Avaloq Reviews | Glassdoor

Avaloq Reviews

Updated January 30, 2017
13 reviews

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3.0
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Approve of CEO
Avaloq Group CEO Francisco Fernandez
Francisco Fernandez
6 Ratings

13 Employee Reviews

Sort: Popular Rating Date

  1. "Average employer"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee in Zürich (Switzerland)
    Current Employee - Anonymous Employee in Zürich (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at Avaloq full-time (More than a year)

    Pros

    The core par of the system is implemented in PL/SQL and they have manage to do some amazing stuff with it (such as OO and DSL:s). There are also some _very_ competent and passionate people and if you're lucky you get to work with them.

    Cons

    The other side of the coin ;-) the core part is PL/SQL, who would do DSL:s and OO in PL/SQ:L today and why?!? recently there's been an epidemic of hiring B-managers-who-hire-C-people... Also cultural lack of accountability

    Advice to Management

    Implement a culture of accountability.


  2. Helpful (2)

    "Too Swiss centric"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee
    Former Employee - Anonymous Employee
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Avaloq full-time

    Pros

    Good people, Excellent product, challenging work

    Cons

    Management is too Swiss Centric


  3. "Software Engineer"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Software Engineer in Zürich (Switzerland)
    Current Employee - Software Engineer in Zürich (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at Avaloq (More than 5 years)

    Pros

    financial business, just outside city, possibility for outdoor running

    Cons

    management hierarchy, low salaries, culture & values not for millenials, no real career opportunities, little chance for salary increases

    Advice to Management

    raise salaries by 20%, reduce organisational hierarchy to max 3 levels (board, regional manager, team manager).


  4. Is this helpful? The community relies on everyone sharing – Add Anonymous Review


  5. Helpful (2)

    "Avaloq experience"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Software Engineer in Zürich (Switzerland)
    Current Employee - Software Engineer in Zürich (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook

    I have been working at Avaloq full-time (Less than a year)

    Pros

    Relaxed work atmosphere, can balance work and life quite well

    Cons

    Few opportunities for advancement, culture is against innovation and taking risks, which is sort of understandable given that it's banking software and it's critical to avoid mistakes

    Advice to Management

    Less talk about values, more action towards giving incentives to employees


  6. Helpful (2)

    "Great to learn Avaloq"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Senior Business Consultant in Zürich (Switzerland)
    Current Employee - Senior Business Consultant in Zürich (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Positive Outlook

    I have been working at Avaloq full-time (More than a year)

    Pros

    Learning a lot, wide range of processes and business areas covered.

    Cons

    HR policy not long-term based.
    Career evolution limited.

    Advice to Management

    Make sure to keep experienced consultants with the company, instead of having a huge turnover and total loss of knowledge.


  7. Helpful (4)

    "Programmers: Good if you like to work hard, bad if you like free creative space."

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Software Engineer Booking Engine in Zürich (Switzerland)
    Former Employee - Software Engineer Booking Engine in Zürich (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Avaloq (More than a year)

    Pros

    Pay is quite ok. Don't expect too much of the bonus, it might just be 0. Nice People. Free coffee and fruits.

    Cons

    Unless your very lucky you'll be a small cogwheel unable to influence your work environment or system archictecture. So it will be more about learning the clumsy and badly documented architecture of the system than developing creative solutions. This is surely true for the server side kernel development in pl/sql and avaloqs own "domain specific languages", I can't speak for modern client side development.
    Also the company has a tendency to aim high and fail in their growth targets, leading to sporadic mass lay offs (2 times in the last 4 years). The CEO is a bit of a megalomaniac.

    Advice to Management

    Try to steer the company in less of a zigzag.


  8. "good company but no direction"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Contractor - Anonymous Contractor in Singapore (Singapore)
    Current Contractor - Anonymous Contractor in Singapore (Singapore)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at Avaloq as a contractor (Less than a year)

    Pros

    A company that listens to its employees with great potential

    Cons

    Too Swiss-ccentric and very rigid in its process/procedures. Lacks leadership

    Advice to Management

    Just because it work in Swiss doesn't mean it will work in Asia


  9. "Spannende, lehrreiche, aber nicht schmerzfreie Erfahrung"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Software Engineer in Zürich (Switzerland)
    Former Employee - Software Engineer in Zürich (Switzerland)
    Recommends
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Avaloq (More than 5 years)

    Pros

    In der Schweiz gibt es nicht viele IT-Unternehmen dieser Grössenordnung. Dementsprechend gibt es auch viel zu lernen und interessante Menschen kennenzulernen. Insbesondere im im Team ist der Zusammenhalt stark. Die ständigen Restrukturierungen sind auf der einen Seite zwar mühsam, bergen aber viele wertvolle Erfahrungswerte mit sich, sofern man sie übersteht.

    Cons

    Persönliche Beziehungen, der Einsatz von Ellenbogen und ein grosses Mundwerk sind in dieser Firma wichtigere Werkzeuge fürs Vorankommen als Fachwissen und Ideenreichtum. Dementsprechend wird zum Leidwesen der ganzen Firma auf allen Ebenen auch wenig Selbstreflexion betrieben. Das Eingestehen von Schwächen passt nicht nicht an einen Ort, wo grundsätzlich das Recht des Stärkeren regiert.

    Advice to Management

    Anstatt immer wieder aufs neue an mehreren Fronten gleichzeitig kämpfen zu wollen, sollte man sich auf seine Kernkompetenzen konzentrieren und dort strategisch, aber effektiv ausgebaut werden. Beim Beförderungen sollte mehr Wert auf die Führungskompetenz des Mitarbeiters geachtet werden. Den Mitarbeitern sollte reinen Wein einschenken. Die immer gleichen Expansionsfloskeln herunter zu beten hilft nichts, wenn kurze Zeit später wieder massenweise Mitarbeiter oder wie Zügelkisten durch die Firma geschoben werden, während lediglich die Avaloq-Elite unangetastet bleibt,


  10. Helpful (10)

    "Es gibt im Tessin keine Alternative." "there is no alternative in tessin"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - IT-Ingenieur in Lugano (Switzerland)
    Current Employee - IT-Ingenieur in Lugano (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook

    I have been working at Avaloq full-time (More than 5 years)

    (Translated from English)

    Pros

    In der Nähe von 2 hübschen Seen gelegen; in der Nähe zu Italien für günstiges Shoppen; Gehalt ist unter Umständen höher als bei anderen ähnlichen Unternehmen im Tessin; es besteht die Möglichkeit, Zertifikate zu erwerben und an fachlichen Schulungen teilzunehmen.

    located near 2 pretty lakes, near italy for cheap shopping, salary might be higher than other similar companies in Tessin, gives the opportunity to get certifications and professional courses

    Cons

    Das Umfeld ist aggressiv. Der Personalabteilung ist das mehr als bekannt und sie unterstützt es stillschweigend. Das Management ist nie im Unrecht, egal was es tut und egal, ob die Ergebnisse gut oder schlecht sind. Wenn Feedback aus (anonymen) Mitarbeiterumfragen nicht gut genug sind, wird es gegen die Mitarbeiter verwendet und die Boni werden reduziert. Ein beruflicher Aufstieg ist nur für Menschen möglich, die gute Beziehungen zum Management haben. Überstunden sind förmlich geregelt, werden einem allerdings so oft aufgezwungen, dass es selten ist, nach den normalen 8,4 Stunden nachhause zu gehen. Konkurrenz zwischen Gruppen ist hoch und negativ.

    The environment is aggressive, HR knows everything about it and silently encourages it. The management is never wrong whatever they do, no matter if they get good or bad results. If some feedback from employee survey (anonymous) isn't good enough, it is used against the enployees reducing the bonus. Career advancements are possible only for people who have strong connections with the management. Overtime is formely regulated but it is actually enforced on people so often that it is a rarity to go home after the normal 8.4 hours. Competition between groups is high and negative.

    Advice to Management

    Die Geschäftsführer sollten anfangen, auf das Feedback zu achten, das sie regelmäßig bekommen, und schauen, was wirklich im Unternehmen passiert. Vorgesetzte der ersten Stufe sollten kündigen und ihren Job jemandem überlassen, der über ein wenig Kompetenz verfügt.

    The General Managers should start paying attention to the feedback they keep receiving and see what is really happening in the company. First level managers should quit the job and let someone with some skill take their place.


  11. Helpful (7)

    "Geschäftsberater Lösungsberatung und Integration (CSI)" "Business Consultant Consulting Solution Integration (CSI)"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Geschäftsberater Integration von Beratungslösungen in Zürich (Switzerland)
    Former Employee - Geschäftsberater Integration von Beratungslösungen in Zürich (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Avaloq full-time (More than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    - Wenn man Banking-Systeme kennenlernen möchte, ist Avaloq ein gutes Unternehmen.

    - If you like to get to know banking systems Avaloq is a good company.

    Cons

    - Avaloq will den Umsatz, nicht das Produkt verbessern. Wenn es Änderungen und Aktualisierungen des Produkts gibt, ist es, um den Verkauf zu erhöhen, im Markt aufzuholen, oder auf die kommerziell nutzbarsten Marktanteile zu fokussieren; nicht, um ein besseres Produkt zum Wohle der Kunden zu machen oder einfach nur, um sich zu Engagieren ein solides Produkt zu liefern.

    - Ich arbeitete nur in CSI, also kann ich nur über CSI sprechen: Es gibt keinen richtigen Karriereweg. Es gibt MBOs, um die Beförderungen zu bewerten. Aber die MBOs sind sehr vage mit viel politischen Stories, die die Leistung des Arbeitgebers beeinträchtigen.

    - Der Bonus der mir versprochen wurde, als ich den Vertrag unterschrieb, wurde nie verwirklicht. Während des ersten Jahres bei avaloq haben sie 20% der Beschäftigten entlassen (also 0% Bonus), im nächsten Jahr gab es 50% Bonus, und im darauffogenden Jahr gab es sogar weniger als 50% Bonus, ...

    - Auch nur die CSI-Abteilung betreffend: Ich konnte nicht zu den Ranghöheren aufsehen. Ich wollte nicht wie sie werden. Denn bei den Teamführern und der C-Führungsebene hat es viel an technischen- und Management-Fähigkeiten gefehlt. Worin sie gut waren, war, die richtigen Leute zu kennen und die richtige Beziehung mit diesen Leuten zu haben. Leistung und Wissen kommt nach politischen und strategischen Freundschaften.

    - Insgesamt ist Avaloq-Software ziemlich "old school" und mehr ein zusammengeflickter Pfusch: PL / SQL, Excel-Tabellen, VBAs, Makros, als eine richtige Software, ist eher ein "GUI auf einer Datenbank". Es ist schwierig ein Produkt "Software" zu nennen, wenn es keine produktiven Debugger gibt. Oder wenn wir noch PL / SQL-Code mit Hilfe von VBA-Code aus Excel-Tabellen generieren.

    - Avaloq wants to improve the sales, not the product. If there are changes and updates in the product, it is to increase the sales, catch up with the market, or to go where market’s money is, not to make a better product for the sake of customers or just to have the commitment of delivering a solid product.

    - I only worked in CSI, so I can only talk about CSI: There is no proper career path. There are MBOs to evaluate the promotions. But the MBOs are done very vaguely with a lot of political stories affecting the employer’s performance.

    - The bonus I was promised when I signed the contract, never happened. The first year I joined avaloq they laid off 20% of employees (so 0% bonus), next year there was 50% bonus, and the next year there was even less than 50% bonus,…

    - Again only about CSI department: I could not look up to the seniors. I did not want to become like them. Because the team heads and the level C management were lacking a lot of technical and managerial skills. What they were strong at was knowing the right people and having the right relation with those right people. Performance and knowledge comes after political and strategic friendships.

    - Overall Avaloq software is pretty old school and more of a patched up hack: PL/SQL, Excel sheets, VBAs, macros, than a proper software, is more of a “GUI on top of a database”. It is hard to call a product a “software” when there is no productive debugger. Or when we still generate PL/SQL code using VBA code from Excel sheets.



Showing 13 of 44 reviews
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