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SAP – nur eine Marke SAP - just a name

  • Comp & Benefits
  • Senior Management
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
Current Employee - Leitender Entwickler in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
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I have been working at SAP

Doesn't Recommend
No opinion of CEO
Doesn't Recommend
No opinion of CEO

(Translated from English)

Pros

Ein gutes Unternehmen für jemanden, der keine großen Ambitionen hat, bald in Rente geht und starke Nerven hat, um nichtproduktiven Stress auszuhalten. Wenn man bis zur Rente einfach nur ein schönes Büro haben will, dann ist man hier genau richtig.

It is a good place to work for somebody with no big ambitions, close to pension, with strong nerves that can handle non-productive stress. If you just want a nice office until retirement, then it is a good place to work.

Cons

Keine großen Karrieremöglichkeiten, keine Belohnungen, wenn man Initiative zeigt, und keine Anerkennung für außergewöhnliche Mitarbeiter. Wenn Sie ein Roboter sind, passen Sie genau zu diesem Unternehmen.

No big career opportuinities, no compensation for initiative, no recognition for extraordinary people. If you are a robot, you fit perfectly.

Advice to Management

Seien Sie offener Ihren Mitarbeitern gegenüber und versuchen Sie, deren Wunsch nach persönlichem Wachstum anzuerkennen. Fördern und ermuntern Sie den Einzelnen dazu, Ideen zu entwickeln. Geben Sie nicht länger vor, dass man sich an die Unternehmensregeln halten müsse, wenn Sie einfach nicht die Wünsche Ihrer Angestellten erfüllen möchten und keine eindeutige Erklärung liefern können, warum Sie es nicht tun möchten oder können.

Be more open to people, try to recognize the desire for growth of the individuals, promote and incourage the individual intelligence, stop pretenting that there are company rules when you don't want to fulfill somebody's desire and give an accurate explanation of why you don't want or can't do it.

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  • Any Location
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  1. Helpful (2)

    Immer noch ein toller Arbeitgeber Still a great place to work

    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Projektmanager in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Current Employee - Projektmanager in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)

    I have been working at SAP

    Recommends
    Approves of CEO
    Recommends
    Approves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Bei SAP herrscht eine aufgeschlossene, faire und inspirierende Atmosphäre vor und auf Worte folgen in der Regel auch Taten. Die Belegschaft hat einen sehr vielfältigen kulturellen Hintergrund, Innovationen stehen im Vordergrund und die Arbeit kann selbstbestimmt gestaltet werden. Bemerkenswert sind auch die flachen Hierarchien im Unternehmen.

    open-minded
    fair
    walk the talk
    Inspiring atmosphere, innovation, diversity, self-empowerment, less hiearchies

    Cons

    Die begrenzte Karriereentwicklung ist negativ anzusehen.
    Es erhalten nicht immer die fähigsten Leute den Job, sondern die mit den besten Beziehungen.

    limited carrier development
    Not everytime the best people get the job, but those with the best connection

    Advice to Management

    Stellen Sie weniger Leute von der Konkurrenz ein und stärken Sie die Entwicklung interner Mitarbeiter
    Feuern Sie die Mitarbeiter, die nicht länger den Job machen, für den Sie anfänglich eingestellt wurden, ODER geben Sie ihnen eine Aufgabe, die ihren Fähigkeiten und Kompetenzen entspricht.

    Less hiring from competitors, more internal development
    Fire people who are no longer in their job for which they were paid for at the beginning OR give them the job that is appropriate for their skills & competencies

  2. Helpful (6)

    Vielleicht, vielleicht auch nicht Maybe, Maybe Not

    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Consultant in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Current Employee - Consultant in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)

    I have been working at SAP

    Doesn't Recommend
    Disapproves of CEO
    Doesn't Recommend
    Disapproves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    + internationale Kollegen
    + berufliche Weiterentwicklung möglich
    + gute Bezahlung für die Region
    + flexible Arbeitsstunden
    + Arbeit von Zuhause möglich
    + eine gute Referenz für den Lebenslauf

    + international colleagues
    + professional growth possible
    + pay good for location
    + flexible working hour
    + working from home
    + good name for resume

    Cons

    - Das Rechnungswesen und die operativen Abteilungen bestimmen den Kurs zu stark
    - ein bedeutsamer Anteil des Managements kennt die Kunden und Produkte von SAP nicht gut genug und hat zu wenige Erfahrungen mit ihnen gesammelt.
    - ein Konsequenzmanagement ist nicht existent
    - die Beförderungschancen hängen von den Kontakten ab
    - Konflikte werden Ihre Karriere zerstören, äußern Sie nur positive Dinge oder gar nichts
    - Hasso Plattner (der Gründer des Unternehmens) versucht weiterhin, das Unternehmen zu steuern, macht aber immer wieder einschneidende Fehler
    - einige Mitarbeiter sind gleicher als andere

    - dictatorship of administration by Finance and operation
    - significant levels of management with little experience or knowledge with SAP products or customers
    - consequence management is non-existant
    - professional growth possible based on personal network
    - conflict will kill your career, say good things or stay silent
    - Hasso (founder of company) continues to try to steer the company but continues making significant mistakes
    - some people are more equal than others

    Advice to Management

    Lösen Sie die Probleme bei den Prozessen der Personalabteilung
    Beenden Sie die direkte Einmischung Hasso Plattners
    Lassen Sie nach positiven und negativen Ergebnissen Konsequenzen folgen
    Werden Sie die Fachexperten los, die jetzt als "Manager" tätig sind
    Erlauben Sie Konflikte, um Probleme zu beheben
    Fachkarrieren müssen einen Sinn ergeben (Bezahlung, Transparenz usw.) Diejenigen von uns, die keine Personalmanager sein möchten, sollten das Unternehmen verlassen.

    Fix HR processes
    Stop Hasso's direct involvement
    Take and make consequences for positive and negative results
    Get rid of the functional experts who are now "managers"
    Encourage conflict to resolves issues
    Make a functional career make sense (pay, visibility, etc). Those of us who do not want to be people managers must leave the company.

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