Sony Ericsson Mobile-Global

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Sony Ericsson Mobile-Global Business Controlling Ans Planning Intern Interview Questions

1 Interview Review

Interview Experience

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Getting an Interview

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Interview Difficulty

1.0
Average

Interview Difficulty

Hard

Average

Easy

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Business Controlling Ans Planning Intern Interview

Anonymous Interview Candidate in Munich (Germany)
Anonymous Interview Candidate in Munich (Germany)

(Translated from English)

Application Details

I applied online. The process took a dayinterviewed at Sony Ericsson Mobile-Global in August 2011.

Interview Details

Der Personalmitarbeiter arrangierte ein Telefoninterview mit zwei Personen: dem Bereichsleiter und jemandem aus der Personalabteilung. Mir wurden die typischen Fragen einer Personalabteilung gestellt wie, was meine Stärken seien und warum ich in dieser Firma arbeiten wolle. Der Leiter von BC&P fragte mich bloß, ob ich IFRS studiert habe, und allgemein nach meinen vorigen Erfahrungen und Studien. Nach dem Interview wurde mir gesagt, dass ich auf einen Anruf warten solle. Nach fünf Tagen rief ich von mir aus an und hörte, dass sie etwas mehr Zeit bräuchten. Am nächsten Tag wurde ich eingestellt.

The HR person arranged a telephone interview with 2 persons: Head of department and somebody from HR. I was asked typical HR questions like what are my strengths and why i want to work in this company. From the side of the Head of BC&P I was just asked if I have studied IFRS and common questions about my previous experience and studies. After the interview they told me that I should wait for a call. After 5 days I called by myself and heard that they need some more time. Next day I was hired.

Interview Questions
  • Wie würden Ihre Freunde und Verwandten Ihre negativen Charaktereigenschaften beschreiben?   How would your friends or relatives describe your negative features of the character?   Answer Question
Negotiation Details
Sie nannten mir das Budget für diese Position und ich nahm ihr Angebot an.
Accepted Offer
Positive Experience
Easy Interview

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The difficulty rating is the average interview difficulty rating across all interview candidates.

The interview experience is the percentage of all interview candidates that said their interview experience was positive, neutral, or negative.

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