Allianz - Softwareentwickler | Glassdoor
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Helpful (3)

"Softwareentwickler"

StarStarStarStarStar
  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Softwareentwickler in Munich, Bayern (Germany)
Current Employee - Softwareentwickler in Munich, Bayern (Germany)
Doesn't Recommend
Positive Outlook
No opinion of CEO

I have been working at Allianz full-time (More than 3 years)

(Translated from English)

Pros

Wirklich gute Work-Life-Balance, 38-Stunden-Woche, sämtliche Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen

Cons

Sehr geringe Möglichkeiten sich finanziell zu entwickeln. Man wird nach Firmenzugehörigkeit und Rang bezahlt, nicht danach, was man erreicht hat.

Other Employee Reviews for Allianz

  1. Helpful (1)

    "Tolles und faires Unternehmen"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Intern - Praktikant Betriebswirtschaft in Munich, Bayern (Germany)
    Former Intern - Praktikant Betriebswirtschaft in Munich, Bayern (Germany)
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I worked at Allianz as an intern (Less than a year)

    (Translated from English)

    Pros

    - internationale Erfahrung

    - globale Zusammenarbeit

    Cons

    - ziemlich bürokratisch

    - Qualität der Arbeit hängt recht stark vom Team ab


  2. Helpful (3)

    "10 Jahre"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Projektmanager in Munich, Bayern (Germany)
    Current Employee - Projektmanager in Munich, Bayern (Germany)
    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at Allianz full-time (More than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    - man sieht viel

    - man übernimmt schnell Verantwortung

    - sehr stabiles Unternehmen

    Cons

    - die Stabilität hat einen Preis

    - zu viele Ex-Consultants werden Manager ohne das Geschäft zu kennen oder jemals einen echten Kunden gesehen zu haben

    Advice to Management

    - seid intern ehrlicher zueinander

    - verbessert die zwanglose Talentförderung

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