Hacen un “assessment” masivo. Una evaluación donde por rondas te van entrevistando diferente evaluadores con preguntas que demuestren tu experiencia o que has hecho en ciertos casos. Es demasiado rápido y no creo sirva para evaluar a fondo tu capacidad. Si otro candidato se tarda en contestar a ti te falta tiempo y no hay extensión de tiempo, te quedas sin ese tiempo. Parece que solo tienen urgencia por contratar a quien de el gatazo… por ese lado no es difícil pero deja la sensación de no interesarse en conocerte y evaluarte más a fondo… y supongo eso causa rotación después