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Un bon endroit pour travailler avec des gens intelligents qui travaillent dur. Good place to work with smart, hard working people

Former Intern - Ingénieur stagiaire in Toulouse (France)
Former Intern - Ingénieur stagiaire in Toulouse (France)

I worked at Thales as an intern (Less than a year)

(Translated from English)

Pros

Les gens étaient pour la plupart amicaux et prévenants, j'ai pu prendre quelques initiatives en tant que stagiaire et ainsi produire du bon travail.

On average people were friendly and helping, I was able to take some initiatives as an intern and produce quite good work.

Cons

En tant que stagiaire vous sentez pas mal que vous ne faites pas vraiment partie de l'entreprise. L'autre stagiaire avec qui j'ai travaillé pensait la même chose.

As an intern you feel quite a bit you are not really part of the company. The other intern I worked with felt the same way.

Other Employee Reviews for Thales

  1. Pas pour moi Not my fit

    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Intern - Ingénieur logiciel in Brest (France)
    Former Intern - Ingénieur logiciel in Brest (France)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I worked at Thales as an intern (Less than a year)

    (Translated from English)

    Pros

    Passé militaire, quelques technologies intéressantes.

    Military background, some interesting technologies.

    Cons

    Vieilles méthodes de travail dans l'ingénierie de logiciels.

    Old work methods in software engineering.


  2. Helpful (7)

    Travail intéressant, mais la bureaucratie est frustrante. Interesting work but frustrating bureaucracy

    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Ingénieur De Recherche in Palaiseau (France)
    Current Employee - Ingénieur De Recherche in Palaiseau (France)

    I have been working at Thales full-time (More than 5 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Bon équilibre entre le travail et la vie privée et bonne assurance santé. Excellent environnement de travail physique. Travail technique très intéressant, beaucoup de gens talentueux. Bon travail et bon salaire (tout du moins pour un chercheur). Si la per

    Excellent work/life balance and healthcare. Excellent physical working environment. Very interesting technical job and lot of skillful people. Good job and salary (at least for a researcher). If your manager is good enough, everything is just fine. Salary evolution is easily predicable and depends more on seniority than on competencies.

    Cons

    Bureaucratie frustrante qui value plus les politiques que le reste. Les informations passent de personne en personne, il est très difficile de travailler avec les autres unités. La stratégie technique est risible et change chaque année, et la structure d'encadrement change aussi tout le temps, pour l'image. Le système d'information est tout simplement une catastrophe. Vous devez faire des efforts pour faire le travail pour lequel vous avez payé. L'évolution du salaire est facile à prédire et dépend plus de votre ancienneté que de vos compétences.

    Frustrating bureaucracy that values politics more than everything else. Informations are spreading only from people to people, it is really difficult to just work with other units. Technical strategy is laughable and changes every year, along with cosmetics changes of the heavy management structure. The information system is way more than a disaster. You must struggle a bit to do the job your paid for. Salary evolution is easily predicable and depends more on seniority than on competencies.

    Advice to Management

    Arrêtez de croire que vous comprenez tout et utilisez l'aide du personnel technique pour faire vos choix. Publiez plus d'informations sur les projets internes. Améliorez le processus de recrutement pour trouver des personnes qui aient du talent au lieu de

    Stop believing that you understand everything and use technical people to make your choices. Publish more informations about the internal projects. Improve the recruitment process to find skillful people instead of available ones.


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