Coca-Cola Enterprises, Inc. Gestionnaire de Projet - Marketing Opérationnel Interview Questions | Glassdoor

Coca-Cola Enterprises, Inc. Gestionnaire de Projet - Marketing Opérationnel Interview Questions

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Gestionnaire de Projet - Marketing Opérationnel Interview

Anonymous Interview Candidate in Paris (France)
Declined Offer
Negative Experience
Difficult Interview

(Translated from English)

Application

I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Coca-Cola Enterprises, Inc. (Paris (France)) in March 2011.

Interview

J'ai envoyé mon CV et ma lettre d'accompagnement, ils m'ont contacté et je suis allé à leur centre d'évaluation, dans leurs bureaux parisiens. On était à peu près 20 ce jour-là, assis en demi-cercle avec les directeurs et la DRH en face de nous, dans une grande salle.

D'abord, la fille des ressources humaines nous a parlé de l'entreprise avec une présentation Power Point, et puis les directeurs nous ont expliqué en quoi consistait leur travail. Ça a duré un certain temps, et c'était un peu comme une « publicité/présentation » avant que les entretiens commencent.

Ensuite, autour d'une table ronde : il fallait se présenter en 3-5 minutes, avec 10 minutes de préparation.

Une pause avec les gens de Coca-Cola qui nous expliquent pourquoi l'entreprise est incroyable.

Exercice individuel : organiser le meilleur planning possible d'une grosse journée avec trop de choses à faire, une journée impossible à boucler. Expliquer pourquoi.

Évaluation de groupe : on était divisé en 2 groupes d'environ 8 à 10 personnes, et on nous a demandé de débattre ensemble devant un jury. « Soyez vous-mêmes, faites comme si nous n'étions pas là. » Pendant cet exercice, il ne faut pas parler à tout bout de champ mais laisser la parole aux autres, avoir un discours équilibré, et parler de manière structurée. En fait, ceux qui ont été choisis n'ont pas tellement parlé à ce moment-là.

À la fin, on nous a demandé ce qu'on avait pensé de la prestation de la personne assise à côté de nous. Tout le monde a dit des choses plutôt positives, dans notre groupe. Dans l'autre, apparemment, ils se sont tous critiqués les uns les autres.

I sent my resume and cover letter, they contacted me for assesment center to their Parisian office. We were about 20 on that day, in U table, with managers and HR sit in front of us in a big room.
First, the HR girl went on explaining the company through ppt presentation and all, and the managers went on explaining their jobs. It lasted a bit, and it was like "presentation/advertising" before the interview process would begin.

Then, round table: present yourself in 3-5 minutes, you have 10 minutes to prepare.
break with Coca people, who explain us how the company is amazing.
Individual exercise: setting up the best schedule in a big day where you have too much to do and you cannot do everything. Explain why.

Group assesment: we were split in 2 groups of about 8 to 10 people, and we were asked to debate together in front of the jury "be yourselves, like if we are not here". One should not over speak but let other talk in this exercise, balance your speech, and be structured when you talk. Actually, the ones that were chosen did not speak so much during the round table.

In the end, we were asked to say what we had thought about the performance of the person sit next to us. Everyone said nice things in our round table. We heard in the other group, they all went with criticizinz each other.

Interview Questions

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