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Legrand provides great experiences and opportunities to those that want to contribute.

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Career Opportunities
Current Employee - Anonymous Employee
Current Employee - Anonymous Employee

I have been working at Legrand

Pros

Challenging Projects
Great Benefits
Market Leader
Positioned for Growth.
Overall Legrand provides an opportunity to work with great people, is a friendly place to work.

Cons

Like many companies, each person has a lot on their plates. There is never an opportunity to be bored at work. Not necessarily a bad thing.

Advice to ManagementAdvice

Continue to communicate on goals and to keep the focus on employee development and market growth. The quarterly meetings are very beneficial

Recommends
Approves of CEO
reviews filtered by
  • Any Location
  • Any Job Title
  1. interim depuis 15 ans plus de reconnaissance

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Contractor - Anonymous Contractor
    Former Contractor - Anonymous Contractor

    I worked at Legrand as a contractor (more than 10 years)

    Pros

    relations entre ouvrières excellente
    communications entre ouvrières et chef d'atelier assez bonne
    assez bon salaire

    Cons

    je suis interim depuis 15 ans avec legrand ,travail pas récompensé avec une prime une fois par ans. Dommage que l'on ne soit pas prioritaire pour les missions, (il y 15 jours inovac a rappelé des interims mais pas moi, je sais que tout le monde a droit de travaillé mais au bout de 15 ans je mérite une place !!!!!!!) je connais pratiquement tout les postes et je suis aussi compétente qu'une embauché voire plus car je connais plus de postes de travail puisque polyvalente; (j'ai mémé montré des postes a des embauchés anciennes). La mentalité de chez legrand a bien changé autrefois femme d’ouvrière ou enfant était prioritaire et les anciens interims aussi,( cela représente une semaine de tutora donc gain d'argent. puis qu'on était apte au travail immédiatement)

    Advice to ManagementAdvice

    prenez en comte les ouvriers interims depuis 15 ans de travail: je pense qu'on devrait etre prioritaire sur les missions et pourquoi pas une embauche puisque que des dizaine d' interims du 1er janvier au 31 décembre sont en missions mais des contrat de 2 mois et cela tourne

    Recommends
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO
  2. Quel déception en tant qu'interne What a deception as an insider

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Finance in Limoges (France)
    Former Employee - Finance in Limoges (France)

    I worked at Legrand full-time (more than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Entreprise mondiale très profitable (présente dans 70 pays, 40% des revenus totaux des nouvelles économies)

    Peut offrir une carrière sur toute une vie pour ceux dont l'ADN correspond à l'entreprise

    Very profitable and global company (presence in 70 countries, 40% of total revenues in the new economies)
    Can offer a long-life career for those who fit the DNA of the company

    Cons

    La direction autocratique qui gêne la diversité des esprits et les actions mène à des jeux politiques inefficaces

    Les longues heures de travail (7h du matin à 10h du soir) sont obligatoires et une nécessité à cause de réunions interminable et inefficaces (style de gestion dépassé, encore dirigé par un hiérarchie stricte plutôt que par des relations collaboratives, ce qui fait obstacle à la contribution de chaque individuel - étrangement Français du siècle passé!)

    Partout des managers sous-qualifiés en conséquence de peu de formation : ancienneté privilégiée par rapport aux compétences - la patience est plus récompensée que le talent

    Autocratic management that hampers diversity in minds and actions and leads to inefficient politic games
    Showcasing long working hours (7am-10pm) is a must and a necessity considering endless and inefficient meetings (old-fashioned management style, still ruled by strict hierarchy rather than collaborative relationships, thus impeding the contribution of each individual - awkwardly French from the past century!)
    Overall low qualified managers as a consequence of a low training policy: seniority privileged over skills - patience will be rewarded more than talent

    Advice to ManagementAdvice

    Alignez la direction avec la communication externe : en bref, faites ce que vous dites, au-delà des attentes financières et gare au fossé !

    Soyez innovant plutôt que conservateur : une innovation par étapes ne suffira pas dans un monde qui change rapidem

    Align management with external communication: in brief, walk the talk, beyond financial expectations and mind the gap!
    Be innovative rather than conservative: incremental innovation will not suffice in a fast-changing world and the company is definitely not ready for disruptive innovation, both in terms of technologies and business models. The recent acquisition of Nest by Google has been disparaged by the CEO, who claimed no impact on the present business model.
    Lean does not mean mean: as for example, trainings are not just another expense.

    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO
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