPN (Veldhoven (Netherlands)) in April 2015.

    Interview

    Ik kreeg een gesprek op het uitzendbureau die me vervolgens warm stoomde met de informatie die ik kon verwachten, ook werd uitgebreid de gedragscode doorgenomen. Toen ik dit allemaal had doorgenomen kon je wel begrijpen dat ik behoorlijk zenuwachtig was. Mijn sollicitatie ging prima met mijn manager (dacht ik), de zenuwen waren eenmaal weg en toen kreeg ik te horen dat de desbetreffende persoon (John manager Maastricht) niet mijn manager was, maar dat mijn manager op vakantie was. Kortom ik mocht mijn sollicitatie nog een keer doen met mijn manager, de zenuwen begonnen weer opnieuw. Ik wist nu wel wat me te wachten stond dus ook deze keer ging me erg goed af. Sterker nog ik ben 2 weken eerder mogen beginnen bij KPN dan eerst gepland stond.

    Interview Questions

    • Wat kan KPN jou bieden en wat kom je KPN bieden?   1 Answer
  4. Is this helpful? The community relies on everyone sharing – Add Anonymous Interview Review


  5.  

    Verkoopmedewerkster Interview

    Anonymous Interview Candidate in Drempt (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through a staffing agency. The process took 5 daysinterviewed at KPN (Drempt (Netherlands)) in March 2015.

    Interview

    In eerste instantie benader je een uitzendbureau en zij beoordelen of jij geschikte bent. Vervolgens doe je een gedragscode test online. Daarna had ik een intake met het uitzendbureau. En daarna moest ik mijn sollicitatiebrief aan KPN schrijven met nog wat andere informatie inbegrepen.

    Interview Questions

    • Je geeft aan in je sollicitatiebrief dat je geen verkoopervaring hebt, maar dat je denkt dat dit toch in je voordeel is. Waarom geef je dit zo expliciet weer en wat zijn de voordelen voor ons?   1 Answer
  6.  

    Senior Manager Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer

    Interview

    the whole process took something about 4 months. It was very difficult to start during the month. only at 1st or 16th of month.....no laptop or cell phone was available when i started my job. It tool 2 months before I got my own laptop.

  7.  

    mdw storingsdienst tecnnische helpdesk Interview

    Anonymous Interview Candidate in Groningen (Netherlands)
    Accepted Offer
    Neutral Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 3 daysinterviewed at KPN (Groningen (Netherlands)) in September 2014.

    Interview

    De procedure was veel en vind hem voor deze functie ook lang. Voordat ik naar KPN mocht voor een gesprek moest ik vanuit het uitzendbureau 3 testen doen na die testen gingen ze vanuti daar nog eens kijken of ik wel geschikt zou zijn. Nadat ik verder mocht moest ik een pitch houden bij KPN voor een stuk of 15 personenwat behoorlijk pitig was

    Interview Questions

    • Na aanleiding van de pitch mochten de teamleider jou vragen stellen. Vaak was dat een aanvulling op jou pitch.   1 Answer
  8.  

    Customer Agent Glassfiber Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer

    Interview

    Initiial recruitment was done via a temporary staffing company, Tempo Team. After applying with a cv & motivationletter a telephone interview followed. Thereafter an interview and an assesment specificaly tailored to customer agents. As I passed this phase an inhouse day at KPN followed on site. After getting accepted a one day induction followed after which the 4-week full time training started which culminated in a test which you have to pass before beginning work.

    Interview Questions

    • Computer tests simulating phoneconversations in which you function as a callcenter agent.   Answer Question

    Negotiation

    No negotiation space for salary. Though there was the opportunity to state preferred working hours

  9.  

    Technische medewerker GLASVEZEL Interview

    Anonymous Interview Candidate in Groningen (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Difficult Interview

    Application

    I applied through a staffing agency. The process took 2 weeksinterviewed at KPN (Groningen (Netherlands)) in September 2013.

    Interview

    Ik soliciteerde via randstad.nl en kreeg via mail een bevestiging om op gesprek te komen gevolgd door een telefoontje. Hier ging randstad kijken of ik geschikt was. Toen heb ik een aantal tests moeten afronden en dat werd gevolgd door een persoonlijk gesprek bij KPN met mijn teamleider.

    Interview Questions

  10.  

    Wetenschappelijk programmeur Interview

    Anonymous Employee in The Hague (Netherlands)
    No Offer
    Neutral Experience
    Difficult Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online – interviewed at KPN (The Hague (Netherlands)) in April 2013.

    Interview

    Het sollicitatieproces voor de bedrijfscursus is hetzelfde als voor het doctoraalprogramma. Nadat je sollicitatie geaccepteerd is, word je uitgenodigd om op het hoofdkwartier in Den Haag een persoonlijkheids- en intelligentiebeoordeling te komen doen, waaraan direct een interview volgt, op voorwaarde dat de beoordeling succesvol was. De persoonlijkheidstest bestond uit een standaard "big five" persoonlijkheidsbeoordeling (wat je invult maakt niet zoveel uit zolang het niet te extreem is), een deel waarin werkstijlen beoordeeld werden (waar duidelijk sommige antwoorden beter zijn dan andere) en een deel over sociaal gedrag (waar hetzelfde voor geldt). De intelligentietest bestond uit een getallenreeks gedeelte, een gedeelte dat draaide om verbaal redeneren en een afbeeldingsreeks gedeelte. Het interview draait om gedrag, en is niet bijzonder, je krijgt meteen te horen of je door mag gaan naar de volgende ronde. Hierna is er een beoordelingsdag waarop je een voorbereide oplossing voor een echte en actuele bedrijfszaak presenteert en een interview met lijnmanagers hebt. Ik ben deze ronde niet doorgekomen, dus ik weet de details van het laatste interview en de psychologische beoordeling die volgen als je succesvol bent niet.

    The application process for the business course is the same as for the graduate programme. After your application is accepted, you are invited to the headquarters in The Hague for an on-site personality and intelligence assessment, followed immediately by an interview if successful. The personality test consisted of a standard big five personality assessment (what you answer doesn't really matter as long as you don't make it too extreme), a part assessing working styles (where clearly some answers are better than others), and a part about social behaviour (for which the same applies).The intelligence test consisted of a number sequence part, a verbal reasoning part and a image sequence part. The interview is behavioural, and nothing out of the ordinary, you get to hear whether you are allowed to proceed to the next stage immediately. After this, there is an assessment day where you present a prepared solution for a real and recent business case and have an interview with line managers. I did not pass this stage, so I do not know the specifics of the final interview and psychological assessment that follow if you are successful.

    Interview Questions

    • Redelijk standaard dingen eigenlijk: waarom wil je hier werken, wat weet je over het bedrijf, enzovoort.   Pretty standard stuff really: why do you want to work here, what do you know about the business, etc.   Answer Question
  11.  

    Change Manager Interview

    Anonymous Interview Candidate in The Hague (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied in-person. The process took 2 weeksinterviewed at KPN (The Hague (Netherlands)) in October 2012.

    Interview

    In mijn geval had ik via Getronics Consulting het project gekregen om als change manager te fungeren voor KPN. Op een gegeven moment waren ze op zoek naar iemand met een vast contract bij ITS, Ik heb bij de koffie corner gezeten met mijn huidige manager om de werkzaamheden te bespreken,

Don't Miss Out On a Job You Love
Upload a resume to easily apply to jobs from anywhere. It's simple to set up.

The difficulty rating is the average interview difficulty rating across all interview candidates.

The interview experience is the percentage of all interview candidates that said their interview experience was positive, neutral, or negative.

Your response will be removed from the review – this cannot be undone.