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Guter Arbeitgeber A good company to work for.

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Career Opportunities
Current Employee - Anonymous Employee in Ludwigshafen am Rhein (Germany)
Current Employee - Anonymous Employee in Ludwigshafen am Rhein (Germany)

I have been working at BASF Group

(Translated from English)

Pros

Sehr guter Arbeitgeber. Mitarbeiter werden berücksichtigt und genießen sehr flexible Arbeitszeiten. Stolz auf seine beneidenswerte Nachhaltigkeitsbilanz und baut weiterhin darauf auf. Gute Bezahlung und Bedingungen, gutes Arbeitsumfeld.

A very good company to work for. Shows consideration for employees and has a very flexible working policy. Proud of its enviable sustainability record and continues to build upon it. Good pay and conditions, nice working environment.

Cons

Alle genannten Vorteile können schnell mit neuen Managern umschlagen. Für deutsche Kollegen mit dem richtigen Lebenslauf kann es manchmal einfacher sein, im Unternehmen aufzusteigen.

All of the above can vary between business units and managers. German colleagues with the right background can fast track in a way others cannot.

Advice to ManagementAdvice

Erkennen Sie den Wert des Social Networking an und investieren Sie mehr in diese Trends.

Recognise the value of social networking and invest more in these trends.

Recommends
Approves of CEO

83 Other Employee Reviews for BASF Group (View Most Recent)

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  1. 1 person found this helpful  

    Sicher und fair, aber träge, inflexibel und frustrierend Safe and fair but stagnant, inflexible and frustrating

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Better Not to Say in Mannheim (Germany)
    Current Employee - Better Not to Say in Mannheim (Germany)

    I have been working at BASF Group

    (Translated from English)

    Pros

    Sicherer Arbeitsplatz, finanzielle Absicherung der Projekte ist realistisch, echtes Interesse an der Zukunft der Firma auf den meisten Mitarbeiterebenen, realistische Erwartungen an die Arbeitsbelastung.

    Good job security, fair chances to secure funding for projects, genuine interest in future of company at most staff levels, realistic expectations of work loads.

    Cons

    Unflexible Arbeitseinstellungen, stark ethnozentrische (männlich-deutsch) Perspektiven, überraschende Toleranz für oberflächliche Plattitüden ("Managersprech"), in den meisten Abteilungen kaum Unterstützung für Quereinsteiger. Kaum inspirierender und häufig unprofessioneller Führungsstil. Kein echtes Interesse an der Fortbildung der Mitarbeiter. Arrogante "wir sind die Nummer 1"-Haltung in vielen Abteilungen. Sehr altmodische Unternehmenskultur. Absurd wechselhaftes Bonussystem.

    Inflexible work attitudes, highly ethnocentric (male-German) perspectives, surprising tolerance for superficial platitudes ("managerese"), poor support for career changers in most departments. Uninspiring and often unprofessional management style. No genuine interest in real further education for staff. Arrogant #1 attitude in many departments. Very old fashioned company culture. Ridiculously fickle bonus system.

    Advice to ManagementAdvice

    Es muss unbedingt frisches Blut rein: ein paar Manager anstellen, die wissen was sie tun und nicht nur Wissenschaftler sind, die es in der Forschung nicht geschafft haben. Die Mao-ähnlichen Hurra-Kampagnen weglassen (Uukunftspakt Forschung/Sicherheit etc). Ein echtes System für die Beförderung, Weiterbildung und die Quereinsteiger unter den Mitarbeitern (nicht den „Grundkurs Wirtschaft in 3 Tagen“) einführen. Das Grundgehalt erhöhen, aber dafür die Jahresboni kürzen, und das Gehalt wesentlich variabler und leistungsabhängiger gestalten. Das Betriebsrats-System reformieren (eine deutsche Idiotie) und die Leute vom Prinzip des „wir“ und „die“ abbringen (ein gesamtdeutsches Problem, „wir“ = die ohne Uniabschluss, „die“ = die mit Uni-Abschluss). Größter Schritt: weg mit der Förmlichkeit, wir haben 2008 und nicht 1908.......

    Fresh blood is desperately needed here: employ some professional managers, ie not simply ex-researchers who couldn't cut it in research. Drop the Mao-esque "hurrah" campaigns (zukunftspakt forschung/sicherheit etc). Institute a genuine system for staff promotion, career change and proper further education (ie no more "learn commerce in 3 days" seminars). Increase basic wages but decrease the yearly bonus and make it far more variable and performance dependent. Reform the betriebsrat system (a german perversion) and reducate people against the "us and them" system (a German wide problem, "us"=non-uni educated "them"=uni-educated). Big step: drop the formality, its 2008 not 1908.........

    No opinion of CEO
  2.  

    Accounting Intern

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Anonymous Employee
    Former Employee - Anonymous Employee

    I worked at BASF Group

    Pros

    Regular hours and small chance for Over time

    Cons

    The firm is too big and it is hard to know everyone

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