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SQLI Reviews

8 Reviews
3.3
8 Reviews
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Julien Mériaudeau
1 Rating

Employee Reviews

Sort: Popular Rating Date
  1.  

    Very Challenging , opportunities to work with latest web technologies for most important clients.

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - Technical Expert in Rabat (Morocco)
    Current Employee - Technical Expert in Rabat (Morocco)

    I have been working at SQLI full-time (more than 3 years)

    Pros

    Chance to work with highest standards

    Cons

    should give more attention to work spaces

    Recommends
    Positive Outlook
    No opinion of CEO
  2.  

    Désastre. disaster

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Anonymous Employee in Lyon (France)
    Former Employee - Anonymous Employee in Lyon (France)

    I worked at SQLI full-time

    (Translated from English)

    Pros

    Comme tout travail, c'est payé. Ce qui est bien. Si vous êtes doués pour ça, vous vous trouverez sans doute des moyens de ne rien faire de la journée, et de vous plaindre de tout et de rien auprès de vos collègues.Vous pourrez aussi probablement trouver d

    as any job, it's paid. That's good. If you're good at that, you will also probably find ways to do nothing the whole day, and to complain about your colleagues or basically anything. Another thing is you might find some good buddies there, but they probably won't stay long.

    Cons

    Le management est catastrophique. En dehors de changer les règles constamment en mettant un max de pression sur les employés, il ne sont bons à rien. C'est comme un microcosme qui vit (à vos dépends) en dehors de la réalité. Seul l'argent compte, la satisfaction du client n'est pas un problème (on en trouvera d'autres) et les employés... pareil. Le PDG devrait avoir honte.

    the management is a disaster. Apart from changing rules all the time and putting a max pressure on employees, they are good at nothing. It is like a microcosm which lives (on you) outside of the reality. Only money matters, the customer satisfaction is not a problem (we'll find other customers) and the employees -- same. The CEO is a shame.

    Advice to ManagementAdvice

    Je dirais au management supérieur que pour changer quoique ce soit, il faudrait complètement retirer tous les dirigeants de l'entreprise. L'arrogance n'est pas une stratégie de management. Seuls les résultats comptent, et quand on fait les comptes, les ma

    To the very top management I would say that to change something, it is necessary to completely remove all the heads of this company. Arrogance is not a management strategy. Only results matter, and as a matter of fact, the managers don't get results.

    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO
  3.  

    Excellent pour une première expérience ! Wonderful for first experience !

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Former Employee - Directeur in Paris (France)
    Former Employee - Directeur in Paris (France)

    I worked at SQLI full-time (more than 8 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Beaucoup de bonnes opportunités, formation des plus jeunes, suivi des RH appréciable, management des projets par CMMI fait un PM très efficace.

    many and good opportunities, junior profil are trained, HR follow-up quite helpful, CMMI way to manage project makes very efficient PM.

    Cons

    Le quartier général de Paris n'est pas le meilleur endroit où aller, il n'y a plus grand-chose d'innovant, avec un nouveau plan de gouvernance d'entreprise presque tous les 6 mois,
    Tend à devenir comme les autres entreprises de services informatiques

    Paris HQ is not the best place to be, not very innovative any more, a new governancy plan for company almost every 6 months,
    Tends to become the same as others computer services company

    Advice to ManagementAdvice

    Construire une vision sur le long terme, établir une stratégie pour l'atteindre, et s'y tenir au moins deux ans !!!

    Build a long term vision, establish a strategy to reach it, and keep on it for 2 years at least !!!

    Recommends
    Neutral Outlook
  4. Is this helpful? The community relies on everyone sharing – Add Anonymous Review


  5.  

    Good place to start your carreer

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    Current Employee - ICD in Paris (France)
    Current Employee - ICD in Paris (France)

    I have been working at SQLI full-time (less than an year)

    Pros

    Good work enviromnemt and colleagues

    Cons

    None that I could see or experience

    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO
  6.  

    Médiocre. average

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Chef de projet web in Paris (France)
    Current Employee - Chef de projet web in Paris (France)

    I have been working at SQLI

    (Translated from English)

    Pros

    Un défi intensif pour les débutants, grande quantité de compétences.

    Intensive challenge for beginners, large amount of skills

    Cons

    Peu de feed-back de la direction, délais administratifs pesants

    Low management feedback,weight of administrative time

    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO
  7.  

    Test Test

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Former Employee - Consultant commercial in Paris (France)
    Former Employee - Consultant commercial in Paris (France)

    I worked at SQLI

    (Translated from English)

    Pros

    Grande compagnie rentable (elle a survécu à la première crise du Net et survivra probablement à la seconde)

    Large and profitable company (survived the fist internet crunch, will probably survive the second)

    Cons

    La direction manque de cohérence, il faut adopter une position, pas 25 !

    Management clearly lakes of consistency, need to focus on one positionning, not 12!

    Advice to ManagementAdvice

    Test

    Test

    No opinion of CEO
  8. 1 person found this helpful  

    Où l'opportunité et la diversité priment sur les primes Où l'opportunité et la diversité priment sur les primes

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - Chef De Projets Java in Paris (France)
    Current Employee - Chef De Projets Java in Paris (France)

    I have been working at SQLI

    (Translated from English)

    Pros

    Une grande diversité au niveau des typologies de clients, projets et des technologies. Une grande diversité culturelle, ce qui est rare pour les sociétés françaises. Une application de la méthode CMMI sur les projets forfaits. Une méthodologie de gestion

    Grande diversité au niveau des typologies de clients, projets et des technologies. Grande diversité culturelle, ce qui est rare pour les sociétés françaises. Application de la méthode CMMI sur les projets forfaits. Méthodologie de gestion du personnel People CMM (P-CMM). "Labs" à la Google, où les idées prometteuses de chacun peuvent être soumises, jugées par les paires, puis si plébiscitées, mises sur une piste de développement accélérée, voire se voir rémunérées.

    Cons

    Rémunération inférieure à la moyenne du marché. Pas d'intéressement au résultat. Rachats constants d'autres sociétés, ce qui rend difficile la compréhension de la globalité de l'offre commerciale et les possibilités d'évolution professionnelle.

    Rémunération inférieure à la moyenne du marché. Pas d'intéressement au résultat. Rachats constants d'autres sociétés, ce qui rend difficile la compréhension de la globalité de l'offre commerciale et les possibilités d'évolution professionnelle.

    Advice to ManagementAdvice

    Donner plus de visibilité sur la stratégie de croissance du groupe et la façon dont les sociétés nouvellement acquises s'y inscrivent. Rechercher des moyens supplémentaires, dont certains financiers, pour impliquer et récompenser les salariés.

    Donne plus de visibilité sur la stratégie de croissance du groupe et la façon dont les sociétés nouvellement acquises s'y inscrivent. Rechercher des moyens supplémentaires, dont certains financiers, pour impliquer et récompenser les salariés.

    Recommends
  9.  

    La qualité est notre valeur Quality is our value

    • Comp & Benefits
    • Work/Life Balance
    • Senior Management
    • Career Opportunities
    Current Employee - ICD in Lyon (France)
    Current Employee - ICD in Lyon (France)

    I have been working at SQLI

    (Translated from English)

    Pros

    l'amélioration du génie logiciel basé sur le CMM-I

    the improvement in software enginering based on the CMM-I

    Cons

    Le salaire général est très faible si l'on compare avec une autre société

    The overall salary is very low compare to other company

    Advice to ManagementAdvice

    rien

    nothing

    Recommends

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