Un élément essentiel de la vision de notre entreprise est d'être le meilleur endroit où travailler. Dans le cadre de cet engagement, nous offrons à nos employés une rémunération et des avantages sociaux complets.
Notre philosophie globale en matière de rémunération totale consiste à offrir un salaire compétitif par rapport au marché tout en récompensant les employés pour leurs performances individuelles et commerciales.
Notre système de rémunération globale comprend un salaire de base et peut inclure une rémunération variable, comme des primes en espèces et une rémunération à base d'actions. Il comprend également des avantages compétitifs sur le marché qui varient selon la région et/ou la fonction, afin d'aider les employés à répondre à leurs besoins en matière de soins de santé, de protection des revenus, de finances, de retraite et de temps libre.
Current and former employees report that Baxter provides the following benefits. It may not be complete.
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Good, affordable health insurance and consistent modest raises each year.
Extremely pleased with their Comprehensive benefits package
recently increased parental leave to 12 weeks regardless of gender. For birthing parents that means 6 weeks STD + 12 weeks parental leave, which gets Baxter closer to market competitiveness on this. Premiums for healthcare are not amazing, but not awful.
Competitive benefits that rival top companies
Matching 401k and paid time off.
They really treat their employees well with great benefits.
Excellent benefits including full coverage for infertility treatments (IVF)
Baxter recently doubled its paid parental leave for U.S. employees!!
It was very very good.
Great time off (20 days). Healthcare coverage is great.