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ein Riese in der Datenspeicherungsbranche a giant in data storage industry

  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Consultant in Markt Taschendorf (Germany)
Current Employee - Consultant in Markt Taschendorf (Germany)
Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO

I have been working at EMC full-time (More than 5 years)

(Translated from English)

Pros

Produkte und Strategie Gehalt und Leistungen über dem Durchschnitt Karriereentwicklung faires Unternehmen für weibliche Angestellte

products and strategy salary and benefits above average career development fair company for women employees

Cons

viel administrative Arbeit keine richtige Kantine in Frankfurt

administrative workload no proper canteen in Frankfurt

Advice to Management

Umgestaltung auch für die Unterstützungsaufgaben (Marketing, Personalwesen, Finanzen) leiten und unterstützen

lead and support trasformation also for support function (marketing, hr, finance)

Other Employee Reviews for EMC

  1. "Hidden Champion" in Deutschland, weltweit Nummer 1 in dieser Branche Hidden Champion in Germany, Storage #1 worldwide

    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee in Munich, Bayern (Germany)
    Current Employee - Anonymous Employee in Munich, Bayern (Germany)
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at EMC full-time (More than a year)

    (Translated from English)

    Pros

    - robuste Firmenstrategie und Spitzentechnologie - finanziell gesund, ist in den letzten 10 Jahren kontinuierlich gewachsen - Aufstiegsmöglichkeiten - Gehalt und Extras - Bildungsmöglichkeiten

    - solid corporate strategy and cutting edge technology - financial health and constant growth in the last 10 years - career opportunities - salary and benefits - trainings

    Cons

    - manche Geräte und Prozesse sind nicht mehr zeitgemäß - Marketing-Initiativen sind kaum ersichtlich

    - some tools and processes are not up to date - marketing initiatives are less visible

    Advice to Management

    Verstärkt die Marketingaktivitäten

    push marketing activities


  2. Eine Ehre, für diese Firma zu arbeiten! A honor to work for!

    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Consultant in Munich, Bayern (Germany)
    Current Employee - Consultant in Munich, Bayern (Germany)
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at EMC full-time (More than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Kollegen alle tolle, bestes Technikunternehmen auf dem Markt der Rechenzentren, Strategie und Geschäftsführer die besten, die ich je gesehen habe, Topleistungen (Auto, Versicherungen, Heimarbeit, flexible Arbeitszeit, Reisen, Events)

    Colleagues all fine, best technology company in the datacenter market, strategy and corp executives the best I've ever seen, top benefits (car, insurances, homeoffice, flexible work time, travelling, events)

    Cons

    Das Management vor Ort in Deutschland ist extrem politisch mit einigen Ausnahmen, junge Profis scheinen mit wenigen Ressourcen hantieren zu müssen, kaum bis gar kein Fortschritt bei den Gehältern (man muss darum kämpfen). Die Personalverwaltung (Human Resources) scheint der Beschreibung zu entsprechen: man ist eine Ressource und kein menschliches Wesen.

    Local management in Germany is extremely political with some exceptions, young professionals seem to be an low-cost resource, low-to-none progress with salaries (you have to fight for it). HR seems to be what the description says: prepare to be treated as a resource not as a human being.

    Advice to Management

    Spielen nicht mit der Illusion von Karrieremöglichkeiten für Angestellte, sondern setzten Sie sie um.

    Don't just play with the illusion of career opportunity for your employees, execute it.


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