SQLI Reviews

Updated April 9, 2015
9 reviews filtered by
  • France
  • Any Job Title
2.8
9 Reviews
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SQLI PDG Didier Fauque
Didier Fauque
1 Rating

9 Employee Reviews

Sort: Popular Rating Date
  1. Consultant AMOA / chef de projet digital

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Anonymous Employee
    Current Employee - Anonymous Employee

    I have been working at SQLI full-time

    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO

    Pros

    > des gens passionnants passionnés de digital
    > des formations accessibles
    > des managers de BU expert de leurs domaines

    Cons

    > salaires très bas par rapport au marché
    > restructuration d'entreprise qui dure depuis 2 ans
    > Manque de vision des dirigeants qui ont bêtement divisé la partie agence et ingénierie
    > Aucune explication sur l'allocation des primes (j'attends encore et des procès sont en cours à ce sujet)
    > turn-over grandissant
    > commerciaux vendeurs de viande (qui te vendent chef de projet informatique alors que tu as un profil digital)

    Advice to Management

    Vous êtes une société de service...négliger l'humain est une erreur de débutant et assez décevante quand on connait le background de certains de la direction. Manque de vision sur l'innovation. Split complétement hasardeux des pôles de compétences (il y a des pôles d'expertise tel que l'UX, d'autres tels que digital banking et enfin d'autres comme solution technologiques ça n'est pas très logique)

  2. Consultant

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Anonymous Employee
    Current Employee - Anonymous Employee

    I have been working at SQLI full-time (less than a year)

    Recommends
    Neutral Outlook
    Recommends
    Neutral Outlook

    Pros

    Bonnes missions
    Disponible
    Bon suivi commercial et formations

    Cons

    Salaire moyen et avantages ce etc faibles

  3. Désastre. disaster

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Anonymous Employee in Lyon (France)
    Former Employee - Anonymous Employee in Lyon (France)

    I worked at SQLI full-time

    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Comme tout travail, c'est payé. Ce qui est bien. Si vous êtes doués pour ça, vous vous trouverez sans doute des moyens de ne rien faire de la journée, et de vous plaindre de tout et de rien auprès de vos collègues.Vous pourrez aussi probablement trouver d

    as any job, it's paid. That's good. If you're good at that, you will also probably find ways to do nothing the whole day, and to complain about your colleagues or basically anything. Another thing is you might find some good buddies there, but they probably won't stay long.

    Cons

    Le management est catastrophique. En dehors de changer les règles constamment en mettant un max de pression sur les employés, il ne sont bons à rien. C'est comme un microcosme qui vit (à vos dépends) en dehors de la réalité. Seul l'argent compte, la satisfaction du client n'est pas un problème (on en trouvera d'autres) et les employés... pareil. Le PDG devrait avoir honte.

    the management is a disaster. Apart from changing rules all the time and putting a max pressure on employees, they are good at nothing. It is like a microcosm which lives (on you) outside of the reality. Only money matters, the customer satisfaction is not a problem (we'll find other customers) and the employees -- same. The CEO is a shame.

    Advice to Management

    Je dirais au management supérieur que pour changer quoique ce soit, il faudrait complètement retirer tous les dirigeants de l'entreprise. L'arrogance n'est pas une stratégie de management. Seuls les résultats comptent, et quand on fait les comptes, les ma

    To the very top management I would say that to change something, it is necessary to completely remove all the heads of this company. Arrogance is not a management strategy. Only results matter, and as a matter of fact, the managers don't get results.

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  5. Excellent pour une première expérience ! Wonderful for first experience !

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Directeur in Paris (France)
    Former Employee - Directeur in Paris (France)

    I worked at SQLI full-time (more than 8 years)

    Recommends
    Neutral Outlook
    Recommends
    Neutral Outlook

    (Translated from English)

    Pros

    Beaucoup de bonnes opportunités, formation des plus jeunes, suivi des RH appréciable, management des projets par CMMI fait un PM très efficace.

    many and good opportunities, junior profil are trained, HR follow-up quite helpful, CMMI way to manage project makes very efficient PM.

    Cons

    Le quartier général de Paris n'est pas le meilleur endroit où aller, il n'y a plus grand-chose d'innovant, avec un nouveau plan de gouvernance d'entreprise presque tous les 6 mois,
    Tend à devenir comme les autres entreprises de services informatiques

    Paris HQ is not the best place to be, not very innovative any more, a new governancy plan for company almost every 6 months,
    Tends to become the same as others computer services company

    Advice to Management

    Construire une vision sur le long terme, établir une stratégie pour l'atteindre, et s'y tenir au moins deux ans !!!

    Build a long term vision, establish a strategy to reach it, and keep on it for 2 years at least !!!

  6. Good place to start your carreer

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - ICD in Paris (France)
    Current Employee - ICD in Paris (France)

    I have been working at SQLI full-time (less than a year)

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO

    Pros

    Good work enviromnemt and colleagues

    Cons

    None that I could see or experience

  7. Médiocre. average

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Chef de projet web in Paris (France)
    Current Employee - Chef de projet web in Paris (France)

    I have been working at SQLI

    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO
    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Un défi intensif pour les débutants, grande quantité de compétences.

    Intensive challenge for beginners, large amount of skills

    Cons

    Peu de feed-back de la direction, délais administratifs pesants

    Low management feedback,weight of administrative time

  8. Test Test

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Consultant commercial in Paris (France)
    Former Employee - Consultant commercial in Paris (France)

    I worked at SQLI

    No opinion of CEO
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Grande compagnie rentable (elle a survécu à la première crise du Net et survivra probablement à la seconde)

    Large and profitable company (survived the fist internet crunch, will probably survive the second)

    Cons

    La direction manque de cohérence, il faut adopter une position, pas 25 !

    Management clearly lakes of consistency, need to focus on one positionning, not 12!

    Advice to Management

    Test

    Test

  9. Helpful (1)

    La qualité est notre valeur Quality is our value

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - ICD in Lyon (France)
    Current Employee - ICD in Lyon (France)

    I have been working at SQLI

    Recommends
    Recommends

    (Translated from English)

    Pros

    l'amélioration du génie logiciel basé sur le CMM-I

    the improvement in software enginering based on the CMM-I

    Cons

    Le salaire général est très faible si l'on compare avec une autre société

    The overall salary is very low compare to other company

    Advice to Management

    rien

    nothing

  10. Helpful (1)

    Où l'opportunité et la diversité priment sur les primes Où l'opportunité et la diversité priment sur les primes

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Chef De Projets Java in Paris (France)
    Current Employee - Chef De Projets Java in Paris (France)

    I have been working at SQLI

    Recommends
    Recommends

    (Translated from English)

    Pros

    Une grande diversité au niveau des typologies de clients, projets et des technologies. Une grande diversité culturelle, ce qui est rare pour les sociétés françaises. Une application de la méthode CMMI sur les projets forfaits. Une méthodologie de gestion

    Grande diversité au niveau des typologies de clients, projets et des technologies. Grande diversité culturelle, ce qui est rare pour les sociétés françaises. Application de la méthode CMMI sur les projets forfaits. Méthodologie de gestion du personnel People CMM (P-CMM). "Labs" à la Google, où les idées prometteuses de chacun peuvent être soumises, jugées par les paires, puis si plébiscitées, mises sur une piste de développement accélérée, voire se voir rémunérées.

    Cons

    Rémunération inférieure à la moyenne du marché. Pas d'intéressement au résultat. Rachats constants d'autres sociétés, ce qui rend difficile la compréhension de la globalité de l'offre commerciale et les possibilités d'évolution professionnelle.

    Rémunération inférieure à la moyenne du marché. Pas d'intéressement au résultat. Rachats constants d'autres sociétés, ce qui rend difficile la compréhension de la globalité de l'offre commerciale et les possibilités d'évolution professionnelle.

    Advice to Management

    Donner plus de visibilité sur la stratégie de croissance du groupe et la façon dont les sociétés nouvellement acquises s'y inscrivent. Rechercher des moyens supplémentaires, dont certains financiers, pour impliquer et récompenser les salariés.

    Donne plus de visibilité sur la stratégie de croissance du groupe et la façon dont les sociétés nouvellement acquises s'y inscrivent. Rechercher des moyens supplémentaires, dont certains financiers, pour impliquer et récompenser les salariés.

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