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    Sackgasse für die Karriere career dead-end

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Projektleiter in Zwingenberg, Hessen (Germany)
    Current Employee - Projektleiter in Zwingenberg, Hessen (Germany)

    I have been working at BRAIN

    (Translated from English)

    Pros

    Eine familiäre Arbeitsatmosphäre
    Eine flache Hierarchie
    Es wird wenig Druck ausgeübt
    Man hat direkten Kontakt zum oberen Management
    Die Kommunikation im Unternehmen ist im Allgemeinen gut
    Wie bei allen deutschen Firmen gibt es gute Sozialleistungen und genügend Freizeit (30 bezahlte Urlaubstage, Krankheitstage noch nicht einmal mitberechnet)

    family style
    flat hierarchy
    low pressure environment
    direct contact with top management
    generally good communication
    as with all companies in Germany, good benefits and time off (30 paid vacation days, NOT including sick days)

    Cons

    Kein wettbewerbsfähiges Gehalt (≤ 70 % des Konkurrenzniveaus)
    Keine weiteren Prämien oder finanzielle Unterstützung (keine Aktienoptionen, fast keine Erstattung von Umzugskosten usw.)
    Keine echte Jobperspektive
    Projekte sind regelmäßig unterbesetzt
    Trotz der Anstrengungen, eine familiäre Atmosphäre zu entwickeln, herrscht hier eher eine Monarchie als eine Demokratie

    not competitive salary (<=70% of competitors)
    all monetary aspects in your disfavour (no stock options, virtually no relocation compensation,...)
    no real career perspective
    routinely understaffing of projects
    despite efforts to strenghten family feeling, more a monarchy than democracy

    Advice to ManagementAdvice

    Beteiligen Sie Ihre Mitarbeiter an dem von ihnen erarbeiteten Gewinn
    Das Gefühl, das Unternehmen aufgebaut zu haben, wird sich nicht lange halten können, wenn die Mitarbeiter nicht an wichtigen Entscheidungen oder finanziellen Fragen beteiligt werden.

    Give your employees a fair share in the profits they are making for the company.
    The feeling of having helped to build the company wont stay if employees are not included in important decissions or financial aspects.

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