There are newer employer reviews for AMD
There are newer employer reviews for AMD

See Most Recent

tolle Atmosphäre great spirit

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Former Employee - Marketing-Manager in Munich, Bayern (Germany)
Former Employee - Marketing-Manager in Munich, Bayern (Germany)

I worked at AMD part-time (More than 10 years)

Recommends
Negative Outlook
No opinion of CEO
Recommends
Negative Outlook
No opinion of CEO

(Translated from English)

Pros

tolle Leute, hoch motivierte Experten

great people, high motivated experts

Cons

Management ist unerfahren

management is has no experience

Advice to Management

Sorgt mehr für talentierte Leute

Take more care on talented people

reviews filtered by
  • Any Location
  • Any Job Title
  1. Nicht zu durchschauende Entlassungsverfahren Untransparent employee layoffs

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Analyst Marktforschung in Munich, Bayern (Germany)
    Former Employee - Analyst Marktforschung in Munich, Bayern (Germany)

    I worked at AMD full-time (More than 5 years)

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Fantastische Kollegen und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

    Great colleagues, posibility to work from home.

    Cons

    Wenn Entlassungen erforderlich sind, ist es völlig unklar, nach welchen Kriterien AMD entscheidet. Mir wurde gesagt, dass es nichts damit zu tun hätte, wie gut man ist und wie viel man kann, was mir allerdings ziemlich unlogisch vorkommt.

    Wenn layoofs are needed, it is totally unclear what criteria AMD adopts. They told me it had nothing to do with how well you perform, how great your skills are, that sounds unreasonable to me

    Advice to Management

    Bei nötigen Entlassungen sollten die guten Leute behalten und diejenigen entlassen werden, die keine wirklichen zusätzlichen Pluspunkte mitbringen. Bei Bedarf wäre es gut, in die Ausbildung von den Leuten zu investieren.

    Keep the good people, get rid of the people that do not have any real added value when you really need to lay off people. Invest in training people when needed.

  2. Das Unternehmen muss den nächsten Trend ausfindig machen Need to catch the next wave

    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Anlagenbauer in Dresden (Germany)
    Current Employee - Anlagenbauer in Dresden (Germany)

    I have been working at AMD

    No opinion of CEO
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Das Unternehmen konzentriert sich auf Mikroprozessor-Produkte.
    Wenn es etwas zu tun gibt, dann hat man es mit einem herausfordernden Arbeitsumfeld zu tun. Das Unternehmen hat die Möglichkeit, für ein neues Projekt viel Geld auszugeben, und erhält von den beauftragten Firmen gute Unterstützung.

    interest to focus on microprocessor products.
    It is a challenging working environment when there is activity. The company has the ability to spend a lot of money on new project and gets good support from the contractor teams.

    Cons

    Zu viele Mitarbeiter erledigen die gleichen Sachen. Im Moment befindet sich AMD im Standby-Modus. Eine der Fabriken war für längere Zeit nicht vollständig ausgerüstet und die Mitarbeiter haben lange genug auf eine Entscheidung gewartet, was mit ihnen in naher Zukunft passieren soll. Wenn AMD ein Joint Venture eingeht, warum wird diese Information dann nicht den Mitarbeitern mitgeteilt?
    Ich würde es auch bevorzugen, wenn die Organisation zentralisierter gestaltet wäre, um gleichartige, parallel laufende Projekte zu vermeiden.

    too many people doing the same thing. At the present time, AMD is in stand-by mode. One of the fab has been completly unequipped and people have been waiting long enough for the decision concerning the close future. If AMD is to go on a joint venture, why is the information not shared with the employees.
    I would like to see as well a more centrylized organisation to avois parallel projects of the same nature to be ignitiated at the same time.

    Advice to Management

    Mehr Transparenz.

    more transparence.

There are newer employer reviews for AMD
There are newer employer reviews for AMD

See Most Recent

Work at AMD? Share Your Experiences

AMD

 
Click to Rate
or

Your response will be removed from the review – this cannot be undone.