CANAL+ Employee Benefits and Perks | Glassdoor

CANAL+ Benefits

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31 Ratings

Employee Benefit Reviews

Showing 1–10 of 31 comments

Most Commented

  • May 31, 2019
    StarStarStarStarStar Current Employee in Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France

    Super expérience, bon équilibre travail vie privée

  • Apr 25, 2019
    StarStarStarStarStar Former Employee in Paris, Ile-de-France

    Abonnement gratuit : l outil indispensable pour representer la marque!

  • Mar 01, 2019
    StarStarStarStarStar Former stage à la direction de la stratégie in Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France

    Il n'y en a pas. Seulement des tickets restaurant mais un accès nul aux chaînes du groupe, à la salle de sport, aux events networking..

  • Nov 27, 2018
    StarStarStarStarStar Former Employee in Boulogne-Billancourt, Ile-de-France

    Tickets restau, très bonne mutuelle. Congés longs l'été.

  • Nov 18, 2018
    StarStarStarStarStar Former Assistante RH in Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France

    Beaucoup d'avantages sociaux, TR, resto entreprise, jours de congés supplémentaire au min légal, accès cinéma, Cesu, Ce, abonnement canal gratuit..

  • Aug 23, 2018
    StarStarStarStarStar Current Employee in Boulogne-Billancourt, Ile-de-France

    épargne intéressement et participation intéressant chaque année sur la partie Internationale, participation, vie pro/perso agréable, mutuelle, abonnement TV, mobilités encouragées, bonne ambiance de travail

  • Aug 22, 2018
    StarStarStarStarStar Former Employee in Paris, Ile-de-France

    Participation et intéressement chez Canal+ International, CE, cadeaux pour Noel, subvention CE, événements internes, cantine, ticket restaurant, mutuelle intéressante

  • May 22, 2018
    StarStarStarStarStar Current Employee in Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France

    CE, salle de sport, projections

  • May 04, 2018
    StarStarStarStarStar Former Ingénieur IT in Issy-les-Moulineaux, Ile-de-France

    Les RH sont incompétentes et ne tiennent pas comptes de l'avis des managers. Elles se permettent de juger des aspects qui ne dépendent pas de leur périmètre. Exemple une RH a recalé un candidat recommandé par son future N+1 et N+2 pour son niveau technique (poste de développeur informatique) alors que non seulement elle ne l'a pas testé mais qu'en plus elle n'a absolument pas les compétences de juger cet aspect qui avait était validé par 2 experts techniques (les personnes qui ont recommandés le candidat). Bref un abus de pouvoir.

  • Feb 21, 2018
    StarStarStarStarStar Former Contrôleur De Gestion in Boulogne-Billancourt, Ile-de-France

    CE, repas, mutuelle, évènements, jours fériés

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Checkmark Employer Verified  No Data

Temps de travail et flexibilité

  • Télétravail
  • Crèche
  • Flexibilité et aménagement des horaires

Épargne et Retraite

  • Complémentaire retraite
  • Plan épargne entreprise

Protection Sociale

Avantages et Réductions

Congés et jours de repos

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