ALLDATA - Rewarding, but no support | Glassdoor
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Helpful (4)

"Rewarding, but no support"

StarStarStarStarStar
  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Field Sales Representative
Former Employee - Field Sales Representative
Doesn't Recommend
Disapproves of CEO

Pros

Great product customers ask for it by name

Cons

No help from home office

Advice to Management

Work with your good salespeople and go out ofm your way to keep good talent

Other Employee Reviews for ALLDATA

  1. Helpful (7)

    "A company who doesn't appreciate employee loyalty"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Outside Sales Field Representative
    Former Employee - Outside Sales Field Representative
    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO

    Pros

    Car allowance, the ability to work in various parts of the country, flexibility to create your own work schedule

    Cons

    Constant threats to getting fired, no relocation expenses, lack of training for employees, solicitation to sell too many third party products rather than improving on their own products.

    Advice to Management

    When an employee is loyal to your company, treat them with respect. If an employee relocates at their own expense to benefit your company, offer them a different opportunity when the company "restructures" instead of giving them the boot.


  2. "Dubiose Führung und Praktiken"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Inside Sales Manager in Cologne (Germany)
    Current Employee - Inside Sales Manager in Cologne (Germany)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at ALLDATA full-time (Less than a year)

    Pros

    Uncapped Bonus und Multiplikator - Man kann an gute Monaten horrende Boni ausgezahlt bekommen.

    - Tolles Produkt mit viel Potential
    - Fähige Kollegen
    - Selbständiges Arbeiten
    - Messen - Networking
    - Wochenende

    Cons

    - Unprofessionelle Führung
    - Altmodischer Führungsstil mit wenig Lob und Verständnis
    - Zuckerbrot und Peitsche
    - Druck von der Führung wird ungefiltert auf Mitarbeiter weitergegeben
    - Unehrliche und Dubiose Praktiken
    - Mitarbeitergehälter sind für die gleiche Arbeit unverhältnismäßig weit auseinander
    - ungerechte Territorien-Verteilung
    - Negatives Arbeitsklima
    - unrealistische Monats-ziele ohne Beachtung saisonaler Einflüsse oder Attraktivität der Territorien
    - Motivationsmittel sind nicht erreichbar und daher uninteressant
    - 20 Tage Urlaub im Jahr
    - Viele befristete Mitarbeiter bzw. kaum Neuanstellungen (3 neue angestellt - keiner übernommen)
    - unehrliches Management
    - Management macht keinen Hehl daraus Lieblinge zu haben. Jeder wird anders behandelt bzw. Ignoriert

    Advice to Management

    Tolles Produkt mit viel Potential. Miserable, unprofessionelle und unehrliche Führung. Von Mikromanagement bis zu unrealistischer Zielvorgabe oder auch die Incentives. z.B,: 1.000.000 bekommst du wenn du 25 Stunden an einem 24 Std. Tag arbeitest. - Es ist eher demotivierend den Mitarbeitern Preise/Prämien zu versprechen die NIEMALS erreicht werden können.

    Nicht in der Lage sachliche Gespräche zu führen.
    Schnell ist der Mitarbeiter schuld, oder sucht ausreden oder macht seine Arbeit nicht richtig. Selbst wenn es so wäre, bitte begründen.

    Management wirkt überfordert und interpretiert ohne Fundus rein aus emotionalem Impuls. Unverständlich wie man so arbeiten kann.
    Hier und da wird getrickst und gelogen.

    Menschen werden am laufenden Band gefeuert oder geht nach wenigen Monaten. Man soll eine gewisse Gehaltshygiene halten unter den Mitarbeitern mit der gleichen Aufgabe bzw, Funktion. Hier sind die Gehälter unverhältnismäßig weit auseinander. Schnell werden dann neue Titel dazu erfunden um die Schere zwischen den Gehältern zu begründen. Kaum einer hat eine Chance auf einen langfristigen Vertrag (sprich - nach der Probezeit übernommen zu werden) Von 3 neuen wurde keiner Übernommen.

    Der Bonusplan ist ein Witz.

    Cowboy - Hire und Fire Mentalität ist mit deutschen Grundprinzipien schlecht vereinbar.

    Der Mensch steht im Hintergrund.

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