Pros
Ambiente de trabalho. Proximidade com Coordenadores. Pontualidade no pagamento do salário. Localização. Facilidade de negociação de ajustes trabalhistas anuais. Benefícios financeiros (extra salário), como auxílio de saúde, refeição, entre outros, de bom valor.
Cons
A qualidade do ambiente e das condições de trabalho dependem em grande parte da diretoria eleita, logo, a cada eleição de diretores, há o risco de mudanças que podem ser negativas ao trabalhador. Distância e falta de conhecimento dos diretores para com a rotina de trabalho nos diversos setores, o que dificulta uma melhor qualidade de relações intra organizacionais, proporcionando distorções de entendimento entre os diretores frente aos empregados, além de dificuldade de criação e disseminação de uma cultura organizacional que ultrapasse eleições da diretoria. Atividades (nos diversos setores) repetitivas e alienantes. Falta de plano de cargos e salários.