Avencore Consultant Interview Questions

Processus de recrutement assez agréable qui c'est déroulé en plusieurs étapes : - prise de contact par téléphone et entretien avec le responsable RH en anglais - entretien avec un manager - entretien avec les fondateurs du cabinet Le format des entretiens est plutôt classique avec présentations de parcours, questions-réponses et quelques mises en situation permettant d'estimer : - le fit avec les valeurs et la culture industrielle du cabinet - la compréhension et l'intérêt pour les métiers du conseil - les motivations et la connaissance d'AVENCORE

Dépôt de CV sur linkedin puis entretien téléphonique et entretien dans les locaux d'Avencore. Les locaux sont petits et l'ambiance n'avait pas l'air du tonnerre quand j'y suis allé. L'entretien en lui-même était classique bien que trop formel pour moi. Tout était en anglais, il faut un très bon niveau. Le recruteur est très pro ce qui est agréable.

Sur tous les entretiens d'embauche que j'ai passés pour différents cabinets et entreprises industrielles, ce fut de loin celui qui m'a laissé le plus perplexe. Aucune question sur mon parcours, sur le résultat de mes expériences passées (même si j'ai de moi-même cherché à l'aborder de manière succincte), au lieu de ça des questions très anecdotiques dont je doute fortement de l'utilité comme : "quelle est la personnalité que vous admirez le plus ?". D'autres questions tout de même du type "à quoi vous attendez-vous en venant chez nous ?". Bilan : entretien très anecdotique, sans question réellement orientée sur mon parcours qui permettrait de se faire une idée sur la valeur de mon expérience et des résultats qui y sont liés. On se demande alors sur quels critères Avencore sélectionne ses candidats...

Un process de 3 entretiens qui vous font rencontrer successivement le chef de recrutement M. Kamp, un manager ou un des deux co-founders, puis un autre manager pour clôturer le process. Le premier entretien s'est pour ma part entièrement déroulé en anglais (sans que l'on me demande mon avis). Les outcomes de ces entretiens sont plutôt obscurs puisque le seul feedback que l'on obtient est une question sur ce que l'on a personnellement pensé du dernier entretien. On a globalement l'impression de répéter plusieurs fois la même chose à des personnes différentes sans vraiment savoir ce qu'on attend de nous ni ce que l'on pense de nous.