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3 people found this helpful  

Für dieses Unternehmen ist das Dienstalter wichtiger als Fähigkeiten und Talente For this company is the seniority more important than the skills and talents

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Career Opportunities
Current Employee - Entwickler in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
Current Employee - Entwickler in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)

I have been working at SAP

(Translated from English)

Pros

Große Chancen, mit der SAP-Umgebung vertraut zu werden. Attraktive Vorteile für die Mitarbeiter. Gut für den Lebenslauf. Gute Möglichkeiten, ein soziales Netzwerk aufzubauen.Wenn Sie nicht viel Zeit in Ihre Arbeit investieren möchten und wenn Sie einen stabilen Lohn erhalten wollen, der sich in den nächsten 10 Jahren nicht bedeutend ändert, ist dies das perfekte Unternehmen für Sie.

Great opportunities to get familiar with the SAP environment. Attractive benefits for the employees. Good for your CV. Good possibilities to build a social network. If you don't want to invest much time into your work and if you want to get a stable salary which wont change significantly over the next 10 years, it's perfect company for you.

Cons

Finanzieller Ausgleich in der Entwicklung ist nicht ausreichend für die Neuankömmlinge. Es dauert zu lange, bis man es auf das gleiche Niveau wie die Senioren schafft. Die Gehälter wachsen nicht mehr schnell genug.Für die gleiche Arbeit werden die Menschen unterschiedlich bezahlt. Viele Entwickler haben nicht die richtige Ausbildung in der Informatik, aber haben wegen des Dienstalters den Architekten-Titel.Es ist egal, wie stark Sie sind und wie viele Aufgaben Sie übernehmen, der Manager hat kein Budget, Ihr Gehalt maßgeblich zu erhöhen, weil der Haushalt jährlich über alles Volk in der Nähe gleichmäßig verteilt wird. Wenn Sie ein starker Entwickler mit guten sozialen Fähigkeiten sind, bleiben Sie für ein paar Jahre bei SAP, danach sehen Sie sich um, es gibt viele Unternehmen, die Ihnen deutlich mehr bezahlen.

Monetary compensation in the development is not good enough for the newcomers. It takes too much time to get it to the same level as the seniors already have.The salaries do not grow fast anymore. For doing the same job the people get paid differently. Many developers do not have the right education in the informatics, but have the "Architect" title because of the seniority. It is no matter how strong you are and how many responsibilities you take over, the manager does not have any budget to increase your salary significantly, because all the budget is distributed yearly over all the people nearby equally. If you are strong developer with good social skills, stay at SAP for a couple of years, after that look around, there are lots of companies which pay for you significantly more.

Advice to ManagementAdvice

Investieren Sie in die richtigen Leute. Investieren Sie in junge Menschen von der Universität mit einer guten Ausbildung. Die meisten Menschen in der Entwicklungsabteilung von SAP sind Physiker oder Mathematiker. Es gibt wirklich nur wenige Menschen, die Informatik und Software-Architektur gelernt haben. Für gute Arbeit und gute Kenntnisse sollten die Menschen unabhängig vom Budget oder Dienstalter angemessen bezahlt werden. Sonst gehen die guten Leute weg und es bleiben nur diejenigen, die solch ein hohes Gehalt nirgendwo anders erhalten.

Invest in the right people. Invest in young people coming from the university with the good education. The most people in the development of the SAP are physicists or matematicians. There are really few people who have learned informatics and software architecture. For good job and good skills the people should be paid appropriate, regardless of the budget or seniority. Otherwise the good people will leave and only those would stay, which wont get such a high salary anywhere else.

Approves of CEO

2181 Other Employee Reviews for SAP (View Most Recent)

Sort: Rating Date
  1.  

    Ich bin stolz, für diese Firma gearbeitet zu haben. I am prou dto have worked for this company

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Programm-Manager in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Former Employee - Programm-Manager in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)

    I worked at SAP

    (Translated from English)

    Pros

    Internationales Unternehmen mit internationaler Kultur.

    International company with international culture

    Cons

    Zu einem konzernmäßigerem Tier geworden.

    Had grown up to become a more corporate animal

    Recommends
    Approves of CEO
  2. 2 people found this helpful  

    Ne pas se laisser duper par les managers. don't be fooled by managers

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Consultant principal assistance in Mougins (France)
    Current Employee - Consultant principal assistance in Mougins (France)

    I have been working at SAP

    (Translated from English)

    Pros

    Travail sur les plus gros comptes clients SAP
    Déplacements internationaux
    Bonne rétribution et bon emplacement
    Bon accès à l'expérience des spécialistes SAP
    Intéressant pour la retraite, en raison des lois françaises sur la retraite

    Exposure to top SAP customer accounts
    International travel
    Good pay package and location
    Good access to experienced SAP professionals
    Good to retire in piece due to french employment law

    Cons

    Équipe dirigeante aux vues étroites. Préparez-vous à faire votre travail et vous taire. Les initiatives ne sont pas bien vues. Absence de communication et zéro feedback de la part du management. Vous ne parlerez jamais de votre vie au supérieur de votre supérieur, même si vous le voyez tous les jours. C'est dû au style de management français et allemand.
    Pas de promotion, et la plupart des opportunités se trouvent chez SAP AG en Allemagne principalement. Très difficile d'obtenir une augmentation de salaire. La société essaiera de laisser votre salaire fixe aussi bas que possible et de compenser avec une part variable. C'est dû à la législation du travail française.

    Very narrow minded management. Expect you to do your thing and shut up. No initiatives appreciated. No communication and zero feedback from management. You will never even speak to the manager of your manager in your life - even if you see him every day. This is due to french and german management mentality.
    No promotion and most of opportunities are in SAP AG and in germany mainly. Very hard to get pay rise. The company will try to keep your fixed part of the salary as low as possible and compensate you with a variable pay due to french employment rules.

    Advice to ManagementAdvice

    Améliorer les compétences en communication et adopter la politique du "ma porte est toujours ouverte".
    Essayer d'être honnête : personne ne vous prend au sérieux : tous les employés savent que vous êtes pleins de discours creux.

    Improve your communication skills and adopt open door policy.
    Try to be honest - nobody takes you seriously. All employees know you are a lot of empty talk.

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