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Helpful (1)

Tout y est : le meilleur comme le pire. there is all: the best and the worst

  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Chef de projet in Issy-les-Moulineaux (France)
Former Employee - Chef de projet in Issy-les-Moulineaux (France)

I worked at Orange

Recommends
Recommends

(Translated from English)

Pros

Bonnes opportunités de promotions internes Bonnes opportunités de formation pratique. Pas de peur d'être renvoyé

Good internal move possibilities Good training possibilities No fear of being fired

Cons

Pas de communication verticale, ou alors très segmentée Changement d'objectifs permanents, les priorités fixées frustrent beaucoup d'employés

No Top / Down communication or very segmented Permanent change of objectives, priorities frustrate many employees

Advice to Management

Plus de communication sur les thèmes importants et pas seulement pour les bonnes nouvelles. Moins de changements de priorités constants

More communication on the important matters, not just good news Less permanent change of priorities

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  • Any Location
  • Any Job Title
  • Any Status
  1. Satisfaisant mais la carrière stagne après un moment. satisfying but glass ceiling effect

    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee in Paris (France)
    Current Employee - Anonymous Employee in Paris (France)

    I have been working at Orange

    Recommends
    No opinion of CEO
    Recommends
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Grande société, grands projets, impact international.

    large company, big projects, international footprint

    Cons

    Ascencion impossible après un certain niveau.

    glass ceiling when reaching certain level


  2. Ne faites pas l'erreur de rejoindre OBS à Paris, jamais. Don't make the mistake of joining OBS in Paris, ever.

    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee in Paris (France)
    Former Employee - Anonymous Employee in Paris (France)

    I worked at Orange

    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO
    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Les bénéfices en plus du salaire sont plutôt bien, de fait ils sont meilleurs que ce que proposent les autres sociétés. OBS étant Orange, il gère de grands projets ainsi que si vous avez de la chance, vous pouvez participer à des projets vraiment cool.

    Benefits outside the salary are quite good, actually way better than what other companies offer. OBS being Orange, it has big exposure to big projects so if you're lucky enough you can get into really cool projects.

    Cons

    Mon expérience personnelle fut mauvaise. En gros, j'ai été forcé par mes supérieurs à démenager pour un projet à 480 kms de chez moi avec des conditions d'hébergement inappropriées. Bien que j'ai poliment refusé, on m'a bien crié dessus alors que j'avais clairement dit que je ne démenagerai pas avant d'intégrer la société. Dommage mais cela fait partie des expériences de la vie. Le salaire n'est pas excellent, je connais des camarades de classe qui gagnent beaucoup plus dans des sociétés d'une taille similaire et pour un travail similaire. C'est vraiment une question de chance, c'est tout. Les cadres supérieurs essayent de promouvoir l'image d'une grande famille où les nouveaux sont pris en charge mais personnellement je n'ai jamais connu la moindre marque de sympathie (encore une fois : pas de chance).

    My personal experience wasn't good. I was basically forced by my superiors to relocate for a project about 300 miles from where I live with inadequate housing accommodations. Though I respectfully declined I was pretty much yelled at although I had quite clearly said that I would not move away from where I live before joining. Unfortunate but it's part of the experience you get from life. The pay scale is not great, I know some of my school-mates who earned much more at other companies of similar size and for similar roles. It's a matter of luck really, there's no other thing to it. The upper management tries to promote the image of a big family where the new ones are taken care of but my personal experience never even came close to friendliness (again : it was down to bad luck).

    Advice to Management

    Arrêtez de dire ce que vous ne ferez pas pour les nouveaux arrivés ou les personnes talentueuses ne feront pas long feu. Proposez de meilleurs incentifs économiques et essayez de mieux communiquer sur les intentions de la société.

    Stop telling things you won't do to new-comers or else talent won't hang around for long. Offer better pay incentive and try communicating more about what the company has envisioned to do.


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