KPMG US

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Manager Manager

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Career Opportunities
Current Employee - Manager in Berlin (Germany)
Current Employee - Manager in Berlin (Germany)

I have been working at KPMG US

(Translated from English)

Pros

Internationales Netzwerk, interessante Projekte, Boni

international network interesting projects bonus

Cons

zu hierarchisch, ungenügendes Teilen von Wissen

too hierarchical insufficient knowledge sharing

Advice to ManagementAdvice

Angestelltenbindung verbessern
Wissen teilen

improve employee bonding
knowledge sharing

Recommends
Approves of CEO

3171 Other Employee Reviews for KPMG US (View Most Recent)

Sort: Rating Date
  1.  

    KPMG Frankfurt - Wirtschaftsprüfung und Finanzdienstleistungen KPMG Frankfurt - Audit Financial Services

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Wirtschaftsprüfer in Frankfurt am Main (Germany)
    Current Employee - Wirtschaftsprüfer in Frankfurt am Main (Germany)

    I have been working at KPMG US

    (Translated from English)

    Pros

    Tolle Karrierechancen durch starke globale Präsenz von KPMG-Firmen auf der ganzen Welt. Herausfordernde Aufgaben mit großem Lernpotenzial.

    Great carrer opportunities through a strong global presence of KPMG firms allaround the globe. Challenging tasks with alot of learning potential.

    Cons

    Arbeitsvolumen ist deutlichen Schwankungen im Jahresverlauf unterworfen. Daher lange Arbeitszeiten in der Hauptsaison von Oktober bis März und Zeiten mit weniger oder sogar ganz ohne Disposition im Sommer.

    Work load varies significantly throughout the year. Hence resulting in long working hours during the busy season from October to March and times with less or even without any disposition in the summer.

    Advice to ManagementAdvice

    Die Entlohnung sollte öfter der Anzahl der Jahre der Berufserfahrung des Mitarbeiters angepasst werden. In krassen Fällen verdienen Kollegen mit drei Jahren Erfahrung nur 5% mehr als neu eingestellte Universitätsabsolventen.

    The received compensation should more frequently be adjusted according to the employee's years of work experience. In drastic cases collegues with 3 years of experience earn only as little as 5% more the newly hired college gradutes.

    Recommends
    No opinion of CEO
  2.  

    KPMG - Toller Ort für einen Karrierestart KPMG - Great place to start

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Steuerberater in Frankfurt am Main (Germany)
    Former Employee - Steuerberater in Frankfurt am Main (Germany)

    I worked at KPMG US

    (Translated from English)

    Pros

    Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung sind bei KPMG sehr gut. Es ist der perfekte Ort für den Beginn einer Karriere. Das Entwicklungsprogramm ist gut organisiert und man kann sich auf seine persönliche Entwicklung konzentrieren. Auch das junge Umfeld ist toll. Man lernt Leute aus ganz Europa und der Welt kennen. Man arbeitet zudem an „großen Fällen“. Man berät große Unternehmen, was den Job noch attraktiver macht.

    The persoal development opportunities in KPMG are great. Its the perfect place to start off your career. The development programm is well organized and you can focus on your personal development. Also the young enviroment is great and you get to know people from all over Europe and the world. Also you work on the "big case". You consult large companies, which gives the job an extra attractiveness.

    Cons

    Wenn man nicht 100 % reinpasst, wird man nicht Partner. Das muss man früh genug wissen, um zu entscheiden, in welche Richtung man will. Aber die Chance auf Veränderung ist groß.

    If you are not fitting in a 100% you wont make partner. You have to know this early enoght to decide where to go from there. But the chances to change are great.

    Advice to ManagementAdvice

    Übernehmen Sie mehr Verantwortung für Ihre direkten Mitarbeiter.

    Take more responsibility for your direct employees.

    Recommends
    No opinion of CEO
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