Booz & Company - Trop d'exceptions aux règles | Glassdoor
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"Trop d'exceptions aux règles"

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  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Associé in Paris (France)
Current Employee - Associé in Paris (France)
Recommends
Negative Outlook
Approves of CEO

I have been working at Booz & Company full-time (More than 3 years)

(Translated from English)

Pros

Culture de confiance, collaboration et de respect. La plupart des personnes seraient contentes de partager un repas avec les collègues.

Cons

Trop d'histoires d'exceptions à l'image que la société a d'elle-même.

Advice to Management

Renforcez vos valeurs depuis le bas. Ajoutez un moyen de mesure afin de juger le progrès des découvertes des sondages des personnes.

Other Employee Reviews for Booz & Company

  1. "Associé principal Booz & Company"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Senior Associate SA1 in Paris (France)
    Current Employee - Senior Associate SA1 in Paris (France)
    Recommends
    Negative Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at Booz & Company full-time (More than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Personnes intelligentes, projets intéressants, beaucoup de voyages

    Cons

    Beaucoup de voyages, mauvaise ambiance au bureau de Paris


  2. Helpful (1)

    "Älteste Unternehmensberatung – mit Verbesserungspotential""

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Senior Consultant in Munich, Bayern (Germany)
    Former Employee - Senior Consultant in Munich, Bayern (Germany)
    Negative Outlook
    Approves of CEO

    I worked at Booz & Company full-time (More than a year)

    (Translated from English)

    Pros

    hohes Maß an Freiheit durch das Fehlen vorgegebener Abläufe

    - flache Hierarchie und 
    große Aufgeschlossenheit bei den Partnern

    - Ausgesprochen internationales Netz an Mitarbeitern und Büros

    - Kunden gehören zu den weltweit größten der Branche

    - ergebnisorientierten Ansatz – keine „Präsenzkultur“

    - großes Angebot an 
    sozialen Aktivitäten, z.B. Essengehen, Sportveranstaltungen

    - gute Reiserichtlinien
    – Budget kann auch privat genutzt werden

    - gute IT-Richtlinien – keine Einschränkungen

    Cons

    Markenbekanntheit in Europa ist unterdurchschnittlich für eine
      Topfirma
      - Arbeitszeitmodell nach dem „Black Box"-Prinzip – kaum
      Mitsprache bei der Personalbesetzung
      - internationale Chancen kommen nur unregelmäßig

      - Einstellungen sind sehr langfristig angelegt bei geringer Personalmobilität
      (manchmal mehrere Jahre)

      - gelegentlich zu operativ (wo sind die Premiumprodukte?)

      - Unternehmenskultur gelegentlich ein bisschen zu depressiv – wo bleibt der
      Stolz auf die DIE älteste Firma?

    Advice to Management

    Weiterhin neue Strategien umsetzen, das Kundenportfolio jenseits der
    "Schwungräder“  breiter aufstellen
    und den Focus stärker auf die Kunden/funktional ausrichten. Den Beratern mehr
    Mitspracherecht bei der Projektauswahl geben, anstatt sie nur als anonyme Ressourcen
    zu sehen.

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