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Senior IT-Experte für Innovationsthemen Senior IT Expert on Innovation Topics

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Current Employee - Senior Expert in Bonn (Germany)
Current Employee - Senior Expert in Bonn (Germany)

I have been working at Deutsche Post full-time (more than 8 years)

(Translated from English)

Pros

- Gutes Arbeitsklima
'- Flexible Arbeitszeiten
'- Sehr gut organisiertes Unternehmen
'- Arbeitsplatzsicherheit
'- Gute interne Karrieremöglichkeiten
'- Spannende Projekte in Verbindung mit Freiheit der Wahl
'- Sie können eine starke internationale Karriereerfahrung machen / mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenarbeiten.
'- Top-Management ist authentisch und hat sehr ehrgeizige Pläne, ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein.

- Good working atmosphere
- Felxible Working Times
- Very good organized company
- Job Safety
- Good internal career opportunities
- Exciting projects combined with freedom of choice
- You can make strong international career experience / work together with people from different cultures
- Top Management is authentic and has very ambitious plans to be employer of choice.

Cons

- Hierarchie, die manchmal zu langen Entscheidungszeiten führt. Fenster der Gelegenheit könnte sich schließen, bis man eine Management-Entscheidung erhält, eine Idee zu realisieren.
'- Eine Menge Powerpoint-Sachen zu tun, um das Mangement und interne Partner zu überzeugen.
'- Entscheidungen über Projekte sind meist nur auf Zahlen bezogen, z.B. basierend auf Busines-Fall oder Marktforschung (starker analytischer Ansatz vs. konstruktive/kreative Gelegenheit).
'- Unbedingt die Politik beachten!

- Hierarchy, which sometimes leads to long decision times. Window of opportunity could be closed until you get a management decisssion to realize an idea.
- A lot of powerpoint stuff to do, to convince the mangement and internal stakeholders.
- Decisions on projects are mostly figure driven only, for e.g. based on Busines Case or Market Research (strong analytical approach vs. constructive/creative/opportunity driven approach).
- Be aware of politics!

Advice to ManagementAdvice

- Benutzen Sie weniger Powerpoint.
'- Werden Sie agiler! Seien Sie risikofreudiger in Ihren Entscheidungen, um Projekte zum Erfolg (Sicherheitsorientierung vs. Gelegenheit) und schneller auf den Markt zu bringen.

- Use less powerpoint.
- Get more agile! Be more risky on your descissions to make projects a success (safety orientied vs. opportunity driven) and get a faster time to market.

Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO
reviews filtered by
  • Any Location
  • Any Job Title
  1. Es ist ein sehr großes Unternehmen, so dass man die Komplexität bewältigen muss It is a very big company, so you need to deal with the complexity

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Senior Expert in Bonn (Germany)
    Current Employee - Senior Expert in Bonn (Germany)

    I have been working at Deutsche Post full-time (more than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Es gibt viele Arten von Arbeitsplätzen, je nach Region können dies auch sehr interessante Projekte sein. Lernkurve kann je nach Gebiet beschleunigt werden.

    There are a lot of types of jobs, depending on the area can also be very interesting projects. Learning curve can be accelerated depending on the area.

    Cons

    Es ist eine sehr komplexe Umgebung, manchmal ist es eventuell zuviel auf Verwaltung fokussiert. Nicht alle Kollegen sind auf der gleichen Ebene, so dass man manchmal auch für diejenigen einstehen muss, die weniger professionell sind. Führungskultur ist nicht gut entwickelt. Nicht so gute Management-Abläufe

    It is a very complex environment, sometimes it might be too much governance focus. Not all colleagues are at the same level, so sometimes need to cover also for the ones which are less professional. Leadership culture not well developed. Not so good management processes

    Advice to ManagementAdvice

    Mehr auf Menschen und das Verwalten von Menschen als auf Verwaltung von Politik konzentrieren. Um die Kultur der Beziehungen beiseite zu lassen und wirklich die Talente im Unternehmen zu entdecken und zu fördern.

    To focus more on people and managing people, than managing politics. To leave aside the relation culture and to really discover the talents in the company and promote them.

    Recommends
    Positive Outlook
  2. Noch eine Menge zu tun still a lot to do

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Projektmanager in Bonn (Germany)
    Former Employee - Projektmanager in Bonn (Germany)

    I worked at Deutsche Post

    (Translated from English)

    Pros

    Sehr sicherer Arbeitsplatz. Auf dem Weg zu größerer Internationalisierung. Der Standort Bonn ist schön, insbesondere für Familien. Die freiwilligen Leistungen sind nicht überwältigend, aber ganz OK.

    job security is high, becomes more international, the location Bonn is a nice area especially for families, benefits are not great but ok

    Cons

    Monokultur, aufgebaut von vielen ehemaligen McKinseys, Karriereaussichten eher gering – sehr schlechtes, internes Entwicklungsprogramm. Politik scheint wichtiger zu sein als die eigentliche Arbeit, deshalb sehr langsam. Überhaupt nicht unternehmerisch.

    mono-culture established by a lot of ex McKinseys, carrer chances are rather small - very bad internal development program, a lot of politics which seems to be more important thant the actual task, therefore very slow, not entrepreneurial at all

    Advice to ManagementAdvice

    Setzen Sie ein Entwicklungsprogramm für echte Talente auf. Konzentrieren Sie sich mehr auf die innere Stärke als auf externe Berater. Fördern Sie pragmatische Entscheidungen, agieren Sie schneller.

    set up a real talent development program, focus more on internal strength than on external consultants, encourage pragmatic decisions, act faster

    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO
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