Crytek - Toller Platz für Forschung | Glassdoor
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"Toller Platz für Forschung"

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  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Leitender Softwareentwickler in Frankfurt am Main (Germany)
Current Employee - Leitender Softwareentwickler in Frankfurt am Main (Germany)
Recommends

I have been working at Crytek full-time (More than 3 years)

(Translated from English)

Pros

Freiheit der Selbstorganisation und der Möglichkeit, neue Dinge auszuprobieren.

Cons

Mangel an Struktur, keine klare Ziele und neblige Features.

Other Employee Reviews for Crytek

  1. Helpful (5)

    "Tolle Technologie. Schreckliches Arbeitsumfeld."

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Entwickler in Frankfurt am Main (Germany)
    Former Employee - Entwickler in Frankfurt am Main (Germany)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Crytek full-time (More than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    +Großartige Ausrüstung und fantastische Tools
    +Englischsprachiges Büro und internationales Team
    +Tolle Gelegenheit an AAA-Titeln zu arbeiten. Insbesondere für Junge.

    Cons

    -Die Produkte weisen einen eher hohen technischen Standard auf, ihnen fehlen aber eine kreative Vision und diese besondere Eigenschaft, die ein tolles Spiel ausmacht.
    -Zu viele mittlere Manager ohne Erfahrung im Entwickeln von Spielen oder in der Projektplanung. Developer werden wie auswechselbare Sklaven behandelt, natürlich sobald ihr „Plan“ ins Laufen gekommen ist.
    -Die allgemeine Unternehmensstruktur ist chaotisch und entbehrt langfristiger Ziele und Schwerpunkte.
    -Zuviel Politik, fehlende oder schlechte Entscheidungsprozesse und ein allgemein ungesundes Arbeitsumfeld
    -Schlechte Bezahlung
    -Lange Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht bezahlt.
    -Keine oder sehr geringe Boni.
    -Unethische Businesspraktiken. (Sonntagsarbeit und Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen sind in Deutschland ohne Genehmigung nicht erlaubt, es wird jedoch darauf bestanden.
    Urlaub wird normalerweise nur zwischen Projekten genehmigt, und da die meisten Projekte mehr als zwei Jahre dauern, hat die Mehrzahl der Developer bei Abschluss des Projekts mehr als 50 Feiertage nicht in Anspruch genommen.
    Developer, die die oben beschriebenen Praktiken in Frage stellen oder sich weigern nachzugeben und am Wochenende zu arbeiten, werden als „negativ“ angeprangert und es wird behauptet, dass ihnen „die Motivation fehlt“. In manchen Fällen wurden Mitarbeiter auch in die Kündigung gemobbt oder es wurden haltlose Gründe vorgeschoben, um den Mitarbeiter zu feuern. Ein Großteil der Belegschaft von Crytek stammt nicht aus Deutschland und hat nur geringe Kenntnisse der deutschen Sprache oder des deutschen Arbeitsgesetzes. Und das Management nützt das weidlich aus.)

    Advice to Management

    Kündigen Sie


  2. Helpful (3)

    "Ich habe eine Fahrt mit all ihren Höhen und Tiefen mitgemacht, aber insgesamt und insofern eine großartige Erfahrung mit einem Trend nach oben!"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Spieleentwickler in Frankfurt am Main (Germany)
    Current Employee - Spieleentwickler in Frankfurt am Main (Germany)
    Recommends
    Positive Outlook

    I have been working at Crytek full-time (More than 5 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Technische Spitzenleistung erreichen!
    Eigenverantwortlicher Entwickler sein!
    Kreatives annehmen!
    Mit den Besten arbeiten!
    Designentwicklung per Sandboxing
    Direkt im Herzen von Frankfurt, Deutschland, gelegen

    Cons

    Gehalt ist mittelmäßig.
    Das Bonussystem ist ein Witz.
    Die künstlerische Leitung war in der Vergangenheit schwierig (bessert sich aber!).
    Technik und Kunst sind oft wichtiger als die Spielmechanik.

    Advice to Management

    Haben Sie mehr Vertrauen!
    Heben Sie die Gehälter an, um wettbewerbsfähiger zu sein. Verhindern Sie die Abwanderung von Mitarbeitern in die Vereinigten Staaten.
    Stellen Sie mehr sachkundige Manager ein, also solche, die sich mit den Produkten bereits auskannten, bevor sie Manager wurden.

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