Orange Reviews

Updated September 24, 2014
Updated September 24, 2014
55 Reviews
3.7
55 Reviews
Rating Trends

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Approve of CEO
Orange Président-Directeur Général Stéphane Richard
Stéphane Richard
12 Ratings

Review Highlights

Pros
  • creative, flexible,efficient and Work/Life Balance is very good (in 4 reviews)

  • la R&D a un rythme raisonnable, les salari (in 3 reviews)


Cons
  • mergiez pas de la foule ce qui veut dire que vous obtenez la m (in 4 reviews)

  • Ce qui signifie que les gens souhaitant une augmentation de salaire doivent devenir manager m (in 3 reviews)

More Highlights

Employee Reviews

Sort: Popular Rating Date
  1.  

    Un bon endroit où travailler, mais pas pour travailler en ligne a great place to work, but not the good one for working on the web

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Responsable Marketing  in  Paris (France)
    Current Employee - Responsable Marketing in Paris (France)

    I have been working at Orange full-time for more than 3 years

    (Translated from English)

    Pros

    Bon équilibre vie/travail
    Beaucoup d'opportunités de carrière si vous voulez complètement changer de travail
    Niveau de pression: acceptable

    - Good Work/life Balance
    - a lot of Career Opportunities if you want to completely change your job
    - level of pressure : acceptable

    Cons

    Très grosse entreprise = tout va très lentement
    Pas très dynamique sur le plan du web/mobile
    Les RH ne gèrent qu'un certain nombre d'employés

    - huge company = everything is going very slowly
    - not very dynamic on the web / mobile
    - HR are here to handle the number of employees only

    Advice to ManagementAdvice

    Une meilleure considération des nouveaux médias pour développer l'entreprise.

    Better consideration of new media to develop the business

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
  2.  

    7 longues années en tant qu'Ingénieur de Développement Logiciel chez France Télécom 7 good years as a Software Development Engineer at France Telecom

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Ingénieur Développement Logiciel  in  Paris (France)
    Former Employee - Ingénieur Développement Logiciel in Paris (France)

    I worked at Orange full-time for more than 5 years

    (Translated from English)

    Pros

    Grande entreprise, qui veille au bien-être et au développement des employés (en France au moins), bonne compensation, beaucoup d'opportunités internes grâce à la taille de l'entreprise. Bon programme de formation.

    Big company, paying attention to the well-being and development of employees (at least in France), good compensation package, and a lot of internal opportunities thanks to the size of the company. Good training policy.

    Cons

    J'ai trouvé les différentes étapes de la direction parfois étouffantes. C'est parfois bénéfique bien sûr pour certains projets, mais cela veut aussi dire que les petits projets simples deviennent de gros projets dès qu'on les met en production.

    I found processes and layers of management to be overwhelming sometimes. It does some good of course in some projects but it can also mean that simple and small projects become big projects as soon as you need to put them into production

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
  3.  

    Beaucoup d'opportunités en terme de positions, mais les salaires sont plutôt bas Lot's of opportunities in term of positions,but salaries quite low

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Directeur Marketing  in  Paris (France)
    Current Employee - Directeur Marketing in Paris (France)

    I have been working at Orange full-time for more than 8 years

    (Translated from English)

    Pros

    - possibilité de se déplacer d'une position à une autre facilement
    - compagnie internationale : des jobs intéressants de plusieurs pays
    - bon équilibre entre le travail et la vie privée, particulièrement en France

    - capacity to move from one position to another easily
    - international company : interesting jobs in many countries
    - work life balance very good, especially in France

    Cons

    - pas de gestion de carrière
    - salaires bas
    - beaucoup de bureaucratie
    - on cherche plus à limiter les coûts qu'à réellement innover

    - no career management
    - low salaries
    - lot's of red tape
    - focus on limiting costs more than innovation

    Advice to ManagementAdvice

    plus de récompenses correspondant aux performances, arrêtez de ne promouvoir que les mecs de polytechnique, ouvrez-vous à d'autres profils

    more rewards in line with the performance, stop only promoting poyltechnique guys, open your recruitment to other profiles

    Recommends
    Negative Outlook
    Approves of CEO
  4. We want your feedback – Are these company reviews helpful to you?  Yes | No
  5. 1 person found this helpful  

    Cadres intermédiaires médiocres. Mediocre middle-management

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Expert technique  in  Biot, Provence-Alpes-Cote d'Azur (France)
    Current Employee - Expert technique in Biot, Provence-Alpes-Cote d'Azur (France)

    I have been working at Orange full-time for more than 10 years

    (Translated from English)

    Pros

    Payé chaque mois. Pour le moment.

    Paid every month. For now.

    Cons

    La plupart des cadres intermédiaires n'ont pas une vision nette des besoins du marché et ne comprennent pas les technologies qui pourraient fournir les produits et les services requis. Par conséquent, ils sont incapables de se décider pour une stratégie claire.
    Il n'y a pas de progression de carrière pour les experts techniques. Ce qui signifie que les gens souhaitant une augmentation de salaire doivent devenir manager même si cela ne leut plaît pas et qu'ils sont de mauvais managers.
     R&D est déchiré ces derniers temps. Cela n'aidera pas la société à survivre...

    Most of middle-management do not have a clear view of market needs, and don't understand technologies that could provide required products and services. Consequently, they are unable to decide on a clear strategy.

    There is no career progression plan for technical experts. This means that people wanting to get some salary increase have to become managers, even if they do not like this, and are very bad at it.

    R&D is currently being torn down. This will not help the company to survive...

    Advice to ManagementAdvice

    Créez une réelle progression de carrière pour les experts techniques. Mais surtout, assurez-vous que les managers médiocres soient placés dans des postes où ils ne font pas de dommages et remplacez-les par de vrais managers compétents.

    Create a real career progression path for technical experts. But, more importantly, ensure mediocre managers are put in positions where they are harmless, and replace them by real, knowledgeable managers.

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO
  6.  

    Entreprise en cours de mutation, d’un opérateur télécom public vers une organisation orientée sur le marché Company in transformation from a public telecom operator to a market driven organization.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Chef de projet  in  Paris (France)
    Former Employee - Chef de projet in Paris (France)

    I worked at Orange full-time for more than 8 years

    (Translated from English)

    Pros

    – Pression raisonnable
    – Excellent potentiel
    – Bonnes opportunités pour changer de poste et d’aire géographique
    – 45 jours de vacances par an
    – Bon équilibre entre travail et vie privée

    - reasonable pressure
    - great potential
    - good opportunities to change function and geographic area
    - 45 days of holidays per year
    - good work-life balance

    Cons

    – Toujours pas assez orientée sur les résultats
    – Beaucoup de politique
    – Les salaires ne sont pas assez compétitifs pour attirer les meilleurs talents
    – N’a pas réussi à offrir de nouveaux service et se débat dans la compétition avec des entreprises comme Google etc.

    - still not enough business driven
    - a lot of politics
    - salaries are not competitive enough to attract the best talent
    - did not succeed in providing new services and is struggling in competition with companies such as Google etc.

    Recommends
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO
  7.  

    Plan-plan Planplan

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Développement web  in  Toulouse (France)
    Former Employee - Développement web in Toulouse (France)

    I worked at Orange full-time for less than a year

    (Translated from English)

    Pros

    Toulouse ; la R&D a un rythme raisonnable, les salariés étaient assez bon à l’époque où j’y étais, et quelques-uns étaient même très compétents. C’est sympa de travailler dans un environnent détendu, même si j’ai entendu dire que ce n’est pas le cas parto

    Toulouse, R&D has a reasonable pace, good enough employees at the time I was there, and even a few pretty skilled ones. Relaxed work environment is nice, though I hear it's not the case everywhere in the company.

    Cons

    Par moment, ça n’avance pas du tout : trois à quatre mois de travail intense, et six mois à attendre la suite. Je suis parti parce que je m’ennuyais.

    Slow as hell at times, something like 3-4 months full on work and 6 months waiting for what's next. Boredom had me leave.

    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO
  8. 1 person found this helpful  

    Tout y est : le meilleur comme le pire. there is all: the best and the worst

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Chef de projet  in  Issy-les-Moulineaux (France)
    Former Employee - Chef de projet in Issy-les-Moulineaux (France)

    I worked at Orange

    (Translated from English)

    Pros

    Bonnes opportunités de promotions internes
    Bonnes opportunités de formation pratique.
    Pas de peur d'être renvoyé

    Good internal move possibilities
    Good training possibilities
    No fear of being fired

    Cons

    Pas de communication verticale, ou alors très segmentée
    Changement d'objectifs permanents, les priorités fixées frustrent beaucoup d'employés

    No Top / Down communication or very segmented
    Permanent change of objectives, priorities frustrate many employees

    Advice to ManagementAdvice

    Plus de communication sur les thèmes importants et pas seulement pour les bonnes nouvelles.
    Moins de changements de priorités constants

    More communication on the important matters, not just good news
    Less permanent change of priorities

    Recommends
  9.  

    Satisfaisant mais la carrière stagne après un moment. satisfying but glass ceiling effect

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Anonymous Employee  in  Paris (France)
    Current Employee - Anonymous Employee in Paris (France)

    I have been working at Orange

    (Translated from English)

    Pros

    Grande société, grands projets, impact international.

    large company, big projects, international footprint

    Cons

    Ascencion impossible après un certain niveau.

    glass ceiling when reaching certain level

    Recommends
    No opinion of CEO
  10.  

    Pas trop mal, mais peut mieux faire. Not so bad, but could be better

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Anonymous Employee  in  Paris (France)
    Former Employee - Anonymous Employee in Paris (France)

    I worked at Orange

    (Translated from English)

    Pros

    Cela reste une très bonne compagnie pour le travail. Beaucoup d'investissements R&D ont été réalisés durant les 5 dernières années. Fait un super effet sur un CV.

    It is still a great company to work for, a lot of investment in R&D has been done over the last 5 years and it looks great on a resume.

    Cons

    Le nombre excessif de niveaux hiérarchiques paralyse souvent les prises de décision ; parfois, vous voyez le début d'un projet sans jamais savoir comment il a fini (ni s'il a abouti, et quand).

    The excessive number of management levels often cripples the decision-taking process, sometimes you also see the beginning of a prject without ever knowing how (or if or when) it ends.

    Advice to ManagementAdvice

    La direction devrait vraiment écouter davantage les employés qualifiés et ceux qui connaissent leur métier, au lieu d'imposer ses décisions. Cependant, il y a eu beaucoup d'efforts d'amélioration ces derniers temps.

    Management should definitely listen more to the skilled workers and people who know the job instead of pushing decisions. However a lot has been done for improvement lately.

    No opinion of CEO
  11.  

    Expérience agréable et excellent environnement pour apprendre. Fun and excellent learning experience

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Chef de projet  in  Paris (France)
    Former Employee - Chef de projet in Paris (France)

    I worked at Orange

    (Translated from English)

    Pros

    L'organisation interne facilite une bonne mobilité entre les positions et une collaboration entre les employés à tous les niveaux.
    Les salaires augmentent avec le niveau de formation et l'expérience. Beaucoup de congés, des collègues amusants, atmosphère

    Organizational structure allows for easy movement between positions and collaboration with co-workers at any level. Pay increases with level of education/experience. Lots of vacation time, fun people, relaxed atmosphere.

    Cons

    Comme dans toutes les compagnies, il y a des employés qui ne croient pas nécessaire de faire leur travail. Bien que ce ne soit pas la faute de FT, la société n'entreprenait pas grand chose pour transformer les habitudes de travail de ces individus et les rendre plus productifs.

    As in any company, there will be some employees who don't find it necessary to do their job. Though this is not FT's fault, the company wasn't very proactive about turning the work habits of those individuals into productivity.

    Advice to ManagementAdvice

    Être plus strict envers ceux qui ne font pas leur part de travail. Cela donne un sentiment d'injustice de voir les fainéants s'en tirer à bon compte.

    Be stricter with those who don't contribute. It's not fair to those who DO to see the slackers get away with it!

    Recommends
    No opinion of CEO

Orange Photos

Palais du commerce, La Poste et France Telecom, Rennes, France (Photo thanks to Wikipedia Commons user Guytou35, Some Rights Reserved)
Through the window (Photo thanks to Flickr user laurent gauthier, Some Rights Reserved)
Tienda Orange

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