Il fallait faire 3 entretiens +un test pour au final s'entendre dire " Tu maitrise bien le métier de Product Manager, on aurait aimé que tu maitrise aussi celui de Product Owner également". alors que ce n'est pas mon métier de base, forcément des notion vont m'échapper ! Autant mettre dans l'intitulé du "Homme à tout faire " non ?

J'ai récemment participé à un processus de recrutement chez Hubvisory, et bien que l'expérience ait été globalement positive en termes d'échanges avec les équipes, certains aspects du processus manquaient de clarté. Points positifs : Le processus de recrutement est structuré et j'ai apprécié la qualité des échanges avec les différentes personnes que j'ai rencontrées. Les entretiens étaient intéressants et m'ont permis de bien comprendre la culture de l'entreprise et les attentes du poste. Les équipes semblent professionnelles et passionnées par leur travail, ce qui donne envie de rejoindre l'entreprise. Points à améliorer : Malheureusement, après avoir passé 4 entretiens sur une période d'un mois, on m'a informé que la maîtrise de l'anglais était un critère essentiel pour le poste. Cependant, cette exigence n'avait jamais été mentionnée ni dans l'offre d'emploi, ni au cours des premiers entretiens. Si j'avais su dès le début que l'anglais était une compétence éliminatoire, j'aurais pu adapter mes attentes ou me concentrer sur d'autres opportunités. Ce manque de transparence a conduit à une grande déception, surtout après m'être autant investi dans le processus. Je pense qu'une meilleure communication sur les compétences indispensables dès le début du processus de recrutement permettrait d'éviter ce genre de situation et de faire gagner du temps à tout le monde.