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ALSTOM Reviews in Levallois-Perret

204 Reviews
3.6
204 Reviews
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ALSTOM Chairman and CEO Patrick Kron
Patrick Kron
100 Ratings

Review Highlights

Pros
  • Work Life balance is amazing you will feel if you are switching from an IT firm (in 24 reviews)

  • Good people development, nice working environment, solid team work (in 16 reviews)


Cons
  • very demanding company (work life balance) (in 3 reviews)

  • It has chronic deficiencies in some management areas, especially in Human Resources department (in 4 reviews)

More Highlights

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  1. 1 person found this helpful  

    Perdu Losing its way

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Ingénieur in Levallois-Perret (France)
    Former Employee - Ingénieur in Levallois-Perret (France)

    I worked at ALSTOM

    (Translated from English)

    Pros

    Alstom possède une ligne de produit variée avec de multiples emplacements. Une personne avec le talent et les compétences pour voyager dans d'autres pays pourrait être fort intéressée par cette société. La formation est largement appuyée par l'académie co

    Alstom has a diverse product line with multiple locations. Somebody with the skills and competencies to move to other countries could be very interested in working for this company. Training is highly supported via the corporate academy in place and the workplace is professional.

    Cons

    Constante gestion de crises. L'organisation change toutes les semaines avec peu ou pas de feed-back. Toujours une bureaucratie française avec une mentalité de grandes écoles et des anciens collègues rassemblés en équipes car la direction n'a aucune imagination et déteste le risque. La diversité est juste une belle parole et la gestion de talent est une blague.

    Constantly managing by crisis. Organisation changes happen weekly with little or no feedback. Still a French bureaucracy with a grands ecoles mentality and former colleagues brought in to teams because management is unimaginative and risk averse. Diversity is just lip service and talent management is a joke.

    Advice to ManagementAdvice

    Il est temps de remplacer le PDG et de prendre un nouveau départ. Les personnes à Alstom sont fantastiques mais il faut les laisser faire ce qu'elles font le mieux.

    Time to change the CEO and have a new start. The people are fantastic in Alstom, but you should let them do what they do best.

    Disapproves of CEO
  2.  

    C'est agréable de travailler chez Alstom. Vraiment pas mal, mais pas fantastique. Alstom is a good place to work. Definitely not bad but far from great.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Anonymous Employee in Levallois-Perret (France)
    Current Employee - Anonymous Employee in Levallois-Perret (France)

    I have been working at ALSTOM

    (Translated from English)

    Pros

    International Footprint a une croissance maîtrisée et offre une véritable impression de stabilité qu'on ne trouve pas dans beaucoup de sociétés françaises ou américaines de nos jours (suite à la crise de 2008)

    International Footprint and a controlled pace for growth and a true sense of stability which cannot be found in many French or American companies today (post 2008 crisis)

    Cons

    Une entreprise plus politique qu'elle ne devrait l'être et qui du coup avance très lentement. La procédure de prise de décision peut prendre du temps. Quant aux autres désavantages… rien de spécial comparé à d'autres sociétés multinationales.

    A company that is more political than it needs to be and that for this reason moves very slowly. The dicision making process can take time. Regarding other cons...nothing special in comparison with other multinationals.

    Advice to ManagementAdvice

    Virer les personnes non performantes. Ne pas les garder rien que pour les garder. Bien des années plus tard, ils deviendront nocifs pour l'environnement de travail et… plus chers à licencier.

    Fire non-performing people. Do not keep them just for keeping. Years later they can become nautious to the work environment and...even more expensive to dismiss.

    No opinion of CEO

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