BearingPoint - Bon pour démarrer sa carrière | Glassdoor
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Helpful (1)

"Bon pour démarrer sa carrière" "Good to start his career"

Star Star Star Star Star
  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Consultant principal in Paris (France)
Former Employee - Consultant principal in Paris (France)
Recommends
No opinion of CEO

(Translated from English)

Pros

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Work Life Balance
Many good projects to build a nice CV

Cons

Réseau très interne : vous devez connaître la bonne personne pour avoir les meilleurs emplois

Very internal network oriented : you need to know the right person to get the best jobs,

Advice to Management

n/a

n/a

Other Employee Reviews for BearingPoint

  1. "Keine konkurrenzfähige Entlohnung" "Not competitive compensation"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Leitender Technikberater in Zürich (Switzerland)
    Current Employee - Leitender Technikberater in Zürich (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Disapproves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    - sehr freundliche Kollegen im Team,
    - Work-Life-Balance,
    - überdurchschnittlich viele Urlaubstage,
    - Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung innerhalb von BearingPoint

    - very friendly team mates
    - good work-life-balance
    - above average vacation days
    - opportunities for career development within BearingPoint

    Cons

    - Unterdurchschnittliche Entlohnung

    - Unterdurchschnittliche Bonuszahlungen

    - Keine echten Consulting- / Beratungsprojekte, Auträge meist Professional Service Aktivitäten, sehr selten konzeptionelle oder strategische Projektarbeit, ausschließlich PMO oder Koordinationsaufgaben

    - Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Unterstützung für MBA)

    - Wenig Diversifikation über Branchen hinweg, starker Fokus auf Versicherungen

    - Schwerpunkt auf Produktberatung

    - Wenig / keine Nebenleistungen

    - Wenig Sichtbarkeit / Anerkennung auf dem Managementberatungsmarkt

    - Hohe Ausfallrate

    - below average compensation
    - below average bonus payment
    - No real consulting/advisory projects, assignments on a body-leasing basis, very little conceptual or even strategic activities on projects, PMO or coordinative tasks only
    - no further education possibilities (e.g. support for MBA)
    - little diversification across industries, strong insurance focus
    - strong focus on product consulting
    - little/no fringe benefits
    - little visibility/recognition on management consulting market
    - high attrition rate

    Advice to Management

    - Vergütungsmodell anpassen

    - Bonusmodell anpassen

    - Nebenleistungen anbieten

    - Investieren, um mehr Managementberatungsprojekte (keine Professional Services-Projekte) zu gewinnen

    - adapt compensation model
    - adapt bonus model
    - offer fringe benefits
    - invest more to win management consulting projects (no body-leasing)


  2. Helpful (2)

    "Schreckliche Unternehmensführung und schlechte Bezahlung." "Terrible Senior Management and Low Pay"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Unternehmensberater in Zürich (Switzerland)
    Current Employee - Unternehmensberater in Zürich (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Gute Infrastruktur (Handy und Laptop). Effiziente Arbeitsplatzgestaltung, Visitenkarten usw. für Neuzugänge. Soziale Zusammenkünfte und regelmäßige Events. Viele externe Fortbildungsmaßnahmen. Die Möglichkeit, andere BE-Büros zu unterstützen. Effiziente Prozesse vor Ort.

    Good infrastructure (mobile and laptop). Efficient set up of workstations, business cards, etc for newly hires. Social gatherings and regular events. Various external tranining courses. Possibility to support other BE offices. Efficient processes in place.

    Cons

    Eng gefasstes Budget für interne Arbeiten, wenn es nicht von der Kundenseite kommt. Sehr wenige Schlüsselpositionen/Projekte in der Schweiz verfügbar. Es wird erwartet, dass man viele Überstunden macht, aber weniger aufschreibt. Geringe Versorgungsleistung. Treffen außer Haus werden sehr früh in der Arbeitswoche abgehalten. Jeden Monat gehen im Durchschnitt zwei Mitarbeiter und einer bis zwei neue kommen hinzu. Das Unternehmen hat Imageprobleme in der Schweiz. Inkompetente und unprofessionelle Geschäftsführung. Sie werden in den ersten 3 Tagen nach Ihrer Neuanstellung nach Ihren Kontakten und Verbindungen gefragt. Es wird erwartet, dass Sie regelmäßig Bericht über kurze Notizen erstatten. Viel Zeit wird damit vergeudet, sinnlose Aufgaben für die Geschäftsführung zu erledigen. Ich wurde am zweiten Arbeitstag ohne eine Projektbeschreibung oder Unterweisung durch Vorgesetzte zu einem Kundengespräch geschickt. Starke Konzentration auf Kostenersparnis und darauf, Sie ohne jede Moral abzurechnen.

    Tight buget for inhouse work if not at client-side. Very few key accounts/projects available in Switzerland. Required to work long chargeable hours but book less hours. Low compensation. If offsite then resource meetings held very early on start of week. Each month on average 2 employees leaving and 1-2 new employees joining. Company has image problems in Switzerland. Incompetent and unproffesional senior management. Asked for details of your contacts and connections in the first 3 days when newly hired. Required to give regular interviews on short notices. Lots of time spend on preparing useless tasks for senior management. Sent to client interview on 2nd day of work without a project description or any management advice. Huge focus on cost cutting and getting you billable without any morals.

    Advice to Management

    Werte einbringen

    bring in value.


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