JCDecaux - rewarding because i was given a lot of responsibilities | Glassdoor
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"rewarding because i was given a lot of responsibilities"

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  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Intern in Sydney (Australia)
Current Employee - Intern in Sydney (Australia)
Recommends

Pros

Give a lot of responsibilities, treat the interns as real employees

Cons

Job mission doesn't evolve as skills are developped

Other Employee Reviews for JCDecaux

  1. "Bonne entreprise"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Intern - Anonymous Intern
    Current Intern - Anonymous Intern
    Recommends
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at JCDecaux as an intern

    Pros

    Application développer en nouvelles technologies

    Cons

    Pas assez mature en agilité


  2. "Société au fonctionnement archaique"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee in Neuilly-sur-Seine (France)
    Former Employee - Anonymous Employee in Neuilly-sur-Seine (France)
    Doesn't Recommend

    I worked at JCDecaux (More than 3 years)

    Pros

    - International
    - Les horaires : étant donné que c'est très staffé il y a largement le temps d'effectuer son travail quotidien et de partir à 18h tous les soirs. (si vous voulez vous la couler douce c'est l'entreprise qu'il vous faut)

    Cons

    Expérience sur le site de Neuilly :

    - Hiérarchie tentaculaire.
    - Beaucoup de collaborateurs dans un même service, l'activité est donc très scindée, il y a peu de polyvalence dans les missions et les journées passent longuement.
    - Locaux très vieux et anciens.
    - Aucun espace dédié aux temps "off" des collaborateurs : pas de cantine pour déjeuner, pas le droit de poser les pieds dans le jardin, pas de vraie cafétéria avec des sièges.
    - Pas de 13ème mois, quasiment aucun avantage pour un grand Groupe.
    -Des méthodes de travail qui sont les mêmes depuis des années, et pas de remise en question et de prise de recul.
    -Management à l'ancienne.

    Advice to Management

    Recruter des nouvelles têtes à la direction pour donner un souffle nouveau à l'entreprise.

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