Crytek

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Employer Engaged
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1 person found this helpful  

Wirklich talentierte Leute, aber einige Probleme Really talented people but some issues

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Current Employee - Leiter in Frankfurt am Main (Germany)
Current Employee - Leiter in Frankfurt am Main (Germany)

I have been working at Crytek full-time (more than 3 years)

(Translated from English)

Pros

Ein paar sehr talentierte Menschen und einige der Projekt sind unglaublich.

Technik ist immer noch stark.

Weiter auf Qualität konzentriert.

Interessiert daran "Free-to-play" vorwärts zu bringen.

Überstunden werden jetzt mit Freizeit ausgeglichen.

Some really talented individuals, and some of the projects look awesome
Tech is still strong
still focussed on quality
Interesting to be involved in free to play going forwards
Overtime now compensated with time off in lieu

Cons

Kommunikation des oberen Managements ist nicht gut. Yerlis delegieren das an andere Leute.

Gehälter sind für Europa okay, aber könnten im Rest der Welt besser sein.

Communication from exec management is not great. Yerlis delegate this to other people.
Salaries are ok for Europe, but can be better in the rest of the world

Advice to ManagementAdvice

Viel bessere Kommunikation. Lasst die Leute wissen, was vor sich geht, wir sind alle interessiert und mögen es manchmal sogar.

Much better communication. Let people know what is going on, we are all interested, and sometimes we even like it.

Recommends
Positive Outlook
Disapproves of CEO

70 Other Employee Reviews for Crytek (View Most Recent)

Sort: Rating Date
  1.  

    Schöpferische Freiheit Creative Freedom

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Designer in Frankfurt am Main (Germany)
    Current Employee - Designer in Frankfurt am Main (Germany)

    I have been working at Crytek full-time

    (Translated from English)

    Pros

    Spannende Projekte; talentierte Mitarbeiter; Ausrichtung auf Qualität; Leiter mit Visionen; CEOs, die auf dem Teppich geblieben sind; sie spielen gerne und grüßen dich auf dem Flur. Große schöpferische Freiheit und jede Menge Arbeit in verschiedenen Funktionen in unterschiedlichen Projekten – sehr gute Gelegenheiten, andere Geschäftsfelder kennenzulernen, wenn man die Fähigkeit und den Antrieb dazu hat. Zeiten voller Hektik werden jetzt besser gehandhabt und kompensiert. Frankfurt ist eine saubere, sichere, bezahlbare Stadt, und die Bezahlung ist anständig. Wichtiger Abschnitt im Lebenslauf und ein relativ stabiles Unternehmen in einer unsicheren Branche.

    Exciting projects, talented people, focus on quality, visionary leader, CEOs who are down to earth, love games and say hello to you in the corridor. Lots of creative freedom and plenty of work to be done on different roles on different projects - great opportunities to move into different fields if you have the skill and drive. Crunch time is better managed now and is compensated. Frankfurt is a clean, safe, affordable city and the pay is decent. Solid track record and a relatively stable company in an unstable industry.

    Cons

    Beförderungen auf und Einstellungen in Entscheidungspositionen scheinen zu oft auf dem Schein als auf dem Sein zu basieren. Manchmal chaotisches Management. Geringe Unterstützung bei der beruflichen Fortentwicklung – der Ausbildung, den Gesprächen über Gehälter / Fähigkeiten usw. Unternehmensweite Sorge um die Zukunft - Nur wenige scheinen die Art von Spielen entwickeln zu wollen, die das Unternehmen im Sinne hat.

    Promition/hires to decision making positions seem too often based on appearance of ability than actual ability. Sometimes chaotic management. Little support in professional development - training, salary/skill reviews, etc. Cross-company anxiety about the future - few people seem to want to make the kind of games the company is planning to make.

    Advice to ManagementAdvice

    Reden Sie öfter mit Ihrem Personal. Finden Sie dessen Wünsche heraus und mit wem und für wen es arbeiten will.

    Talk to your staff more - find out what they want, and who they want to work with and for.

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
  2. 5 people found this helpful  

    Von jetzt an wird es nur noch schlechter Downhill from now on

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Leitender Softwareentwickler in Frankfurt am Main (Germany)
    Former Employee - Leitender Softwareentwickler in Frankfurt am Main (Germany)

    I worked at Crytek full-time (less than a year)

    (Translated from English)

    Pros

    + Es gibt immer noch einige talentierte und großartige Leute bei Crytek

    + Wenn Du Glück hast, findest Du vielleicht ein bisschen Zeit für Forschung und Entwicklung

    + Es ist einfach, eingestellt zu werden (lasst Euch nicht von den Stellenanforderungen täuschen)

    + There are still some tallented and awesome people left at Crytek
    + If you are lucky you may have some time for R&D
    + It's easy to get hired (don't get fooled by the job requirements)

    Cons

    - Geschäftsleitung und Personalabteilung Prädikat mangelhaft - keine klaren Ziele, Einsatz nicht zielgerichtet, Chaos und Beliebigkeit.

    - Im Vorstellungsgespräch wird der Eindruck erweckt, dass die Zustände weit besser seien, als sie tatsächlich sind.

    - Der Einfluss des alten "Kern-Teams" ist viel zu groß und beschränkt sich gewöhnlich darauf, alles zu blockieren, was ihre Position untergraben könnte.

    - Löhne sind eher im niedrigen Bereich angesiedelt.

    - Sie haben ihren technischen Vorsprung eingebüßt und keine Ahnung wie sie den zurückbekommen sollen. Die Aussichten sind nicht gerade rosig.

    - Management & HR is very bad - no clear goals, no focused effort, chaos and randomness.
    - At the interview they make it look a lot better than it really is.
    - Influence of the old "core team" is way to large and is usually limited to blocking anything that may undermine their position.
    - Salaries are on the low side.
    - They lost the edge with their technology and have no idea how to improve it, does not look optimistic.

    Advice to ManagementAdvice

    Schließt das Unternehmen und fangt von vorne an - das wird für alle besser sein.

    Close the company and start over - it will be better for everyone.

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO
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