Olympus

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Olympus Interview Questions

Updated Jan 21, 2015
Updated Jan 21, 2015
7 Interview Reviews

Interview Experience

Interview Experience

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100%

Getting an Interview

Getting an Interview

40%
13%
13%

Interview Difficulty

3.3
Average

Interview Difficulty

Hard

Average

Easy

Candidate Interview Reviews

Sort: Popular Date Difficulty
  1.  

    OptMechnical Engineer Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Anonymous Interview Candidate
    Interview Details

    HR first emailed several rounds for information about the position, salary expectation, and so on, and then schedule the telephone interview. Next day a manager called and asked several questions depending on the job description and the basic skills listed in my resume. For each questions, there are technical questions and personal questions, he also asked several examples.

    Interview Questions
    No Offer
    Difficult Interview
  2.  

    Product Marketing Specialist Interview

    Anonymous Interview Candidate in Allentown, PA
    Anonymous Interview Candidate in Allentown, PA
    Application Details

    I applied through college or university – interviewed at Olympus in April 2014.

    Interview Details

    I applied for this position through University Career Services. The first one is a pre-relected interview and it goes quite well.

    Interview Questions
    No Offer
    Average Interview
  3.  

    Business Development Director Interview

    Anonymous Interview Candidate
    Anonymous Interview Candidate
    Interview Details

    Three rounds of interviews, first round with HR, and two rounds with hiring manager and the team. It took a month for the whole process.

    Interview Questions
    • Routine questions. Such as why you want the job, how you fit in our organization, please tell me a little more about yourself. What is your strength and weakness; would you please give me an example that how you achieve your sales goal. Nothing really unexpected if you fully prepared.   Answer Question
    Accepted Offer
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  5.  

    Sales Interview

    Anonymous Interview Candidate in Columbus, OH
    Anonymous Interview Candidate in Columbus, OH
    Application Details

    I applied in-person. The process took 2+ monthsinterviewed at Olympus in March 2012.

    Interview Details

    The manager had no idea what he was looking for. It seemed like he was trying to collect business plans for him to use for the next year. I felt he had no respect for you as a person.

    Interview Questions
    • Tell me atime you could not see a physican?   View Answer
    No Offer
    Negative Experience
    Average Interview
  6.  

    Senior Professional Interview

    Anonymous Interview Candidate in Miami, FL
    Anonymous Interview Candidate in Miami, FL
    Application Details

    I applied online. The process took 5 daysinterviewed at Olympus in January 2009.

    Interview Details

    Passed through multiple interviews over several days. Was flexible to accommodate last minute requests by the company to return for an additional interviews. One month passed without the company providing on the status of interviews. Not a candidate friendly experience.

    Interview Questions
    No Offer
    Negative Experience
    Average Interview
  7.  

    Wirtschaftsprüfer Interview

    Anonymous Interview Candidate in Hamburg (Germany)
    Anonymous Interview Candidate in Hamburg (Germany)

    (Translated from English)

    Application Details

    I applied online. The process took 5+ monthsinterviewed at Olympus in September 2013.

    Interview Details

    Fürchterliches Personalmanagement und keine zügige Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch.

    Ich hatte zunächst ein Telefon-Interview mit dem direkten Vorgesetzten. Das war ein gutes Gespräch, mit vielen Fragen zum Lebenslauf und meine Motivationen bei meinen Entscheidungen. Man sollte eine Menge Beispiele aus der beruflichen Erfahrung parat haben, um auf die verschiedenen Situationen reagieren zu können, mit denen sie einen konfrontieren.

    Ich habe dann nach dem Anruf 3 Wochen lang nichts gehört, und nachdem ich selbst mehrere Male in der Personalabteilung nachgefragt hatte, bekam ich schließlich den Eindruck, es sei eine Ablehnung, weil der Chef offenbar dachte, ich würde schon das Interesse an dem Job verlieren (okay?). Dann plötzlich, in der vierten Woche, ruft mich jemand anders aus der Personalabteilung an und bestellt mich zu einem direkten Gespräch ein. Er hat gesagt, der Bewerber, dem sie den Job ursprünglich angeboten hätten, hätte einen Rückzieher gemacht, deshalb wollten sie noch einmal mit mir sprechen. Ich bin hingefahren, weil ich ja nicht viel zu verlieren hatte, und ich war zu der Zeit schon in der Endphase mit einer Bewerbung bei einer anderen Firma.

    Die Form des Gesprächs war wieder ziemlich ähnlich wie vorher am Telefon. Nichts im engeren Sinne Technisches, aber man muss viel über seine berufliche Vorerfahrung sprechen. Am Ende des Gesprächs sagte mir die Dame aus der Personalabteilung, sie würden sich spätestens nach einer Woche wieder bei mir melden. Nach SECHS Wochen hatte ich immer noch keine Rückmeldung, und nachdem ich noch einmal telefonisch und per Mail nachgefragt hatte, haben sie sich schließlich gemeldet und gesagt, dass ihnen mein Profil gefällt, aber nicht für diese Position, deshalb käme ich in ihren Bewerber-Pool für spätere Stellen. SECHS WOCHEN! Wollten die bloß Zeit schinden und sehen, ob sie noch jemand anderen finden? Ich habe das jedenfalls als Mangel an Respekt empfunden, und wenn sie so ihre potenziellen Angestellten behandeln, frage ich mich, wie sie mit tatsächlichen Mitarbeitern umgehen! Ich hatte ernsthaft daran gedacht, auf ihre Entscheidung zu warten, ehe ich ein anderes Angebot annehme, aber das ist kein Unternehmen für mich, nein danke!

    Horrible HR management and no timely feedback on your interviews.

    I first had a telephone interview with the direct manager. It was a good conversation, with a lot of questions about my CV and my motivations regarding my decisions. You need to have plenty of examples from your previous experience to answer different scenarios that they throw at you.

    I did not hear back for 3 weeks after the call, and after following up myself a few times with HR, I finally got the impression it was a No because the manager thought I might get bored of the position soon (ok?). Next thing you know, in week 4, someone else from HR gets in touch with me and calls me for a face to face interview. Says that the person they offered the position to turned them down so they would like to interview me again. I went because I didn't have much to lose and I was in the final rounds with another company at the time.

    Again the interview format was pretty similar to the telephone interview. Nothing technical per say, but you have to talk a lot about your previous experiences. At the end of the interview, the HR lady told me that they would get back to me latest in 1 week. SIX weeks later and no feedback, and after following up with a phone call and an email to her, they finally get back to me saying that they like my profile but not for this position, so they are going to put me in their pool of vacancies. SIX WEEKS! Were they just buying time to see if they could find a replacement? Well, I certainly don't find that very respectful, and if that is how they treat potential employees, I wonder how well they treat actual employees! I actually thought about waiting to hear their decision before I accepted another offer, but this is not a company for me, no thank you!

    Interview Questions
    • Standard-Fragen zum Lebenslauf. Was würden Sie in dieser Situation machen, mit einem Beispiel aus Ihrer bisherigen Berufslaufbahn?   Stadard CV questions.. what would you do in this scenario, with an example from your previous work experiences?   Answer Question
    No Offer
    Negative Experience
    Easy Interview
  8.  

    Wirtschaftsprüfer Interview

    Anonymous Interview Candidate in Hamburg (Germany)
    Anonymous Interview Candidate in Hamburg (Germany)

    (Translated from English)

    Application Details

    I applied online. The process took 3 weeksinterviewed at Olympus in March 2010.

    Interview Details

    Ich habe mich online beworben, und nach 1-2 Wochen wurde ich durch eine E-Mail zum persönlichen Gespräch eingeladen. Nach 2-3 Tagen bekam ich eine E-Mail mit einer Ablehnung für eine Stelle, für die ich mich nie bewarb. Ich fragte nochmal nach dem Vorstellungsgespräch, und sie bestätigten, dass es stattfinden würde und sagten, dass ich mich auch für die andere Stelle beworben hatte (?).

    Sie kamen für meine Bahnkarte zweiter Klasse auf, um dahin für den Tag zu kommen. Das Gespräch basierte auf Fragen zu meinem Lebenslauf. Der Abteilungsleiter war nicht sehr freundlich und führte das Gespräch in gemeiner Weise durch. Ich blieb ruhig, da ich dachte, es könnte seine Art im Vorstellungsgespräch sein, um meine Reaktion zu prüfen.

    Als erstes begann er damit, den Grund, warum ich mein Heimatland verließ, um in Deutschland zu wohnen, in Frage zu stellen. Dann fragte er, warum ich meine Karriere in einem anderen Fachbereich begann und in die Buchprüfung wechselte, und sagte, dass ich schon Manager sein könnte, hätte ich nicht gewechselt. Als letztes stellte er Fragen bezüglich meiner aktuellen Prüfungsabteilung, und sagte, dass seine Abteilung viel effektiver als meine war.

    Es war eine totale Zeitverschwendung, und ich verstand es nicht, warum er mich zum Vorstellungsgespräch einlud. Um die Demütigung komplett zu machen, bekam ich die Ablehnung am selben Tag, an dem ich zum Vorstellungsgespräch kam.

    I applied online and after 1-2 weeks I got an email inviting me for a face to face interview. After 2-3 days I got an email with a rejection from another position I had never applied for. I asked again regarding the interview, and they confirmed it would take place and said I had also applied for that other position (?).

    They paid me a second class train ticket to go there for the day. The interview was based on questions on my CV. The head of the department was not really friendly, and was conducting the interview in a mean way. I kept the calm, as I thought that it could be his interview style to check my reaction.

    He first started challenging the fact of why I left my country to live in Germany; then why I started my career in other area and moved to audit, that by that time I could be already a manager if I wouldn't have switched. Lastly he started asking question regarding my current audit department, and saying that his department was much more effective than mine.

    It was total waste of time; and I didn't get the point of why he invited me for that interview. And to complete the humiliation, I got the rejection at the exact same day I went to the interview.

    Interview Questions
    • Keine technischen Fragen oder Geschäftsfälle. Alles basierte auf der Information im Lebenslauf.   No technical questions ot business cases. All based on CV information.   Answer Question
    No Offer
    Negative Experience
    Difficult Interview

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The difficulty rating is the average interview difficulty rating across all interview candidates.

The interview experience is the percentage of all interview candidates that said their interview experience was positive, neutral, or negative.

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