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France Telecom Reviews in France

54 Reviews
3.7
54 Reviews
Rating Trends

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Approve of CEO
France Telecom Président-Directeur Général Stéphane Richard
Stéphane Richard
12 Ratings

Review Highlights

Pros
  • flexible work time to accomodate work/life balance (in 8 reviews)

  • The best reasons to work for France Telecom inlcude the good benefits offered by the company (in 3 reviews)


Cons
  • Slow decision making on high level (in 3 reviews)

  • Glass ceiling for non-French people, and for those who haven't done the "right" university (in 7 reviews)

More Highlights

20 Employee Reviews Back to all reviews

Sort: Popular Rating Date
  1.  

    I hope I will stay in this company.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Area Manager  in  Paris (France)
    Current Employee - Area Manager in Paris (France)

    I have been working at France Telecom

    Pros

    the future of the Group. Opportunities depending of the way the Group took.

    Cons

    demotivated people who work there...

    Advice to ManagementAdvice

    I am proud of the brand Orange !

    Recommends
    Approves of CEO
  2.  

    Énorme entreprise avec de nombreux employés mais manque de bonnes opportunités pour la jeune génération. huge company with numerous employees but lack of good opportunity for young generation.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Analyste marketing  in  Paris (France)
    Former Employee - Analyste marketing in Paris (France)

    I worked at France Telecom full-time for more than a year

    (Translated from English)

    Pros

    Entreprise nationale officielle, qui a de bons ensembles de prestations pour les employés. Les employés officiels ont cinq semaines de congés payés, et jusqu'à vingt jours de RTT. Ce qui fait à peu près neuf semaines payés et non travaillées.

    Formal national company, which has good benefit package for employees. Formal employee has 5 weeks paid vacation, and up to 20 days RTT. That makes around 9 weeks paid absent days.

    Cons

    L'entreprise utilise constamment des stagiaires et des employés court terme, pour éviter les coûts de travail. La bureaucratie et la hiérarchie plate et lourde permet peu d'opportunité pour obtenir une promotion. Très dur pour les récemment diplômés d'obtenir un CDI sans parler des étrangers.

    Company constantly uses interns and short-tern employees, in order to avoid labor costs. Bureaucracy and heavy and flat hierarchy allow few opportunity to get promotion. Very hard for native graduates to get CDI not mention for foreigners.

    Advice to ManagementAdvice

    L'entreprise doit perdre un peu de la surcharge dans la gestion senior. Trop de personnes ont travaillé dans cette entreprise pendant 20 ans. Cela ne laisse aucune possibilité pour la jeune génération d'apporter de la force et du dynamisme à l'entreprise.

    The company has to loss some weight on its senior management. Too many people have been working in the company for over 20 years. It leaves no place to young generation to bring some new dynamic force to the company.

    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO
  3.  

    Très bon! Quite good!

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Chef De Produits  in  Paris (France)
    Current Employee - Chef De Produits in Paris (France)

    I have been working at France Telecom full-time for more than 3 years

    (Translated from English)

    Pros

    * Un des leaders dans le secteur des télécommunications dans l'UE / le monde.

    * Beaucoup de possibilités d'évoluer verticalement [sur les différents travaux].

    * Direction brillante anticiper le futur et prendre de bonnes décisions stratégiques.

    * One of the leading telecommunication company in EU / the world.
    * Plenty of opportunities to evolve vertically [on different jobs].
    * brilliant top management anticipating the futur & taking good strategical decisions.

    Cons

    * Possibilité de tomber dans une équipe où l'inertie est si forte qu'il est difficile de faire changer les choses.

    * Aucune évolution de salaire après 30 ans [difficile de rester motivé dans cet environnement].

    * Les gestionnaires [N + 1, N + 2] sont généralement très faibles. Faible niveau de gain d'eux.

    * Possible to fall in a team where inertia is so strong it is difficult to make change happen.
    * No salary evolution after 30 years old [difficult to keep motivated in this environment].
    * Managers [N+1, N+2] are generally really weak. Low level of earning from them.

    Advice to ManagementAdvice

    * Construire un véritable programme de gestion des talents pour construire sur les talents et font profils pauvres partent.

    [pour les talents: ouvert des opportunités plus horizontales avec augmentation de salaire perspectives, etc].

    * Build a real talent management program to build on talents and make poor profiles leave.
    [for talents: open more horizontal opportunities with salary increase perspectives, etc].

    Recommends
    Negative Outlook
    Approves of CEO
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  5.  

    Chef de projet marketing Marketing project manager

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Chef de projet  in  Paris (France)
    Current Employee - Chef de projet in Paris (France)

    I have been working at France Telecom full-time for more than 5 years

    (Translated from English)

    Pros

    La liberté de mettre en place les choses, tant que cela n’interfère pas avec d'autres projets.

    Un horaire de travail flexible pour assurer l'équilibre travail-vie personnelle

    freedom to set up things, as long as it does not interfere with other projects
    flexible work time to accomodate work/life balance

    Cons

    Possibilité d'évolution très limitée en dehors des programmes privilégiés.

    Very limited possible evolution outside of privileged programmes

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
  6.  

    Très bon traitement des employés mais direction dans le style d'une agence gouvernementale. Very good treatment of employees but government agency like management style

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Analyste commercial  in  Paris (France)
    Current Employee - Analyste commercial in Paris (France)

    I have been working at France Telecom full-time for less than a year

    (Translated from English)

    Pros

    Faible pression de travail, salaire raisonnable, style de gestion humaine.

    Low work pressure, reasonnable pay, humane management style

    Cons

    L'âge moyen des employés est environ de 50 ans, la direction fera tout ce qu'elle pourra pour que vous n’émergiez pas de la foule ce qui veut dire que vous obtenez la même augmentation de salaire / les mêmes bonus sans distinction de votre performance ou de votre engagement. Fondamentalement, l'augmentation du salaire est uniquement basée sur votre ancienneté dans le groupe. 70 % des employés sont des travailleurs publics qui ne peuvent pas être renvoyés ce qui signifie qu'ils n'ont pas de motivation pour améliorer leur productivité.

    Average age of emplyees is around 50 years, management will do all it can so you don't stand out from the croud meaning you get the same salary increase/ bonus whithout distinction of your performance or commitment. Basically, salary increase is only based on your seniority within the group. 70% of the employees are public servants that cannot be laid-off meaning they have no incentive to improve their productivity

    Advice to ManagementAdvice

    Payez rapidement aux travailleurs publics une retraite et remettez les gens au travail avant que France Télécom ne perde tout sens de l’initiative et ne devienne une immense maison de retraite.....

    Pay public servants an early retirement plans and get people back to work before France Telecom loses all sense of initiative and becomes a huge retirement home.....

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO
  7.  

    Un bon endroit où travailler, mais pas pour travailler en ligne a great place to work, but not the good one for working on the web

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Responsable Marketing  in  Paris (France)
    Current Employee - Responsable Marketing in Paris (France)

    I have been working at France Telecom full-time for more than 3 years

    (Translated from English)

    Pros

    Bon équilibre vie/travail
    Beaucoup d'opportunités de carrière si vous voulez complètement changer de travail
    Niveau de pression: acceptable

    - Good Work/life Balance
    - a lot of Career Opportunities if you want to completely change your job
    - level of pressure : acceptable

    Cons

    Très grosse entreprise = tout va très lentement
    Pas très dynamique sur le plan du web/mobile
    Les RH ne gèrent qu'un certain nombre d'employés

    - huge company = everything is going very slowly
    - not very dynamic on the web / mobile
    - HR are here to handle the number of employees only

    Advice to ManagementAdvice

    Une meilleure considération des nouveaux médias pour développer l'entreprise.

    Better consideration of new media to develop the business

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
  8.  

    7 longues années en tant qu'Ingénieur de Développement Logiciel chez France Télécom 7 good years as a Software Development Engineer at France Telecom

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Ingénieur Développement Logiciel  in  Paris (France)
    Former Employee - Ingénieur Développement Logiciel in Paris (France)

    I worked at France Telecom full-time for more than 5 years

    (Translated from English)

    Pros

    Grande entreprise, qui veille au bien-être et au développement des employés (en France au moins), bonne compensation, beaucoup d'opportunités internes grâce à la taille de l'entreprise. Bon programme de formation.

    Big company, paying attention to the well-being and development of employees (at least in France), good compensation package, and a lot of internal opportunities thanks to the size of the company. Good training policy.

    Cons

    J'ai trouvé les différentes étapes de la direction parfois étouffantes. C'est parfois bénéfique bien sûr pour certains projets, mais cela veut aussi dire que les petits projets simples deviennent de gros projets dès qu'on les met en production.

    I found processes and layers of management to be overwhelming sometimes. It does some good of course in some projects but it can also mean that simple and small projects become big projects as soon as you need to put them into production

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
  9.  

    Beaucoup d'opportunités en terme de positions, mais les salaires sont plutôt bas Lot's of opportunities in term of positions,but salaries quite low

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Directeur Marketing  in  Paris (France)
    Current Employee - Directeur Marketing in Paris (France)

    I have been working at France Telecom full-time for more than 8 years

    (Translated from English)

    Pros

    - possibilité de se déplacer d'une position à une autre facilement
    - compagnie internationale : des jobs intéressants de plusieurs pays
    - bon équilibre entre le travail et la vie privée, particulièrement en France

    - capacity to move from one position to another easily
    - international company : interesting jobs in many countries
    - work life balance very good, especially in France

    Cons

    - pas de gestion de carrière
    - salaires bas
    - beaucoup de bureaucratie
    - on cherche plus à limiter les coûts qu'à réellement innover

    - no career management
    - low salaries
    - lot's of red tape
    - focus on limiting costs more than innovation

    Advice to ManagementAdvice

    plus de récompenses correspondant aux performances, arrêtez de ne promouvoir que les mecs de polytechnique, ouvrez-vous à d'autres profils

    more rewards in line with the performance, stop only promoting poyltechnique guys, open your recruitment to other profiles

    Recommends
    Negative Outlook
    Approves of CEO
  10. 1 person found this helpful  

    Cadres intermédiaires médiocres. Mediocre middle-management

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Expert technique  in  Biot, Provence-Alpes-Cote d'Azur (France)
    Current Employee - Expert technique in Biot, Provence-Alpes-Cote d'Azur (France)

    I have been working at France Telecom full-time for more than 10 years

    (Translated from English)

    Pros

    Payé chaque mois. Pour le moment.

    Paid every month. For now.

    Cons

    La plupart des cadres intermédiaires n'ont pas une vision nette des besoins du marché et ne comprennent pas les technologies qui pourraient fournir les produits et les services requis. Par conséquent, ils sont incapables de se décider pour une stratégie claire.
    Il n'y a pas de progression de carrière pour les experts techniques. Ce qui signifie que les gens souhaitant une augmentation de salaire doivent devenir manager même si cela ne leut plaît pas et qu'ils sont de mauvais managers.
     R&D est déchiré ces derniers temps. Cela n'aidera pas la société à survivre...

    Most of middle-management do not have a clear view of market needs, and don't understand technologies that could provide required products and services. Consequently, they are unable to decide on a clear strategy.

    There is no career progression plan for technical experts. This means that people wanting to get some salary increase have to become managers, even if they do not like this, and are very bad at it.

    R&D is currently being torn down. This will not help the company to survive...

    Advice to ManagementAdvice

    Créez une réelle progression de carrière pour les experts techniques. Mais surtout, assurez-vous que les managers médiocres soient placés dans des postes où ils ne font pas de dommages et remplacez-les par de vrais managers compétents.

    Create a real career progression path for technical experts. But, more importantly, ensure mediocre managers are put in positions where they are harmless, and replace them by real, knowledgeable managers.

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO
  11.  

    Entreprise en cours de mutation, d’un opérateur télécom public vers une organisation orientée sur le marché Company in transformation from a public telecom operator to a market driven organization.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Chef de projet  in  Paris (France)
    Former Employee - Chef de projet in Paris (France)

    I worked at France Telecom full-time for more than 8 years

    (Translated from English)

    Pros

    – Pression raisonnable
    – Excellent potentiel
    – Bonnes opportunités pour changer de poste et d’aire géographique
    – 45 jours de vacances par an
    – Bon équilibre entre travail et vie privée

    - reasonable pressure
    - great potential
    - good opportunities to change function and geographic area
    - 45 days of holidays per year
    - good work-life balance

    Cons

    – Toujours pas assez orientée sur les résultats
    – Beaucoup de politique
    – Les salaires ne sont pas assez compétitifs pour attirer les meilleurs talents
    – N’a pas réussi à offrir de nouveaux service et se débat dans la compétition avec des entreprises comme Google etc.

    - still not enough business driven
    - a lot of politics
    - salaries are not competitive enough to attract the best talent
    - did not succeed in providing new services and is struggling in competition with companies such as Google etc.

    Recommends
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

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