KPN Interview Questions

Updated Jun 22, 2015
15 Interview Reviews

Interview Experience

Interview Experience

58%
33%
8%

Getting an Interview

Getting an Interview

41%
33%
16%

Interview Difficulty

2.9
Average

Interview Difficulty

Hard

Average

Easy

Candidate Interview Reviews

Sort: Popular Date Difficulty
  1.  

    Manager platform en processen Cloud Interview

    Anonymous Employee in The Hague (Netherlands)
    No Offer
    Neutral Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 3 weeksinterviewed at KPN (The Hague (Netherlands)) in May 2015.

    Interview

    Motivatiebrief en Cv, Intake met collega en gesprek met latende manager, gesprek directeur, goede voorbereiding online gedaan hetgeen zeer belangrijk is, bekend zijn met de materie en uitdagingen van de functie is een vereiste. Gesprek met directeur verliep goed maar jammer dat er blijkbaar op voortgaand al een geschiktere kandidaat was

    Interview Questions

  2.  

    Verkoopmedewerkster Interview

    Anonymous Interview Candidate in Drempt (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through a staffing agency. The process took 5 daysinterviewed at KPN (Drempt (Netherlands)) in March 2015.

    Interview

    In eerste instantie benader je een uitzendbureau en zij beoordelen of jij geschikte bent. Vervolgens doe je een gedragscode test online. Daarna had ik een intake met het uitzendbureau. En daarna moest ik mijn sollicitatiebrief aan KPN schrijven met nog wat andere informatie inbegrepen.

    Interview Questions

    • Je geeft aan in je sollicitatiebrief dat je geen verkoopervaring hebt, maar dat je denkt dat dit toch in je voordeel is. Waarom geef je dit zo expliciet weer en wat zijn de voordelen voor ons?   1 Answer
  3.  

    Senior Manager Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer

    Interview

    the whole process took something about 4 months. It was very difficult to start during the month. only at 1st or 16th of month.....no laptop or cell phone was available when i started my job. It tool 2 months before I got my own laptop.

  4. Is this helpful? The community relies on everyone sharing – Add Anonymous Interview Review


  5.  

    Customer Agent Glassfiber Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Accepted Offer

    Interview

    Initiial recruitment was done via a temporary staffing company, Tempo Team. After applying with a cv & motivationletter a telephone interview followed. Thereafter an interview and an assesment specificaly tailored to customer agents. As I passed this phase an inhouse day at KPN followed on site. After getting accepted a one day induction followed after which the 4-week full time training started which culminated in a test which you have to pass before beginning work.

    Interview Questions

    • Computer tests simulating phoneconversations in which you function as a callcenter agent.   Answer Question

    Negotiation

    No negotiation space for salary. Though there was the opportunity to state preferred working hours

  6.  

    Technische medewerker GLASVEZEL Interview

    Anonymous Interview Candidate in Groningen (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Difficult Interview

    Application

    I applied through a staffing agency. The process took 2 weeksinterviewed at KPN (Groningen (Netherlands)) in September 2013.

    Interview

    Ik soliciteerde via randstad.nl en kreeg via mail een bevestiging om op gesprek te komen gevolgd door een telefoontje. Hier ging randstad kijken of ik geschikt was. Toen heb ik een aantal tests moeten afronden en dat werd gevolgd door een persoonlijk gesprek bij KPN met mijn teamleider.

    Interview Questions

  7.  

    Wetenschappelijk programmeur Interview

    Anonymous Employee in The Hague (Netherlands)
    No Offer
    Neutral Experience
    Difficult Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied online – interviewed at KPN (The Hague (Netherlands)) in April 2013.

    Interview

    Het sollicitatieproces voor de bedrijfscursus is hetzelfde als voor het doctoraalprogramma. Nadat je sollicitatie geaccepteerd is, word je uitgenodigd om op het hoofdkwartier in Den Haag een persoonlijkheids- en intelligentiebeoordeling te komen doen, waaraan direct een interview volgt, op voorwaarde dat de beoordeling succesvol was. De persoonlijkheidstest bestond uit een standaard "big five" persoonlijkheidsbeoordeling (wat je invult maakt niet zoveel uit zolang het niet te extreem is), een deel waarin werkstijlen beoordeeld werden (waar duidelijk sommige antwoorden beter zijn dan andere) en een deel over sociaal gedrag (waar hetzelfde voor geldt). De intelligentietest bestond uit een getallenreeks gedeelte, een gedeelte dat draaide om verbaal redeneren en een afbeeldingsreeks gedeelte. Het interview draait om gedrag, en is niet bijzonder, je krijgt meteen te horen of je door mag gaan naar de volgende ronde. Hierna is er een beoordelingsdag waarop je een voorbereide oplossing voor een echte en actuele bedrijfszaak presenteert en een interview met lijnmanagers hebt. Ik ben deze ronde niet doorgekomen, dus ik weet de details van het laatste interview en de psychologische beoordeling die volgen als je succesvol bent niet.

    The application process for the business course is the same as for the graduate programme. After your application is accepted, you are invited to the headquarters in The Hague for an on-site personality and intelligence assessment, followed immediately by an interview if successful.

    The personality test consisted of a standard big five personality assessment (what you answer doesn't really matter as long as you don't make it too extreme), a part assessing working styles (where clearly some answers are better than others), and a part about social behaviour (for which the same applies).The intelligence test consisted of a number sequence part, a verbal reasoning part and a image sequence part. The interview is behavioural, and nothing out of the ordinary, you get to hear whether you are allowed to proceed to the next stage immediately.

    After this, there is an assessment day where you present a prepared solution for a real and recent business case and have an interview with line managers. I did not pass this stage, so I do not know the specifics of the final interview and psychological assessment that follow if you are successful.

    Interview Questions

    • Redelijk standaard dingen eigenlijk: waarom wil je hier werken, wat weet je over het bedrijf, enzovoort.   Pretty standard stuff really: why do you want to work here, what do you know about the business, etc.   Answer Question
  8.  

    Change Manager Interview

    Anonymous Interview Candidate in The Hague (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied in-person. The process took 2 weeksinterviewed at KPN (The Hague (Netherlands)) in October 2012.

    Interview

    In mijn geval had ik via Getronics Consulting het project gekregen om als change manager te fungeren voor KPN. Op een gegeven moment waren ze op zoek naar iemand met een vast contract bij ITS, Ik heb bij de koffie corner gezeten met mijn huidige manager om de werkzaamheden te bespreken,

  9.  

    Winkel verkoper Interview

    Anonymous Interview Candidate in Rotterdam (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through a staffing agency. The process took 2 weeksinterviewed at KPN (Rotterdam (Netherlands)) in August 2012.

    Interview

    Ik heb gereageert op een vacature binnen Hi, hier was helaas niks beschikbaar maar er was wel binnen mijn woonomgeving een andere vaccature binnen KPN, Dit ging uiteraard allemaal via een uitzendbureau.
    Na een jaar werkzaam te zijn kreeg ik een contract voor een half jaar, Deze werdt ook weer binnen een half jaar omgezet naar een baan voor onbepaalde tijd met 25 uur.

    Interview Questions

    • Wat vind jij belangrijk aan een winkel?
      Waarom wil je werken bij KPN?
      Wat viel je op toen je in de winkel kwam?
       
      1 Answer
  10.  

    Verkoopmedewerkster Interview

    Anonymous Interview Candidate in Amsterdam (Netherlands)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied online. The process took 2+ weeksinterviewed at KPN (Amsterdam (Netherlands)) in May 2012.

    Interview

    Via een uitzendbureau gesolliciteerd voor Verkoopmedewerkster. Na een gesprek via Tempo-Team, een gesprek met de desbetreffende manager gekregen. Vervolgens ben ik ingewerkt door het team wat al actief was, samen met een andere collega. Samen vulden wij 1fte aan, die open stond. Verder weinig contact meer gehad met Tempo-Team na acceptatie van de baan. Ik ben vervolgens na een half jaar op een tijdelijk contract gegaan, vervolgens met een verlenging van een half jaar en toen een vast contract (inmiddels wel in een andere winkel van KPN)

    Interview Questions

    • Hoe ik een verkoopgesprek zou houden en wat sterke punten zijn van mijzelf   Answer Question

    Negotiation

    Goed! Ik vind het wel gepast bij het niveau wat gevraagd wordt (MBO). Ookal heb ik een WO denkvermogen.

  11.  

    Project Management Manager Interview

    Anonymous Employee in The Hague (Netherlands)
    Declined Offer
    Negative Experience
    Average Interview

    (Translated from English)

    Application

    I applied through a recruiter. The process took 3 weeksinterviewed at KPN (The Hague (Netherlands)) in February 2012.

    Interview

    Gecontacteerd via recruiter voor de gelegenheid om bij KPN Mobile te werken. Had een interview met het recruitment om vaardigheden en volwassenheid te beoordelen. Een interview gepland met het KPN-team in Den Haag. Heb 4 uur met 4 verschillende delen van KPN doorgebracht. Interviewers bestonden uit directe verwanten aan de positie, collega's binnen de positie en management van de positie. Interviews waren willekeurig en afstandelijk. Het ontbrak aan enige beoordeling van de scheikunde of de cultuur. Inhoud was gericht op technische vaardigheden en "wat zou ik doen als". Gevoel en wat ik eruit meenam was dat het een negatieve omgeving is en er geen goede plek voor mij binnen de organisatie was.

    Contacted via recruiter for opportunity with KPN Mobile. Had an interview with recruited to assess capabilites and maturity. Scheduled and interview with KPN team in the Hague. Spent 4 hours with 4 different resources of KPN. Interviewers consisted of direct reports to position, peers to position, Management to position. Interviews where random and distant. Lacked any assesment of chemistry or culture. Content was focused on technical capabilites and "what will I do when". Feeling and take away for me was negative of the environment and not a good fit for me in that organization.

    Interview Questions

    • Waarom zou ik geloven wat u zegt? Moet ik u gewoon op uw woord en blauwe ogen vertrouwen? Hoe weet ik dat u in staat bent om te doen wat u zegt en dat ik u kan vertrouwen?   Why should I believe what you are saying. Should I just take your word and trust your blue eyes. How do I now that you are able to do what you say and that I can trust you?   1 Answer

    Reasons for Declining

    Gevoel en wat ik eruit meenam was dat het een negatieve omgeving is en er geen goede plek voor mij binnen de organisatie was.

Work at KPN? Share Your Experiences

KPN

 
Click to Rate
or

The difficulty rating is the average interview difficulty rating across all interview candidates.

The interview experience is the percentage of all interview candidates that said their interview experience was positive, neutral, or negative.

Your response will be removed from the review – this cannot be undone.