Capgemini Interview Questions in Toulouse, France | Glassdoor

Capgemini Interview Questions in Toulouse, France

Updated Mar 24, 2017
5 Interview Reviews

Experience

Experience
100%
0%
0%

Getting an Interview

Getting an Interview
60%
20%
20%

Difficulty

2.2
Average

Difficulty

Hard
Average
Easy

5 Candidate Interview Reviews Back to all Interviews

Filter

Sort: Popular Date Difficulty

Filter

Sort: Popular Date Difficulty
  1.  

    Software Engineer Interview

    Anonymous Employee in Toulouse (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied through an employee referral. The process took 2+ weeks. I interviewed at Capgemini (Toulouse (France)) in May 2016.

    Interview

    I had two on site interviews with both HR and a Technical Manager. I was asked questions about my career, studies, interests and prospects, along with some basic HR questions.

    Interview Questions


  2.  

    Consultant Interview

    Anonymous Employee in Toulouse (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Average Interview

    Application

    I applied through college or university. The process took a week. I interviewed at Capgemini (Toulouse (France)).

    Interview

    Capgemini propose des sessions de recrutement où chaque candidat était amené à passer 2 entretiens (RH + Manager) ainsi qu'un QCM d'anglais.
    Les candidats postulant pour un post de développement d'application étaient amenés à passer un test technique supplémentaire

    Interview Questions

    • Pourquoi Capgemini ?
      Pourquoi le conseil en digitalisation ?  
      Answer Question

  3. Helpful (1)  

    Ingénieur Logiciel Interview

    Anonymous Employee in Toulouse (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied online. The process took 2+ weeks. I interviewed at Capgemini (Toulouse (France)) in March 2017.

    Interview

    Suite à une validation du profil par entretien téléphonique, après midi de recrutement sur place en cinq parties :

    • Présentation de l'entreprise.
    • Test d'anglais (QCM): grammaire et compréhension basique.
    • Test technique (QCM): 10% bash, 30% SQL, 50% Java, 10% XML.
    • Entretien technique. Présentation des projets, technos, présentation de mes compétences et discussions sur mon expérience.
    • Entretien RH. Présentation de mon parcours et motivation. Explication des avantages et politique de Capgemini.

    Interview Questions


  4. Is this helpful? The community relies on everyone sharing – Add Anonymous Interview Review


  5. Helpful (3)  

    Consultant Big Data Interview

    Anonymous Employee in Toulouse (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Capgemini (Toulouse (France)) in October 2016.

    Interview

    Contacté le lendemain de ma candidature en ligne, entretien RH + Opérationnel et test anlglais + technique dans une seule après midi, réponse après une semaine.
    Le test technique contient des questions sur Java et SQL principalement mais aussi sur les commandes linux et sur XML, le test d'anglais est un test très basique que chaque personne cherchant à travailler chez capgemini devrait réussir sans souci.

    Interview Questions

    • RH :Se présenter, présenter son projet professionnel, qualités&défauts, pourquoi Capgemini, pouquoi tel domaine.. (questions classiques)
      Opérationnel : Parcourt votre CV et vous pose des questions dessus, rien de très compliqué si on met que ce qu'on a fait ou sait faire sur le CV.  
      Answer Question

  6.  

    consultant technico-fonctionnel Interview

    Anonymous Employee in Toulouse (France)
    Accepted Offer
    Positive Experience
    Easy Interview

    Application

    I applied online. The process took 1 day. I interviewed at Capgemini (Toulouse (France)) in March 2016.

    Interview

    J'ai participé à une session de recrutement en mars 2016. Dans groupe de dizaine de personnes mélangeant profils ingénieurs et école de commerce, nous avons d'abord été conviés à une petite présentation du groupe et deux collaborateurs ont échangé autour de leurs métiers et du concept d'innovation dans un "labo innovation". En bref une présentation rondement menée destinée avant tout à attirer les jeunes diplômés qui seraient hésitant entre plusieurs SSII.

    La première partie de la session a été un test d'anglais relativement facile et court. Les ingénieurs devaient aussi passer un test de programmation en Java. Ne l'ayant pas passé je ne saurais dire la difficulté.
    Ensuite nous avons été reçu par un personnel RH.
    Enfin nous devions rencontrer un manager opérationnel.

    A noter que certains candidats venaient pour un poste en stage de fin d'étude et d'autre pour un premier CDI. Le processus pour les CDI ne s'arrêtait pas là puisqu"ils devaient valider la candidature par un entretien avec manager de BU en cas de succès à la session.

    Interview Questions

    • Quelles sont les qualités du consultant fonctionnel ?   Answer Question

Don't Miss Out On a Job You Love
Upload a resume to easily apply to jobs from anywhere. It's simple to set up.