Dassault Systemes - Une bonne entreprise où démarrer | Glassdoor
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"Une bonne entreprise où démarrer" "A good company to begin in"

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  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Ingénieur Développement Logiciel in Vélizy-Villacoublay (France)
Current Employee - Ingénieur Développement Logiciel in Vélizy-Villacoublay (France)
Recommends
Positive Outlook
Disapproves of CEO

I have been working at Dassault Systemes full-time (More than a year)

(Translated from English)

Pros

Travail sur un produit largement utilisé dans l'industrie.
Bonne ambiance au sein des équipes.

Work on a product which is widely used in the industry.
Good ambiance within the teams.

Cons

Manque de créativité dans le travail, des plannings non respectés qui mènent à des charges énormes de maintenance.
Peu de possibilités de carrière.

Lack of creativity in the work, non-respected schedules lead to a huge maintenance load.
Poor career possibilities.

Other Employee Reviews for Dassault Systemes

  1. Helpful (2)

    "Ingénieur en logiciels chez 3DS" "Software Engineer @ 3DS"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Ingénieur Logiciel in Vélizy-Villacoublay (France)
    Current Employee - Ingénieur Logiciel in Vélizy-Villacoublay (France)
    Doesn't Recommend
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at Dassault Systemes full-time (More than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Un bon cadre de travail, des collègues sympathiques, et présence d'un centre de remise en forme.

    Work environments, colleagues, fitness center

    Cons

    Le salaire. Les équipements pour travailler individuellement sont obsolètes.

    Salary, old or private technologies

    Advice to Management

    Créez une ambiance motivante pour les employés.

    CHallenges your employees


  2. Helpful (1)

    "Technologies très intéressantes. Bons avantages sociaux. Société bien gérée." "Very interesting technologies. Nice package. Well driven company."

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Ingénieur Logiciel in Vélizy-Villacoublay (France)
    Former Employee - Ingénieur Logiciel in Vélizy-Villacoublay (France)
    Recommends
    Approves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    - Technologies de pointe
    - Employés très talentueux. Il y a toujours quelqu'un dans l'entreprise pour donner une réponse à vos questions techniques.
    - Une compagnie qui croît plutôt rapidement, même 25 ans après sa création. La direction semble avoir pris

    - Cutting edge technologies.
    - Very talented employees. Someone within the company always have answers for your technical questions.
    - Rather quickly growing company even 25 years after its creation. Head management seems to have been making the right decisions.
    - Possibility to evolve within the company.
    - Good package.
    - Competitive salary (at the beginning).

    Cons

    - Augmentation de salaire trop lente
    - Même si la direction prend de bonnes décisions, elle ne communique pratiquement pas sur ces orientations. Les employés n'ont qu'une vague idée des objectifs. Sans compter que les priorités changent souvent et des projets sont souvent abandonnés sans préavis.
    - Très mauvaise communication avec les RH. Ils font correctement leur travail, mais arriver à entrer en contact avec eux ou demander quelque chose d'inhabituel est vraiment un cauchemar.

    - Low salary increase
    - Even if the directors make the rigt decisions, they hardly communicate on them. Employees get only a vague idea of the objectives. Moreover, priorities often change and some project are being dropped wihout any previous notice.
    - Very bad communication with HR. They do their job OK, but reaching or asking for something non conventional is just a nightmare.

    Advice to Management

    Communiquer davantage aux employés les objectifs de la société.
    Améliorer la communication avec les RH. Augmenter les incitations financières pour maintenir la motivation du personnel.

    Communicate more with your employees about the company objectives. Improve communication with HR. Give more financial rewards to keep people motivation.


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