Orange

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Très bon! Quite good!

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Current Employee - Chef De Produits in Paris (France)
Current Employee - Chef De Produits in Paris (France)

I have been working at Orange full-time (more than 3 years)

(Translated from English)

Pros

* Un des leaders dans le secteur des télécommunications dans l'UE / le monde.

* Beaucoup de possibilités d'évoluer verticalement [sur les différents travaux].

* Direction brillante anticiper le futur et prendre de bonnes décisions stratégiques.

* One of the leading telecommunication company in EU / the world.
* Plenty of opportunities to evolve vertically [on different jobs].
* brilliant top management anticipating the futur & taking good strategical decisions.

Cons

* Possibilité de tomber dans une équipe où l'inertie est si forte qu'il est difficile de faire changer les choses.

* Aucune évolution de salaire après 30 ans [difficile de rester motivé dans cet environnement].

* Les gestionnaires [N + 1, N + 2] sont généralement très faibles. Faible niveau de gain d'eux.

* Possible to fall in a team where inertia is so strong it is difficult to make change happen.
* No salary evolution after 30 years old [difficult to keep motivated in this environment].
* Managers [N+1, N+2] are generally really weak. Low level of earning from them.

Advice to ManagementAdvice

* Construire un véritable programme de gestion des talents pour construire sur les talents et font profils pauvres partent.

[pour les talents: ouvert des opportunités plus horizontales avec augmentation de salaire perspectives, etc].

* Build a real talent management program to build on talents and make poor profiles leave.
[for talents: open more horizontal opportunities with salary increase perspectives, etc].

Recommends
Negative Outlook
Approves of CEO

122 Other Employee Reviews for Orange (View Most Recent)

Sort: Rating Date
  1.  

    Chef de projet marketing Marketing project manager

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Chef de projet in Paris (France)
    Current Employee - Chef de projet in Paris (France)

    I have been working at Orange full-time (more than 5 years)

    (Translated from English)

    Pros

    La liberté de mettre en place les choses, tant que cela n’interfère pas avec d'autres projets.

    Un horaire de travail flexible pour assurer l'équilibre travail-vie personnelle

    freedom to set up things, as long as it does not interfere with other projects
    flexible work time to accomodate work/life balance

    Cons

    Possibilité d'évolution très limitée en dehors des programmes privilégiés.

    Very limited possible evolution outside of privileged programmes

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
  2. 2 people found this helpful  

    Très bon traitement des employés mais direction dans le style d'une agence gouvernementale. Very good treatment of employees but government agency like management style

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Analyste commercial in Paris (France)
    Current Employee - Analyste commercial in Paris (France)

    I have been working at Orange full-time (less than a year)

    (Translated from English)

    Pros

    Faible pression de travail, salaire raisonnable, style de gestion humaine.

    Low work pressure, reasonnable pay, humane management style

    Cons

    L'âge moyen des employés est environ de 50 ans, la direction fera tout ce qu'elle pourra pour que vous n’émergiez pas de la foule ce qui veut dire que vous obtenez la même augmentation de salaire / les mêmes bonus sans distinction de votre performance ou de votre engagement. Fondamentalement, l'augmentation du salaire est uniquement basée sur votre ancienneté dans le groupe. 70 % des employés sont des travailleurs publics qui ne peuvent pas être renvoyés ce qui signifie qu'ils n'ont pas de motivation pour améliorer leur productivité.

    Average age of emplyees is around 50 years, management will do all it can so you don't stand out from the croud meaning you get the same salary increase/ bonus whithout distinction of your performance or commitment. Basically, salary increase is only based on your seniority within the group. 70% of the employees are public servants that cannot be laid-off meaning they have no incentive to improve their productivity

    Advice to ManagementAdvice

    Payez rapidement aux travailleurs publics une retraite et remettez les gens au travail avant que France Télécom ne perde tout sens de l’initiative et ne devienne une immense maison de retraite.....

    Pay public servants an early retirement plans and get people back to work before France Telecom loses all sense of initiative and becomes a huge retirement home.....

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO
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