Mondelez International

  www.mondelezinternational.com
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Satisfactory

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Current Employee - Anonymous Employee
Current Employee - Anonymous Employee

I have been working at Mondelez International

Pros

A true Snack & Confectionery Company becoming global minded without the shackles of Kraft.

Cons

Still in its infancy. Growing pains.

Recommends
Positive Outlook

222 Other Employee Reviews for Mondelez International (View Most Recent)

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  1. 1 person found this helpful  

    C'était une bonne entreprise maintenant gangrenée parla complexité et la pauvre gestion de la direction. Was a great company now plagued by complexity and poor leadership directoon

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Responsable chaîne d'approvisionnement
    Current Employee - Responsable chaîne d'approvisionnement

    I have been working at Mondelez International full-time (more than 5 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Bien payé et l'équilibre de l'emploi du temps travail/vie privée et très raisonnable. Il y a un travail équitable sur la politique intérieure. L'entreprise a aussi un bon programme sur la diversité. Le patron a tendance à vous soutenir tant que vous êtes

    Pays well and job schedule/ work life balance is very reasonable. There's a fair work from home policy. Company also has a good diversity programme. Bosses tend to be supportive as long as you're a performer.

    Cons

    Une complexité grimpante sur plusieurs années, qui a ralentit les prises de décisions, trop de zones floues et d’ambiguïtés sur le droit de décision. Direction peu stratégique dans les dernières années, devenant complaisante et perdant face à la concurrence. Les développements de carrière qui rendent bien sur papier, sont plus évoqués que mise en action, à moins que vous soyez vraiment une superstar. L'employé a réellement besoin d'être celui qui prend sa carrière en main et doit pousser pour poursuivre le développement de sa propre carrière. Les plans de préparation et de succession sont très pauvres et beaucoup de postes supérieurs sont recrutés à l'extérieur - donc avec une vision, des idées etc différente, qui peuvent être divergents et détourner la vision stratégique que la direction met en place.

    Increasing complexity over the years which slowed down decision making, too many grey areas and ambiguity on decision rights. Poor strategic direction in recent years, Becoming complacent and losing out to our competitors. Career development while looks good on paper is mostly talk and less action, unless one is truly a superstar. The employee truly needs to be the one who owns their career and push and pursue their own career development. Internal grooming and succession planning is very poor and a lot of senior levels hired externally - thus coming in with different visions, ideas etc which can be divergent and distracting from the strategic vision the leadership team set up.

    Advice to ManagementAdvice

    Se focaliser sur le développement de vecteurs de talents pour préparer une direction internationale.

    Clairement définir les prises de décisions et clarifier les ambiguïtés au sein de l'organisation.

    Focus on talent pipeline development to groom internal leadership.
    Clearly design decision making responsibilities and clarify the ambiguity in matrix organisation.

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO
  2.  

    J'ai beaucoup appris, il y a des gens vraiment bien, mais l'entreprise est très centrée sur l'argent Learned a lot, great people, but very money oriented

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Analyste chaîne d'approvisionnement in Paris (France)
    Former Employee - Analyste chaîne d'approvisionnement in Paris (France)

    I worked at Mondelez International as an intern (less than an year)

    (Translated from English)

    Pros

    Des gens bien, de bonnes marques, la capacité de prendre de décision qui incluent tout le monde dans le département, des systèmes de pointe.

    De bonnes réductions sur les produits vendus par l'entreprise.

    Great people, great brands, ability to decide all together in the department, state of the art systems
    Nice discounts on products marketed by the company

    Cons

    Beaucoup de politique

    Un faible attachement aux marques et aux employés

    Centré sur l'argent: la valeur des actions est le plus important

    A lot of politics
    Weak attachment to the brands and the employees
    Money oriented : shareholders value matters most

    Advice to ManagementAdvice

    Les employeurs ont besoin de savoir que l'entreprise est plus attachée à ses marques qu'elle ne le paraît.

    Employees need to know that the company is more attached to its brands than it seems

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
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