Bang & Olufsen - Store Manager | Glassdoor
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Helpful (3)

"Store Manager"

StarStarStarStarStar
  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Store Manager in Casablanca (Morocco)
Current Employee - Store Manager in Casablanca (Morocco)
Doesn't Recommend
Neutral Outlook

I have been working at Bang & Olufsen full-time (More than 3 years)

Pros

acquiring commercial skills.
a client portfolio.

Cons

No evolution in terms of skills acquired,nor of salary.

Other Employee Reviews for Bang & Olufsen

  1. "Alles sehr angenehm"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee in Dresden (Germany)
    Current Employee - Anonymous Employee in Dresden (Germany)
    Recommends
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO

    I have been working at Bang & Olufsen (More than a year)

    Pros

    Bezahlung, abwechslungsreiche Aufgaben und tolles Klima unter den Kollegen

    Cons

    Arbeitszeit & Aufstiegschancen, Sozialleistungen verbesserungsfähig, auf Grund von Verfehlungen der Vergangenheit sind immer Schwierigkeiten mit den Produkten zu bewältigen


  2. Helpful (1)

    "Bang & Olufsen Automotive Software Entwicklung"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Software Entwicklung in Pullach i. Isartal (Germany)
    Former Employee - Software Entwicklung in Pullach i. Isartal (Germany)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook

    I worked at Bang & Olufsen full-time (More than 3 years)

    Pros

    Da es eine dänische Firma ist haben Sie sehr viel Verständnis für Familie. So ist es problemlos möglich Home Office zu machen. Dies auch sehr kurzfristig wenn z.B. ein Kind krank wird.
    Entwickler Kollegen sind sehr nett, teamfähig und kooperativ über alle Standorte hinweg (leider wird diese Kooperation sehr stark durch dark management behindert).

    Cons

    - Keine klare Organisationsstruktur
    - sehr viele Manager kommen aus dem spezailisten Bereich und haben schlechte Soft Skill Fähigkeiten.
    - Line Manager nehmen ihre Aufgabe als people manager nicht wahr und verfolgen lieber noch ihr Steckenpferd und interferieren stark in die Arbeit der Entwickler hinein.
    - Projektpläne sind rudimentär
    - sehr viele "fire fighting" Aktionen
    - kein mittel- oder langfristiges Denken vorhanden

    Advice to Management

    Ratio von Manager zu Entwicklern ist schlecht. Keine konvergenz in der mittleren Management Ebene (Line, Project Manager und Technical Project Manager).
    Massive Reduzierung und neu Besetzung dieser Ebene würde sehr viel Energien freisetzen.

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