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Société formidable Awsome company

  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Responsable Engagement in Paris (France)
Former Employee - Responsable Engagement in Paris (France)

I worked at McKinsey & Company full-time (More than 3 years)

Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO
Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO

(Translated from English)

Pros

Gens intelligents, travail intéressant, expérience grandissante

smart people, interesting work, grozing experience

Cons

Style de vie, horaires de travail, voyages, mais globalement bien tout de même

lifestyle, working hours, travel but overall still good

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  1. Helpful (4)

    Entreprise extraordinaire, exigeante et (la plupart du temps) intellectuellement enrichissante Amazing company, challenging and (most of the time) intellectually rewarding

    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Associé junior in Paris (France)
    Current Employee - Associé junior in Paris (France)

    I have been working at McKinsey & Company full-time (More than a year)

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    - Équipes incroyables et leadership exceptionnel : on travaille avec certains des meilleurs experts et des types les plus brillants qui soient. - Incroyable exposition internationale : on peut travailler une semaine à Londres, la suivante à New-York et la

    - Amazing teams and great leadership: you are working with some of the best experts and the brightest dudes around - Unbelievable international exposure: you can work one week in London, the next one in NY and the third in Vietnam - Diversity of engagements:in a year, you can touch banking, aerospace, public sector and healthcare

    Cons

    - Mode de vie incompatible avec une famille : cela dépend des bureaux et les missions, mais les horaires ne sont pas 9 h-17 h. - Progression de carrière encore un peu « taille unique » : similitude importante entre les partners et les senior partners. - Environnement exigeant, vous aurez besoin de vous dépasser : on vous en demandera toujours plus.

    - Not family-friendly lifestyle: depending on the offices and the missions but the hours are no 9am-5pm - Still a bit of "one size fits all" career path: there is a significant similarity of traits among partners and senior partners - Challenging environment, needing you to push yourself: you are constantly asked for more


  2. Helpful (11)

    Mit zunehmender Arbeitszeit immer enttäuschender Becoming more and more disappointing with increasing tenure

    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Stellvertretender Direktor in Munich, Bayern (Germany)
    Current Employee - Stellvertretender Direktor in Munich, Bayern (Germany)

    I have been working at McKinsey & Company full-time (More than 5 years)

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    a - Außergewöhnliche Möglichkeiten, an verschiedenen bedeutsamen Projekten zu arbeiten und Führungskräfte kennen zu lernen b - Weiterhin als die beste Adresse für eine Karriere anerkannt c - Lehrt am besten Problemlösung und Strukturierung

    a - Exceptional opportunities to work on various high impact projects and to get to know executive managers b - Still recognized as the best address for making a career c - Teaches best-in-class problem-solving and structuring

    Cons

    a - Weniger Branchenwissen und funktionale Kenntnisse als erwartet, Qualität der Kundenarbeit, die als beste Lösung angepriesen wird, ist sehr oft ohne praktische Erfahrung, Pragmatismus und Kunden-Einsichten (oft nicht ausreichend durch die Führung beachtet) b -Insbesondere haben Direktoren eine Tendenz zu ihrer eigenen isolierten Welt des Denkens, sie fordern sogar das Team auf, nicht zu arbeiten und Kunden anzuhören, anstatt eine stärkere Integration und Berücksichtigung der Kundenanliegen anzufordern c - Fehlende Vorbilder unter den Führungskräften (Geschäftsführer und Partner), starke selbstorientierte "Diva"-Mentalität. Soziales Verhalten gegenüber Teams (jüngere Kollegen unter Druck setzen, bedrohen, anschreien usw.) ist sehr oft inakzeptabel und lässt darüber hinaus professionelle Werte vermissen d - Inakzeptable Arbeit-Leben-Balance aufgrund unzureichender Besetzung/Fokus von Projektressourcen auf Folgeprojekte und Vorschläge, zuviel versprechendem Umfang und überforderter Führung (sehr oft alle 3 Ursachen in einem Projekt) e - Intransparente Beförderungsverfahren - das Rezept für den Erfolg ist, der Führungsetage so weit wie möglich zu gefallen. Unabhängiges und kreatives Denken ist eher unbeliebt und wirkt sich negativ auf die Leistung aus

    a - Less industry expertise and functional in-depth knowledge than expected, quality of client work claimed as "best solution" very often lacks practical experience, pragmatism and client insights (often not sufficiently respected by leadership) b - In particular directors have a tendency to build their own isolated world of thinking, even requesting the team to not work and listen to clients instead of enforcing stronger integration and consideration of client concerns c - Missing role-models along senior leaders (directors and partners), strong selforiented "diva" mentality. Social behavior towards teams (putting younger colleagues under pressure, threatening, yelling etc.) is very often unacceptable, and beyond professional values d - Inacceptable work-life balance due to insufficient staffing/focus of project resources on follow-on projects and proposals, overpromising on scope or overstretched leadership (very often all of the 3 causes in one project) e - Intransparent promotion processes - the recipee for success is to please senior leadership as much as possible. Independent and creative thinking is rather disliked and has an negative impact on performance

    Advice to Management

    Verhalten Sie sich weniger arrogant (vor allem gegenüber Kunden) und gierig, werden Sie demütiger und bescheidener. Kümmern Sie sich mehr um einzelne Personen und Kunden, und fangen Sie an, das (wieder) einzuhalten, was während der Recruiting-Veranstaltungen gesagt wird

    Behave less arrogant (in particular towards clients) and greedy, become more humble and modest about yourself. Care more about individual people and clients, and start sticking stronger (again) to whats being said during recruiting events


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