Kantar Worldpanel - Positive and fun | Glassdoor
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"Positive and fun"

StarStarStarStarStar
  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Anonymous Employee
Former Employee - Anonymous Employee
Recommends

Pros

-Extremely interesting material that you work with
-A lot of training and encouragement to participate and ask questions
-Great people and a fun working environment

Cons

-Long hours right from the beginning
-A lot of tactical and repetitive work
-Not much room for providing ideas to senior management

Advice to Management

Great idea to allow all levels of employees to interact and work with clients as this really puts employees at the front lines of the company which is important.

Other Employee Reviews for Kantar Worldpanel

  1. "Poste de Conseil"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee
    Current Employee - Anonymous Employee

    I have been working at Kantar Worldpanel full-time

    Pros

    cantine, salle de sport, conciergerie, progression rapide

    Cons

    loin de Paris, salaire faible à l'embauche, système de rémunération inéquitable entre les départements


  2. "KWP DI"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee in Chambourcy (France)
    Former Employee - Anonymous Employee in Chambourcy (France)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Kantar Worldpanel (More than 3 years)

    Pros

    - Salaire convenable
    - Peu de pression
    - Cadre agréable

    Cons

    - Service Informatique ayant 15 ans de retard
    - Niveau technique déplorable (a mon époque: 1 seule personne d'un niveau tout a fait convenable)
    - Pas de méthode de travail
    - Très politisé (énormément de passe-droits)
    - DSI en perte totale de self-control et très peu présent (travail de chez lui)
    - DSI peu expérimente (un commercial arrivé par connaissance)
    - Peu de travail et peu de travail interessant
    - Équipe surdimensionnée (20 developpeurs! pour quasi aucun résultat dans une entreprise de 300/500 personnes)
    - Primes selon la tête (transformation des objectifs pour permettre a certains d'obtenir leur prime
    - Pas de formation
    - Ambiance délétère (beaucoup de non dits)
    - Politique d'embauche de personnes peu expérimentées pour ne pas les payer et pour ne pas faire de l'hombre aux personnes en place
    - Beaucoup de jalousies, de craintes de la part des anciens (perte d'influence)
    - Etc...

    Advice to Management

    Il faut accepter de s'être trompé. Il est inutile d'empiler les personnes de peu de compétences au niveau les plus bas. Pour le bien de l'entreprise, de ces employés, il est préférable de changer le DSI et de changer les mentalités.

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