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7 days ago

Technicien Contrôle Qualité Analytique

Allergan France

Sous l’autorité du Responsable Contrôle Qualité, vous êtes chargé de réaliser les analyses demandées par la production ou d’autres services du site… Glassdoor


7 days ago

Chargé du développement des Ressources Humaines

Allergan France

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes chargé d’organiser et mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines du site… Glassdoor


7 days ago

Technicien controle qualité Microbiologie - CDD

Allergan France

Sous l’autorité du Responsable Contrôle Qualité, vous avez comme mission essentielle de réaliser des prélèvements en production (planifiés ou… Glassdoor


30+ days ago

Responsable amelioration continue

Allergan France

Le site d’Allergan Industrie à Pringy recrute actuellement Responsable Amélioration Continue. Sous la responsabilité du Directeur général, le… Glassdoor


7 days ago

Technicien Contrôle Qualité Analytique CDD

Allergan France

Sous l’autorité du Responsable Contrôle Qualité, vous êtes chargé de réaliser les analyses demandées par la production ou d’autres services du site… Glassdoor


30+ days ago

Technicien maintenance Week-end

Allergan France

Il s’agit d’un poste en autonomie d’ horaire de weekend 2 x 12h le samedi et le dimanche 6h – 18h30. Principales Activités : • Contrôler… Glassdoor


30+ days ago

Senior Manager Ressources Humaines

Allergan France

Nous recherchons aujourd’hui notre Responsable Ressources Humaines pour le site de production basé à Annecy. Ce site est un centre d’excellence… Glassdoor


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Allergan Chairman, President & CEO David E. I. Pyott
David E. I. Pyott
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  1.  

    Potential to be great

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Anonymous Employee in Irvine, CA
    Current Employee - Anonymous Employee in Irvine, CA

    I have been working at Allergan full-time (more than 8 years)

    Pros

    Understands the importance of work-life balance. Great people that desire to put in their best. Offers great benefits and fair compensation.

    Cons

    Numerous functional departments leading to silo'd culture. Change occurs, but at a slow rate due to occasional bureaucracy. Needs to differentiate who are leaders and who are suitable to be managers. Leaders are not always managers, vice-versa.

    Advice to ManagementAdvice

    Put more effort into the talent development of people. Integrate values into all aspects of work.

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO

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