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30+ days ago

SAP CRM (Senior) Entwickler (m/w)

cellent AG Glynn, LA +2 locations

Unser Slogan ist unser Programm. Als innovative IT-Unternehmensberatung bieten wir unseren renommierten Kunden seit vielen Jahren ganzheitliche… Stepstone Germany


30+ days ago

(Senior) Web- und Applikationsentwickler - Schwerpunkt PHP (m/w)

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Unser Slogan ist unser Programm. Als innovative IT-Unternehmensberatung bieten wir unseren renommierten Kunden seit vielen Jahren ganzheitliche… Stepstone Germany


24 days ago

(Senior) SAP SRM Consultant / Berater - Inhouse (m/w)

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Unser Slogan ist unser Programm. Als innovative IT-Unternehmensberatung bieten wir unseren renommierten Kunden seit vielen Jahren ganzheitliche… Stepstone Germany


2 days ago

(Senior) SAP Logistik Berater / Consultant (m/w) - SAP SD, SAP MM und/oder SAP P – new

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24 days ago

(Senior) - SAP FI/CO Berater / Consultant - Inhouse (m/w)

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30+ days ago

SAP BI / BW Senior Berater

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30+ days ago

(Senior) Java Developer / Softwareentwickler mit Schwerpunkt Datenbanken - Inhou

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30+ days ago

(Senior) Service Consultant mit dem Schwerpunkt Identity Management (m/w)

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30+ days ago

Infrastruktur Service Consultant mit dem Schwerpunkt IT Security (m/w)

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30+ days ago

Junior Packaging Engineer - Inhouse (m/w)

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cellent Reviews

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Dr. Peter Rohrbach
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    Has changed a lot and couldn't keep all the good sides of the company heritage.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Consultant  in  Stuttgart (Germany)
    Former Employee - Consultant in Stuttgart (Germany)

    I worked at cellent full-time for more than 8 years

    Pros

    On the working level, there's a lot of great people working there. Great from a personal and from a professional point of view. Very many of them have a lot of experience in their field and they are generous at sharing it with their colleagues and co-workers. One really couldn't find much better volleagues any place else. High level of cultural and social skills far spread amongst these guys.

    Cons

    On the management level, there's not as many great people working there. This is of course true in absolute numbers, which doesn't count. But it is also true in relative numbers, and that does count.
    Quite plain and simple, these guys have lost their will and ability to listen to what their employees values are - which are the values that made that company have success in the past and be outstanding vs. other companies in the same market. Now it seems they were all about money and numbers. While money and numbers are of serious importance, they must certainly not be the only thing to look for.

    Advice to ManagementAdvice

    Keep up and alive what got you getting good and big.

    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook