SQLI

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Médiocre. average

  • Comp & Benefits
  • Work/Life Balance
  • Senior Management
  • Career Opportunities
Current Employee - Chef de projet web in Paris (France)
Current Employee - Chef de projet web in Paris (France)

I have been working at SQLI

(Translated from English)

Pros

Un défi intensif pour les débutants, grande quantité de compétences.

Intensive challenge for beginners, large amount of skills

Cons

Peu de feed-back de la direction, délais administratifs pesants

Low management feedback,weight of administrative time

Doesn't Recommend
No opinion of CEO

8 Other Employee Reviews for SQLI (View Most Recent)

Sort: Rating Date
  1.  

    Test Test

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Consultant commercial in Paris (France)
    Former Employee - Consultant commercial in Paris (France)

    I worked at SQLI

    (Translated from English)

    Pros

    Grande compagnie rentable (elle a survécu à la première crise du Net et survivra probablement à la seconde)

    Large and profitable company (survived the fist internet crunch, will probably survive the second)

    Cons

    La direction manque de cohérence, il faut adopter une position, pas 25 !

    Management clearly lakes of consistency, need to focus on one positionning, not 12!

    Advice to ManagementAdvice

    Test

    Test

    No opinion of CEO
  2. 1 person found this helpful  

    Où l'opportunité et la diversité priment sur les primes Où l'opportunité et la diversité priment sur les primes

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Chef De Projets Java in Paris (France)
    Current Employee - Chef De Projets Java in Paris (France)

    I have been working at SQLI

    (Translated from English)

    Pros

    Une grande diversité au niveau des typologies de clients, projets et des technologies. Une grande diversité culturelle, ce qui est rare pour les sociétés françaises. Une application de la méthode CMMI sur les projets forfaits. Une méthodologie de gestion

    Grande diversité au niveau des typologies de clients, projets et des technologies. Grande diversité culturelle, ce qui est rare pour les sociétés françaises. Application de la méthode CMMI sur les projets forfaits. Méthodologie de gestion du personnel People CMM (P-CMM). "Labs" à la Google, où les idées prometteuses de chacun peuvent être soumises, jugées par les paires, puis si plébiscitées, mises sur une piste de développement accélérée, voire se voir rémunérées.

    Cons

    Rémunération inférieure à la moyenne du marché. Pas d'intéressement au résultat. Rachats constants d'autres sociétés, ce qui rend difficile la compréhension de la globalité de l'offre commerciale et les possibilités d'évolution professionnelle.

    Rémunération inférieure à la moyenne du marché. Pas d'intéressement au résultat. Rachats constants d'autres sociétés, ce qui rend difficile la compréhension de la globalité de l'offre commerciale et les possibilités d'évolution professionnelle.

    Advice to ManagementAdvice

    Donner plus de visibilité sur la stratégie de croissance du groupe et la façon dont les sociétés nouvellement acquises s'y inscrivent. Rechercher des moyens supplémentaires, dont certains financiers, pour impliquer et récompenser les salariés.

    Donne plus de visibilité sur la stratégie de croissance du groupe et la façon dont les sociétés nouvellement acquises s'y inscrivent. Rechercher des moyens supplémentaires, dont certains financiers, pour impliquer et récompenser les salariés.

    Recommends
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