Computer Futures Solutions

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Computer Futures Solutions Reviews

5 Reviews
4.0
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Employee Reviews

Sort: Popular Rating Date
  1.  

    A True Meritocracy

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Recruitment Consultant in San Francisco, CA
    Current Employee - Recruitment Consultant in San Francisco, CA

    I have been working at Computer Futures Solutions full-time (less than an year)

    Pros

    If you enjoy an environment where you are directly rewarded for your hard work this is the place for you. You will be rewarded with things like commission, vacation incentives, lunch clubs, sports tickets, etc. There is a structured growth plan as well that you can smash through as quickly as you hit the targets. This company does not promote based on longevity, it promotes based on hitting the targets set for you.

    I love how transparent this company is on exactly what you need to do to promote up to the next level or to earn a lot of money. There is tremendous opportunity here at Computer Futures (especially in the US since we are growing so fast) and I highly recommend you take advantage of it!

    Cons

    If you are looking for a company where you can just slide by, this is not the place for you. It is a work hard, play hard environment. There is a good balance between the 2 because of the constant banter going on in the office but we are always working hard.

    Advice to ManagementAdvice

    Keep it up! We love the energy and enthusiasm.

    Recommends
    Positive Outlook
  2.  

    Awesome team, fun environment, unmatched career trajectory

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Anonymous Employee in New York, NY
    Current Employee - Anonymous Employee in New York, NY

    I have been working at Computer Futures Solutions full-time

    Pros

    Computer Futures shares the office with the other brands (Huxley, Real) of our parent company so there's about 60 people in the office in total. It's a young, fun, intelligent team. I've been at firms where people dreaded coming to work, hated their boss, etc...I never hear it here. It's a great environment. There's a ton of energy. A lot of people are friends outside of the office, go out together on the weekends, etc. They flew the entire company to Vegas for the end of the year party- going again next year. Other incentives can be anything from free lunch for the week to flying to Miami for a crazy party. A huge advantage of being part of a new brand stateside within a larger company is the resources they're willing to invest to grow the business. Need to go to a conference to get your name out? Fly to visit a client? Done. Because the brand is new, there's a ton of opportunity to advance quickly. I doubt there's another staffing firm that can offer the same career trajectory. Salary-wise, there's a solid base, and a great commission structure. From what I've seen, top performers hit six figures in their first year or two. The company invests heavily in training, and the management is awesome- a ton of great people here to learn from who have sat in your seat and are happy and excited to help you grow professionally. I love that there's no ceiling here in terms of growth potential and career trajectory.

    Cons

    This isn't a con, but people looking to sit back and coast wouldn't do well here. The goals of the business and the people here are aggressive, so there's no room for half-assing it, which I love. People work hard here. They're rewarded for the hard work for sure, but if you're the type that leaves at 5 on the dot, look elsewhere.

    Advice to ManagementAdvice

    Keep it up:)

    Recommends
    Positive Outlook
  3.  

    Tolles Praktikum, lernte viel, komplett eingebunden, viel Verantwortung. Great internship, learned a lot, fully involved, lots of responsibility

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Anonymous Employee in Munich (Germany)
    Former Employee - Anonymous Employee in Munich (Germany)

    I worked at Computer Futures Solutions as an intern (less than an year)

    (Translated from English)

    Pros

    Tolle Verkaufserfahrung, unglaubliche Unternehmenskultur und tolle Leute, gleichzeitig anspruchsvoll und lustig, tolle Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Möglichkeiten Kontakte zu knüpfen.

    Great sales experience, amazing company culture and great people, demanding and fun at the same time, great advancement opportunities, good networking opportunities

    Cons

    Geringe Standardbezahlung (wie in den meisten Verkaufsberufen), man muss es mögen, den ganzen Tag zu telefonieren.

    low standard wage (like in almost all sales jobs), you really have to like being on the phone all day

    Recommends
    Neutral Outlook
  4. Is this helpful? The community relies on everyone sharing – Add Anonymous Review


  5.  

    Une très bonne école

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Consultante En Recrutement in Paris (France)
    Current Employee - Consultante En Recrutement in Paris (France)

    I have been working at Computer Futures Solutions full-time (more than an year)

    Pros

    Très bonne école, formation de haute qualité, managers très compétents, hausse rapide du salaire grâce aux commissions illimitées

    Cons

    Trop de process à respecter

    Recommends
    Positive Outlook
  6. 23 people found this helpful  

    NIE WIEDER! NEVER AGAIN!

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Trainee Recruitment COnsultant in Frankfurt am Main (Germany)
    Former Employee - Trainee Recruitment COnsultant in Frankfurt am Main (Germany)

    I worked at Computer Futures Solutions

    (Translated from English)

    Pros

    * Die Büros haben eine tolle Lage und befinden sich in einem schönen Gebäude
    * Hier arbeitet ein junges Team und man muss beim Job nicht allzu viel nachdenken

    * Great office location
    * Office is in a nice building
    * Young team
    * Job where you do not have to think

    Cons

    Wo soll ich anfangen? Ich habe bei Computer Futures drei Monate lang gearbeitet. Der "Glamour" ihrer aggressiven Einstellungskampagne und die gute Bezahlung haben mich verlockt und ich war zu naiv, um die Wahrheit hinter ihren Lügen zu entdecken. Es war mir nach ungefähr drei Wochen klar, dass CF kein Unternehmen ist, für das ich arbeiten möchte. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut, die Aufgaben, die man erledigt, sind langweilig, monoton und geradezu entwürdigend, und werden von der Geschäftswelt nicht respektiert. Darüber hinaus ist das Management extrem unprofessionell.
    Ich habe vor zwei Monaten gekündigt und arbeite nun in einem "normalen" Unternehmen, das im Vergleich zu CF absolut himmlisch ist.

    Die Arbeit bei CF beginnt um 8:30. Wenn Sie nicht um 8:00 da sind, werden Sie als faul angesehen, und Sie sollten gar nicht erst daran denken, eine Minute nach 8:30 im Büro zu erscheinen. Verspätungen werden nämlich absolut nicht akzeptiert und Sie werden von Ihrem Manager "bestraft", was bedeutet, dass Sie sich in der Mittagspause um die Telefone kümmern müssen.
    Um 8:30 gibt es eine Teambesprechung, bei der man seinen Tagesplan präsentieren muss, und es wird bis ins kleinste Detail (nämlich minutengenau) besprochen, was Sie an diesem Tag tun werden. Das ist relativ lustig, wenn man bedenkt, dass man jeden Tag mehr oder weniger die gleichen Aufgaben erledigt. Während dieser Besprechungen werden auch Ihre persönlichen KPI (Leistungskennzahlen) festgelegt. Ein paarmal am Tag (und wenn Sie Pech haben mehrere Male die Stunde) wird überprüft, ob Sie gerade das tun, was von Ihnen erwartet wird, und ob Sie Ihr Ziel erreichen. Üblicherweise werden diese Kontrollen in einem unfreundlichen Ton durchgeführt.

    Ab 9:00 Uhr beginnt der erste Teil des Tages, der sich bis 13:00 Uhr hinzieht. In 99 % der Fälle macht man Werbeanrufe und es wird erwartet (und natürlich auch überprüft), dass man mindestens 90 Minuten lang telefoniert. Bei den Anrufen handelt es sich sowohl um Kaltakquisen als auch um bestehende Kunden aus der Datenbank. Diese Art der Arbeit ist sehr frustrierend, denn die meisten Menschen, die Sie anrufen, möchten nicht von Ihnen angerufen werden und lassen Ihnen gegenüber auch keinen Respekt durchblicken (was ich verstehen kann, da es vorkommen kann, dass wir sie manchmal mehrere Male in der Woche anrufen).

    Von 13:00 bis 14:00 ist die Mittagspause, was aus meiner Sicht sehr unflexibel gestaltet ist. Sie sollten also besser um 13:00 hungrig sein, denn das ist die einzige Pause, die Sie während des Tages haben werden. Weitere Pausen sind nicht erlaubt. Wenn Sie Glück haben, können Sie sich mal ein Glas Wasser holen oder zur Toilette gehen, aber achten Sie darauf, dass Sie dafür nicht länger als drei Minuten brauchen.

    Um Punkt 14:00 Uhr – seien Sie bloß keine Minute zu spät! – beginnt die Nachmittagsschicht, die üblicherweise mit der Anwerbung neuer Mitarbeiter zugebracht wird. Es werden Bewerbungsgespräche geführt, Profile gesucht usw. Am Nachmittag muss man auch seine täglichen "Newsletter" versendet haben, mit anderen Worten: Spam verschicken. Das Ziel ist es, Lebensläufe an so viele Manager wie möglich zu versenden. In diesem Unternehmen werden Sie ausdrücklich dazu ermuntert, Ihre Kunden mit Spam zu überfluten (natürlich sieht man das hier nicht als Spam an, aber der Rest der Welt – darunter auch die verärgerten Kunden – sehen das anders).
    Natürlich brauchen Sie etwas, mit dem Sie Ihre armen Kunden zuspammen können. Normalerweise werden dazu Lebensläufe von Menschen genommen, die nicht wissen, dass ihr Lebenslauf durchs ganze Land gesendet wird. Manchmal sind auch Lebensläufe von Menschen dabei, die CF ausdrücklich untersagt haben, ihren Lebenslauf an irgendeinen Kunden zu versenden. Solche Bitten werden von CF jedoch ignoriert. Selbstverständlich werden alle Namen von den Lebensläufen entfernt, bevor sie ohne Rücksicht auf Verluste durchs ganze Land gesendet werden.

    Die Arbeit endet offiziell um 17:30 Uhr, aber denken Sie nicht einmal daran, dass Sie das Büro um diese Uhrzeit verlassen können. Wenn Sie das Büro vor 19:00 Uhr verlassen, werden Sie einige verdutzte Blicke ernten (um zu fair zu sein, sollte man erwähnen, dass CF seinen Mitarbeitern hin und wieder erlaubt, am Freitag auch schon um 17:30 Uhr Schluss zu machen).

    Es gibt so viele weitere Dinge, die mir an diesem Unternehmen nicht gefallen, dass ich darüber ein ganzes Buch schreiben könnte. Eine letzte Sache, die ich noch erwähnen möchte, ist, dass Computer Futures Teil einer Holding namens SThree ist. SThree verfügt über verschiedene Marken im Personalbeschaffungssektor, darunter Huxley Associates, JP Gray, Progressive, Real Resources, Orgtel u.a., und sie folgen alle dem gleichen Prinzip. Wenn Sie jemals von einem dieser Unternehmen angesprochen werden, sollten Sie sich in Acht nehmen!

    Where should I start? I worked at CF for 3 months. I got lured into the "glamour"and good pay of their aggresive recruitment campaign and was too naive to see the truth beihind their lies. It was clear to me after about 3 weeks that this is not a company I want to work. The work environment is not good, the work you are doing is boring, repetitous and downright degrading and not respected by the business world. In addittion to this, the management is extremly unprofessional.
    I have resigned about 2 months ago and am now working in a "normal" company which ich like heaven compared to CF.

    Work at CF starts at 08:30. You will be considered lazy if you are not there by 8:00, and do not considere coming even one minute past 8:30- ever. It is not accepted and you will get "punished"' by your manager meaning that you will cover the phones during lunchtime.
    At 8:30 a team meeting takes place, where you present you day plan and it is painstakenly discussed what you do that day- by the minute. This is pretty funny considering you more or less do the same thing everyday. During this meeting your personal KPI (Key performance Indicatiors) will be set. Several times a day (and if your unlucky several times an hour) you will checked if you are doing what you are supposed to be doing and if you will reach your target. This is usually acompanied by rude language.

    From around 9:00 till 13:00 the first part of the day starts. This is 99 out of 100 times canvass calling- it is expected that you are on the phone for at least 90 minutes and this ofcourse is also checked. Calls will be either cold or existing clients from the database. This is usually rather depressing work most people you call do not want to be called by you and do not respect you.(which I can understand, as we sometimes end up calling them several times a week)

    at 13:00 til 14:00 you have a lunch break. This is totally inflexible so you better be hungry at 13:00, because this is also the only break you will have during the day. No other breaks are allowed- if you are lucky you can get a glass of water or go to the toilet- but make sure you keep it under 3 minutes !

    at 14:00 sharp- and dont be one minute late! the afternoon "'shift" begins, which usually deals with the recruitment side of the job- interviewing people, searching for profiles etc. In the afternoon you also have to do your daily "mailshot" which is basically another word for spam. Aim is to send CVs out to as many managers as possible. In this company you are activly encouraged to spam your clients. ( ofcourse they dont see it as spaming, but the rest of the world does, including the annoyed clients).
    Ofcourse you need something to spam your poor clients with- these are typically CVs of people who do not know that their CV is being send around the country, and sometimes even CVs of people who have explicitly told us they do not want cf to send out their cv to anyone. This is ignored. Ofcourse all names are removed from the CV - and then their are ruthlessly send around the country.

    Work officially end at 17:30, but dont EVER think you will be able to leave the office at that time - if you leave before 19:00, you will get strange looks.( ok to be fair exept on fridays, there they allow you to leave at 17:30 every now and then)

    There are a lot of other things I do not like about this company, I think I could write a book about it. One last thing I wanted to share with you, is that computer futures is part of a holding called sthree. Sthree has a lot of recruitment brands including Huxly associates, JP gray, progressive, real resources, orgtel and others, and they all operate the same way. If you are ever approached by one of these companies beware!!!

    Advice to ManagementAdvice

    1. Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Freiheiten – insbesondere die Arbeitszeiten müssen flexibler gestaltet werden 2. Einer der Unternehmenswerte ist Respekt. Meiner Ansicht nach ist dieser Respekt jedoch nirgends im Unternehmen anzutreffen, stattdessen sind Beschimpfungen an der Tagesordnungen – das muss sich ändern.

    1.Give your employees more freedom - be more flexible when it comes to working hours
    2. One of the companies values is respect. Respect is in my opinion not seen anywhere in the company. Use of swearwords is totally normal- this has to be changed.

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Computer Futures booth at the MS Dynamics conference
Annual Halloween Sales Day at Computer Futures - everyone gets dressed up and it's a day full of competitions

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