Edwards Lifesciences - a | Glassdoor
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"a"

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  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - QA Senior Supervisor in Santo Domingo (Dominican Republic)
Current Employee - QA Senior Supervisor in Santo Domingo (Dominican Republic)
Recommends
Approves of CEO

Pros

Relationships with other employees are very good

Cons

Too much time spent on puting out fires

Advice to Management

Engage in a more strategic approach to build for the furutre

Other Employee Reviews for Edwards Lifesciences

  1. Helpful (2)

    "Edwards Europe  – Soyez ami et vous grimperez" "Edwards Europe - be friend and you'll go up"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Contractor - Anonymous Contractor in Nyon (Switzerland)
    Former Contractor - Anonymous Contractor in Nyon (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I worked at Edwards Lifesciences as a contractor

    (Translated from English)

    Pros

    Environnement dynamique et rapide. Il y a quelques personnes sincères qui y travaillent.

    dynamic and fast environment. some genuine people working there

    Cons

    Le direction est horrible. Arrogante, grossière, impolie et sans respect pour ses subordonnés.

    Top management is terrible. Arrogance, ruud, umpolite and no respect for subordinate

    Advice to Management

    À l'attention du président : avant d'employer et de promouvoir vos amis à des postes de vices-présidents, il vaudrait mieux faire une sérieuse évaluation de leurs compétences professionnelles. Sous ce type d'encadrement, les gens compétents s'en vont ou cherchent d'autres opportunités. Cette impression de mauvais encadrement sortira bientôt du sondage. La direction dépense l'argent pour des voyages en classe affaire et les employés aux fonctions de soutien ont peur d'être licenciés lors d'une opération potentielle d'économies de fin d'année à côté de l'arbre de Noël (comme l'année dernière). L'implantation du bureau à Prague a été très mal gérée par les relations humaines en Suisse.

    To the President: before to employee and promote your friends to VPs positions, it would be better to do a serious assessment on the related work competencies . Under this type of management, qualified people are leaving or are looking for other opportunity. This poor management impression will come out in the Survey soon. Top managment is spending money in business class trips and employee in support functions are scared to be fired for a potential cost saving end-of -year -operation near by Christmas time (as last year) . Prague office implementation have been handled very badly by HR in CH.


  2. Helpful (9)

    "Edwards en Europe. Ce n'est plus un super lieu de travail." "Edwards in Europe, not a great place to work anymore"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee in Nyon (Switzerland)
    Former Employee - Anonymous Employee in Nyon (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Edwards Lifesciences full-time

    (Translated from English)

    Pros

    Il ya des années, c'était un endroit amusant avec des opportunités pour tout le monde.

    Years ago, a fun place with opportunities for everybody.

    Cons

    Aujourd'hui, c'est un lieu où on vous lave le cerveau. Les pratiques des relations humaines sont primitives, le développement du talent inexistant, les budgets de formation ont été réduits pour faire des économie pendant un long moment l'année dernière, la fixation d'objectifs et la vérification des performances sont effectués à la va-vite pour se conformer à la politique des relations humaines. Il n'y a aucune diversité dans la direction. L'équipe de direction européenne est composée d'un président français et de vices-présidents tous français à l'exception de 2 (plus de 15 dans l'équipe LT). Dans l'Union Européenne, seules les fonctions de vente et de marketing sont appréciées. Il y a peu de place pour l'innovation. Tout ce qui sort de l'ordinaire est regardé avec suspicion. Au cours des 12 derniers mois, beaucoup de gens ont quitté la société. Peu, voir pas de participation aux événements de la société. Toutes les opportunités de développement sont sur le nouveau site à Prague, pour que les membres de la direction puissent augmenter leurs salaires. Des rumeurs de harcèlement moral commencent à circuler; Avec tout ça, le vice-président des relations humaines en Europe vient juste d'être promu...

    Today is a brainwasher. HR practices are primitive, talent development inexistent, training funds have been cut to make savings for a quite long time last year, setting goals and reviewing performance is done in a rush just to comply with HR policy. Diversity is inexistant among top management. European Leadership Team is made by a French president who has all French VP except from 2 (over more than 15 in the LT team). In EU, only sales and marketing functions are valued. Little space for innovation, anything that is out of ordinary is regarded with suspicion. In the last 12 months many have left the company, little, if any, participation to company events. All development opportunities are in the new site in Prague, so that management can afford their salary increase. Rumors of mobbying start to circulate. With all this, the HR VP for Europe just got promoted....

    Advice to Management

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