Estée Lauder Companies Interview Questions

Bon entretien excellente approche et écoute du candidat. Suivi entre les services. Et bon suivi de la candidature. Retour rapide de l'entreprise et proposition de plusieurs poste selon le profil du candidat.

The interview process was with three different team members across 3 weeks and HR as well as a written assessment test. Responses were timely and it was conducted in a processional manner.

Colloquio con team Hr, molto colloquiale e tranquilla. Mi sono sentita a mio agio, per quanto ho avuto esperienza. Ho effettuato solo un colloquio conoscitivo, quindi non ho avuto modo di proseguire poichè ero già stata assunta in un'altra azienda.

A ppt/video presentation of yourself and your idea of a software application for people with disabilities. They also wanted to know why you chose them, what are your strengths and weaknesses and how you would rate yourself in different roles.

Received an email with an interview date set up for zoom interview with Human Resource Manager . The HR manager set up an interview with the regional manager . The process took about a week

Entretien plus que problématique. Contacté par une agence d'intérim, je suis envoyé dans les bureaux dans Paris pour un entretien. Arrivé sur place, j'ai un entretien avec deux personnes qui me regardent à peine, qui se souviennent à peine de mon CV, qui me laissent parler 5 minutes pour ensuite me dire que le poste pour lequel je suis venu est un stage. Pardon ? J'ai eu deux entretiens visio avant, on m'a parlé à chaque fois d'une intérim à 35k/an en me détaillant les missions. Là, subitement, en plein entretien, ça devient un stage. J'ai postulé pour une intérim, non pas pour un stage. Même sur l'annonce, c'était présenté comme une intérim. Résultat : "Merci d'être passé, au revoir". L'entretien a duré 5 minutes. Même pas un "désolé" alors qu'on est quand même sur une faute professionnelle assez honteuse. L'agence d'intérim me confirme que c'est une intérim encore après l'entretien. Qui a raison ? Qui a tort ? Que ce soit d'un côté comme dans l'autre, il y a quand même de l'incompétence dans l'air. Débarquer à un entretien et voir que les personnes en face de moi ne se souviennent pas de mon CV... C'est très moyen quand même. Ca ne prend même pas 5 minutes.

Met with the recruiter twice after completing hirevue and got offered the role on the second meeting with the recruiter. It was a quick and easy process, recruiter replies emails in a timely manner.

Doing a video for 5 questions to talk about how much you know about estee lauder companies, why you choose it and how do you contribute to companies, test your professional skills and examming your appearance, absolutely the second term is I suspetion.

The process consisted of four rounds of interviews, which lasted a month typical HR screening, Director interview, a meeting with some of the team, then the VP. Everyone insisted I would hear back from them even if I didn't get the position, however it's been over two months without any follow up or feedback. It's been a complete waste of time.

The recruiter asks you about behavioral questions, focusing on your past experiences and how you have handled different situations. Overall, not a bad experience. The following section will be a short technical interview where the recruiter asked git / oss related questions.