Processus en trois entretien, les 2 premiers se passent très bien. Après le dernier entretien avec un partner, on m'indique que celui-ci "n'arrive pas à se projeter" sans aucune autre explication. Après autant de temps et d'investissement, c'est un manque de respect pour les candidats de faire ce type de retour vague.

- 1 entretien RH, 1 entretien avec Cheffe de projet/consultante Senior, 1 entretien avec Senior Manager, 1 entretien avec Senior Partner. - une fois que le 1er entretien avec la RH est passé, elle vous accompagne tout au long du process et vous fait des feedback de chaque entretien - il y a également un petit questionnaire rapide et synthétique

Un bref entretien avec une RH et un entretien d'1 heure en visio avec un manager. - Bon suivi sur la partie RH, feedback rapide et complet. - Entretien manager moyen. Vous pouvez passer l'entretien avec une personne qui ne sera pas votre manager en fonction du secteur choisi, important de poser la question en amont. Le feeling n'est pas passé avec mon interlocuteur, impression de manque d'ouverture, mais peut-être aurez vous plus de chances ! Plan de l'entretien que j'ai eu : son parcours, mon parcours, précisions sur les expériences et motivations, présentation plus détaillée de MC2i et des carrières professionnelles possibles. Important de bien connaitre la fiche métier d'AMOA telle que vue par MC2i et de l'agencer par rapport à vos expériences (ils ont des podcasts en ligne si cela vous intéresse) ainsi que les spécificités de la société, vous aurez plusieurs questions là-dessus. Dans l'idéal essayez de vous informer sur 1-2 de leurs projets en cours.