McKinsey & Company

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Société formidable Awsome company

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Former Employee - Responsable Engagement in Paris (France)
Former Employee - Responsable Engagement in Paris (France)

I worked at McKinsey & Company full-time (more than 3 years)

(Translated from English)

Pros

Gens intelligents, travail intéressant, expérience grandissante

smart people, interesting work, grozing experience

Cons

Style de vie, horaires de travail, voyages, mais globalement bien tout de même

lifestyle, working hours, travel but overall still good

Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO

1028 Other Employee Reviews for McKinsey & Company (View Most Recent)

Sort: Rating Date
  1. 11 people found this helpful  

    Mit zunehmender Arbeitszeit immer enttäuschender Becoming more and more disappointing with increasing tenure

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Stellvertretender Direktor in Munich (Germany)
    Current Employee - Stellvertretender Direktor in Munich (Germany)

    I have been working at McKinsey & Company full-time (more than 5 years)

    (Translated from English)

    Pros

    a - Außergewöhnliche Möglichkeiten, an verschiedenen bedeutsamen Projekten zu arbeiten und Führungskräfte kennen zu lernen
    b - Weiterhin als die beste Adresse für eine Karriere anerkannt
    c - Lehrt am besten Problemlösung und Strukturierung

    a - Exceptional opportunities to work on various high impact projects and to get to know executive managers
    b - Still recognized as the best address for making a career
    c - Teaches best-in-class problem-solving and structuring

    Cons

    a - Weniger Branchenwissen und funktionale Kenntnisse als erwartet, Qualität der Kundenarbeit, die als beste Lösung angepriesen wird, ist sehr oft ohne praktische Erfahrung, Pragmatismus und Kunden-Einsichten (oft nicht ausreichend durch die Führung beachtet)
    b -Insbesondere haben Direktoren eine Tendenz zu ihrer eigenen isolierten Welt des Denkens, sie fordern sogar das Team auf, nicht zu arbeiten und Kunden anzuhören, anstatt eine stärkere Integration und Berücksichtigung der Kundenanliegen anzufordern
    c - Fehlende Vorbilder unter den Führungskräften (Geschäftsführer und Partner), starke selbstorientierte "Diva"-Mentalität. Soziales Verhalten gegenüber Teams (jüngere Kollegen unter Druck setzen, bedrohen, anschreien usw.) ist sehr oft inakzeptabel und lässt darüber hinaus professionelle Werte vermissen
    d - Inakzeptable Arbeit-Leben-Balance aufgrund unzureichender Besetzung/Fokus von Projektressourcen auf Folgeprojekte und Vorschläge, zuviel versprechendem Umfang und überforderter Führung (sehr oft alle 3 Ursachen in einem Projekt)
    e - Intransparente Beförderungsverfahren - das Rezept für den Erfolg ist, der Führungsetage so weit wie möglich zu gefallen. Unabhängiges und kreatives Denken ist eher unbeliebt und wirkt sich negativ auf die Leistung aus

    a - Less industry expertise and functional in-depth knowledge than expected, quality of client work claimed as "best solution" very often lacks practical experience, pragmatism and client insights (often not sufficiently respected by leadership)
    b - In particular directors have a tendency to build their own isolated world of thinking, even requesting the team to not work and listen to clients instead of enforcing stronger integration and consideration of client concerns
    c - Missing role-models along senior leaders (directors and partners), strong selforiented "diva" mentality. Social behavior towards teams (putting younger colleagues under pressure, threatening, yelling etc.) is very often unacceptable, and beyond professional values
    d - Inacceptable work-life balance due to insufficient staffing/focus of project resources on follow-on projects and proposals, overpromising on scope or overstretched leadership (very often all of the 3 causes in one project)
    e - Intransparent promotion processes - the recipee for success is to please senior leadership as much as possible. Independent and creative thinking is rather disliked and has an negative impact on performance

    Advice to ManagementAdvice

    Verhalten Sie sich weniger arrogant (vor allem gegenüber Kunden) und gierig, werden Sie demütiger und bescheidener. Kümmern Sie sich mehr um einzelne Personen und Kunden, und fangen Sie an, das (wieder) einzuhalten, was während der Recruiting-Veranstaltungen gesagt wird

    Behave less arrogant (in particular towards clients) and greedy, become more humble and modest about yourself. Care more about individual people and clients, and start sticking stronger (again) to whats being said during recruiting events

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO
  2. 7 people found this helpful  

    Meine Erfahrungen mit McKinsey&Co. My experience at McKinsey&Co.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Junior Consultant in Frankfurt am Main (Germany)
    Former Employee - Junior Consultant in Frankfurt am Main (Germany)

    I worked at McKinsey & Company as an intern (less than an year)

    (Translated from English)

    Pros

    1. Gute Vergütung
    2. Interessante Aufgaben
    3. Viele Geschäftsreisen
    4. Gute Krankenversicherung
    5. Ein begehrter Job, mit Erfahrungen bei McKinsey wird man fast überall eingestellt

    1. Good salary; 2. Interesting assignments; 3. A lot of travelling; 4. Good medical insurance; 5. A really high-profile job, with McKinsey experience you can get a job almost everywhere

    Cons

    1. Ein anstrengender Arbeitsplan: Ein normaler Arbeitstag kann von 07.00 Uhr bis 01.00 Uhr dauern, eine normale Arbeitswoche besteht aus 70 – 80 Arbeitsstunden.
    2. Obwohl die Bezahlung gut ist, sie deckt nicht die Überstunden ab. Wenn die Bezahlung nach Arbeitsstunden eingeteilt wird, ist sie nicht viel höher als die Bezahlung anderer internationaler Firmen die weniger Überstunden verlangen.
    3. Zu Beginn mögen die Geschäftsreisen noch interessant sein, allerdings wirken sie sehr schnell ermüdent, vorallem wenn man bedenkt, dass man jede Woche reisen muss. Man verbringt vier bis fünf Tage die Woche weg von Zuhause und schläft nur drei bis vier Stunden am Tag.
    4. Eine strikte Kleiderordnung.
    5. Die Schulung ist nicht so gut wie einem während der Bewerbungsphase versprochen wird.
    6. Ein harter Konkurrenzkampf. Obwohl ich einen fairen Wettkampf durchaus als Motivation sehe sich zu verbessern, artet es bei McKinsey oft in Intrigen und Heuchelei aus.

    1. Excausting schedule: your normal working day can last from 7 a.m. to 1 a.m.; and normal working week is usually around 70-80 hours; 2. Although salary is good, it doesn't cover overtime; and if a salary is divided by hours that you've actually worked, it's not that much higher than average salary at other international companies where you don't get so much overtime; 3. Although at the begginning travelling for business trips could be interesting, after some time it becomes really tiring, especially taking into account that you have to travell every week, and spend away from home 4-5 days a week plus you get to sleep only 3-4 hours a day; 4. Very strict business dress style; 5. Not as much training as it is promised at hiring; 6. Very harsh competition: although i like fair competition, because it is motivation to improve your own professional level, very often at McKinsey it becomes unfair with intrigues and frauds

    Advice to ManagementAdvice

    Verbessern Sie den Ausgleich zwischen Privatleben und Arbeitszeit. Im Augenblick opfert man nicht nur sein Privatleben, sondern auch generell LEBENSQUALITÄT und die eigene Gesundheit (aufgrund des Mangels an Zeit kommt man weder zum Sporttreiben, Bewegen an frischer Luft oder einfach nur zum schlafen) wenn man für Sie arbeitet.

    Improve work-life balance, because currently you have to sacrifice not only your private life, but in generally LIFE and your health (because you have neither time to work-out, or spend time outside or simply sleep) if you want to work for this company

    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO
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